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等级相关本科毕业论文范文 与我国大中城市不同等级助产机构产科医生工作负荷现状类本科毕业论文范文

版权:原创标记原创 主题:等级范文 类别:职称论文 2020-09-22

《我国大中城市不同等级助产机构产科医生工作负荷现状》

该文是等级类有关论文写作技巧范文与助产和大中城市和负荷类毕业论文范文。

摘 要:目的:探究我国大中城市不同等级助产机构产科医生工作负荷现状,并为其提供相关的策略.方法:选取2016年1 月至2018 年8 月期间(2016-2018)抽取河南省新乡市封丘县、辉县、获嘉县、原阳县这四个县内的(新乡市四区八县)不同等级助产机构医院作为本次重点监测对象,共调查19 所,对所有助产机构的有关数据进行统计,并对产科医生的工作负荷现状进行分析.结果:总共检测19 所助产机构医院,其中公立二级的医生助产服务医生人数最多,医生的年每人平均负担的住院床数以及医生年人均负担的门诊工作量为最高,各个产科医生的工作负荷量较大,并且二级公立助产机构的产科医生的工作负荷最高.结论:在我国大中城市新乡市内中调查出不同等级助产机构产科医生的工作负荷情况总体差异不同,并且差异较大,其中公立二级的助产机构负荷最大,应该采取一定的办法减轻公立二级助产机构的压力.

关键词:大中城市;助产机构;产科医生;工作负荷;现状

在我国产科医生担负着孕妇以及新生儿生命健康的使命,承担了幼妇健康的管理职责;而随着近年来社会的发展以及科学的进步,使得我国的助产技术也得到不断的完善与发展[1];助产机构的主要作用是帮助实施助产工作和保障母婴安全;具有着重要的意义.由于我国生育的政策的调整和实施,生育的需求不断的集中增加,使的产科医生的工作量也增加,相关研究显示若不将产科医生的数量进行及时合理的调整,则医生工作量的增加直接会影响产科服务工作的质量[2],由于过重的工作负荷,对于产科则容易导致严重的后果,服务效率和质量的低下,使新生儿出现问题的机率也随之增多,因此对于产科医生的工作具体负荷情况进行调差了解非常重要;本次调查中则选取河南省新乡市的封丘县、辉县以及获嘉县、原阳县等地区的,对这些地区内的不同等级的助产机构医院进行调查,(这些县区根本没有甲等医院)研究分析各级医院的现状,将问题了解全面,并针对其问题进行解决.

1.资料与方法

1.1 一般资料

抽取2017 年1 月至2018 年8 月间在河南省19 所不同等级助产机构进行相关调查,包括新乡市封丘县、辉县、获嘉县、原阳县三个不同等级助产机构,对其全部资料进行回顾的分析,其中二级医院为8 所、一级医院为3 所,民营医院为8 个(这些县区没有医院).对以上医疗机构进行调查,调查的主要内容包括助产机构各个季度的产科门诊量、活产数以及产科医生人数等各个服务机构的基本情况;通过产房护士长发放问卷调查的方式给予统计,分析.

1.2 调查方式:

资料来源于中国疾病预防控制中心,妇幼保健中心开展的世界卫生组织2017-2018 双年度合作项目.监测地区主要来源于河南省新乡市封丘县、辉县、获嘉县、原阳县,监测的信息资料主要来源于的各类助产机构的本地幼妇登记的信息系统,将信息数据按季度进行统计,对于县级的妇幼保健机构的数据进行定期的收集以及汇总,经过相关保健机构审核后将数据上报给妇幼中心,由妇幼中心进行实际的质量督导以及控制,数据核对精准并且确保数据的准确以及完整,在核对完毕后形成数据分析库[3].问卷调查方法为在2017 年7 月10 日-20 日通过电子邮件将问卷发放至各个机构处,并由产科的护士长根据问卷调查的内容来进行填写具体的工作情况.填写完毕后在10天内将问卷返回指定的电子邮箱.(问卷调查等相关方法呢?)1.3 观察分析指标:(1)地区的产科医生的产科门诊总量和活产数量;(2)产科医生人均的门诊量以及基本工作情况.1.4 应用SPSS21.0(版本稍微陈旧)软件进行分析,百分比为计数资料,卡方检验,(均数&plun;标准差)为计量资料,t 检验,以P<0.05 表示差异具有统计学意义.

2 结果

2.1 监测地区的调查基本情况.

产科医生数量经过调查结果显示共有364 名.其中封丘县为58 例产科医生,占总数的15.93%,助产机构数量为6 个;辉县产科医生为80 例,占21.97%、助产机构4 个;获嘉县108例,占总数的29.67%,助产机构有4 个;原阳县为118 例,占总数的32.42%.5 个助产机构;(数据太严重了)

2.2 分析2016 年至2018 年公立与民营的产科医生分布的情况和服务量情况.具体情况详见表一.

3 讨论

随着我国的及计划生育的落实,二胎政策的实施导致我国出生人口数量的增加,导致在助产机构中的医师人力资源的匮乏,因此对于妇幼的服务也有所变动和要求;在国内的数据调查以及相关文献研究表明[4],二级助产机构的医师工作负荷均高于其他等级性质的助产机构,住院的床位资源以及人力资源不够充足,人均负荷较重;而本次研究中,调查结果显示出二级助产机构医院的医生的工作量也远超于其他等级的医院的工作量,差距比较大,说明助产机构的资源分配的不合理,因此需要进行问题的解决,加强人员不足的助产机构的的队伍建设,并能够保证各级各性质的医院的助产服务质量的提升,并大力培养更多人才.

综上所述,对于我国大中城市不同等级助产机构产科医生工作负荷现状,应及时采取对其助产机构的财力与人力上的支持,合理分配置产医师的数量,增加助产机构,鼓励助产机构与其他医院进行联合,将产妇就诊进行合理分流,以缓解助产机构产科医生工作负荷现状.

等级论文参考资料:

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此文点评:此文是一篇适合不知如何写助产和大中城市和负荷方面的等级专业大学硕士和本科毕业论文以及关于等级论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。

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