原创《新形势下如何加强国有企业党风廉政建设》
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在国有企业党风廉政建设中,相关部门必须要坚持结合制度、监督与思想方面的廉政情况,遵循相关管理原则,提升国有企业的党风廉政建设工作质量与可靠性,减少其中存在的问题,达到预期的管理目的.
一、国有企业党风廉政建设重要性
在国有企业的发展过程中,党风廉政建设工作较为重要,关乎着企业的长远进步.党风廉政如同国有企业的生产安全,是企业发展的生命线,在实际工作中,主要对领导干部与党员等进行廉洁从业管理,及时发现其中存在的政治问题、作风问题,并采取有效措施开展工作,针对国有企业的发展需求,制定完善的党风廉政建设方案,为其创造良好的发展环境.在国有企业党风廉政建设期间,可以增强职工的凝聚力与稳定性,发挥其团队监督作用,利用群众力量促进企业的健康发展,保证可以为其储蓄更多的能量.由此可见,在国有企业发展中,党风廉政建设工作尤为重要,坚持全面开展相关工作,才能逐渐提升其工作质量.
二、新形势下国有企业党风廉政建设存在的问题
目前,部分国有企业在党风廉政建设方面还存在一些问题.虽然在新时期形势下,国家为相关工作提出了一定的要求,但是,部分国有企业在此类工作中还存在一些问题,无法提升其工作质量,难以优化其发展体系.
（一）缺乏正确的观念.在实际工作中,相关部门还没有树立正确的观念,不能根据党风廉政建设工作制定工作方案,没有具体落实到位,甚至对此类工作不重视,无法明确工作目标,难以提升自身积极性,甚至会出现形式化建设的现象,无法落实各类管理要求,难以提升其工作质量与可靠性.
（二）缺乏先进的工作措施.部分国有企业在党风廉政建设的过程中,不能应用先进的工作方式对其进行处理,只能在规定的范围之内活动,难以针对企业实际经营情况与各项制度等创新活动方式.同时,在实际工作中,有关部门不能落实相关制度,不能树立正确的工作观念,难以明确工作方式,缺乏自主批评与自我改进等方法,对于已经发现的问题而言,相关部门不能利用可行性的措施对其进行整改,导致党政活动与党风廉政建设等工作受到抑制性影响.
（三）缺乏完善的监督制度.国有企业在日常的实际营运工作中,良好的监督工作是党风廉政建设工作的基础,但是,目前部分企业对于监督工作的重视度不足,不能树立正确的监督观念,无法制定完善的监督制度,一些纪检监察机构的工作人员只能应付工作,不能在实际监督工作中及时发现国有企业中存在的党政廉洁问题,无法采取有效措施解决问题,导致其工作质量降低.一些国有企业纪检监察部门在实际工作中,受到业务与党政组织部门的影响,无法全面开展上级部门监督工作,只能对下级部门进行全面的监督与管理,例如：一些工作人员在监督管理中,为了不得罪上级领导,不对其进行监督,即使发现上级领导存在党风廉政问题,也不敢开展或是整改工作,难以发挥监督作用.一些国有企业的领导干部处于企业的核心位置,在实际工作中,发言权与支配权较强,制约了监督管理工作的深入执行,难以提升其工作质量.再加上一些领导人员的观念较差,自觉性不高,很容易出现腐败问题,如果相关监督部门不能对其进行有效监督,提前控制,抓早抓小,难以在监督工作中及时发现领导人员存在的党风廉政建设问题,将会影响国有企业的长远发展.另外,监督部门在实际工作中,不能及时发现账务与其他部门中存在的问题,无法采取有效措施处理此类问题,将会影响国有企业的经济效益,难以提升其工作质量,甚至会影响国家的发展.
三、新形势下国有企业党风廉政建设措施
在新形势下,国有企业必须要重视党风廉政建设工作,利用先进的工作方式对其进行处理,保证可以发挥现代化国有企业党风廉政建设作用,提升其工作质量,优化其发展体系,达到预期的工作目的.具体措施包括以下几点：
（一）树立文化倡廉观念.国有企业在建设企业文化的过程中,必须要遵循相关倡廉原则,建设廉洁的党政风气,并将思想作为行动的指导.首先,对于一些精神懈怠或是脱离群众的党员而言,国有企业需要对其进行全面的管理,利用廉洁的企业文化对其进行教育,保证党员的作风符合党风廉政建设要求.同时,相关部门还要做好思想问题的消除工作,利用思想政治教育方式等,提升党员干部的思想素养,落实各类管理制度,提升其工作质量.其次,在企业风气建设的过程中,相关部门必须要树立正确的教育观念,加强社会主义核心价值观的教育力度,并遵循相关廉洁观念,在教育与引导的过程中,培养党员干部良好的觉悟,使其在实际工作中,可以遵循各类原则,树立正确的观念意识,增强自我管理能力.
（二）树立制度倡廉观念.国有企业在党风廉政建设的过程中,必须要制定完善的制度,遵循倡廉原则,充分落实各类管理制度,提升其工作质量.首先,相关部门需要及时发现制度中存在的风险与缺陷问题,并对其进行全面的更新,保证可以明确国有企业各类管理职责,并针对腐败问题制作屏障,以此提升国有企业党风廉政建设工作可靠性,减少其中存在的腐败问题.其次,相关部门需要制定完善的用人机制,根据人才的实际优势等对其进行岗位分配,规避各类“关系上岗”问题,从根本上建设高素质人才队伍,避免影响国有企业的长远进步.最后,相关部门需要贯彻落实各类制度,在保证制度廉洁性的情况下,加强宣传教育与检查工作力度,一旦发现有违反制度的行为,就要对其进行惩处,以此提升其工作水平,为职工营造良好的工作氛围.
（三）树立作风廉洁观念.国有企业需要建设良好的风气,对党员领导干部的作风进行监督,保证可以充分贯彻落实各类制度,提升其工作质量.当前,一些国有企业在作风建设过程中,还存在一些问题,无法提升其工作效率与质量,因此,相关部门在党风廉政建设过程中,必须要加强自身管理工作力度,并转变党员干部的作风行为,保证可以提升其工作效率.同时,相关部门需要遵循群众路线教育原则,重点开展基层管理工作,制定完善的作风常态化制度,减少其中存在的监督不力、宣教不足等问题,利用长效的管理机制开展相关管理工作.国有企业需要将作风问题作为导向,对于各级领导干部都要开展监督与审查工作,一方面,需要对下级部门的作风情况进行监督,及时发现问题,并采取有效的教育、惩罚措施对其进行处理.另一方面,监督审查部门需要对上级部门进行监督,一旦发现上级部门党员干部出现克扣截留等问题,在必要时,可向其上一级部门进行反映,严重者需要警示处理,保证上级部门的领导可以发挥自身表率作用,加强岗位职责的履行效果,提升自身自律能力,养成自我改进与自我教育的习惯,在约束自身行为的情况下,引导群众向着更好的方向进步.
（四）树立纪律廉洁的观念.国有企业在实际工作中,要想更好地开展党风廉政建设活动,就要重点开展纪律管理工作,保证可以提升自身工作质量,转变传统工作行为,提升其工作质量.首先,需要加强组织纪律性,树立正确的观念,在实际工作中,可以为党员干部树立正确的廉政意识,使其可以在组织与工作中,明确自身工作职责,遵循集中原则,达到预期的教育管理目的.同时,相关部门还要给予党员干部一定的指导,保证其在遵守纪律的情况下,可以做好各类工作.其次,相关部门需要维护政治纪律,遵循党章的规定,根据“四个服从”中的相关要求,增强国有企业党政工作效果,提升制度落实效率,使得党员可以服从组织管理,严格遵守相关纪律.同时,相关部门还要制定完善的党内组织生活制度,保证可以更好地约束党员行为,提升国有企业党风廉政建设工作质量.最后,相关部门在实际工作中,需要强化纪律管理工作行为,保证在管理纪律的时候,及时发现贪污腐败问题,并采取有效措施对其进行管理,明确败工作规范,不能出现含糊不清的现象,要提升其工作力度.
（五）树立监督廉洁观念.国有企业相关监督部门必须要树立相关观念,根据党风廉政建设要求,对自身工作进行全面管理,保证可以提升监督工作的合理性.一方面,监督工作人员需要围绕国有企业人力、物力与财力有关部门及相关责任人员开展监督工作,保证可以做好基层监督管控工作,提升其工作质量.另一方面,监督管理人员需要制定完善的领导干部监督制度,及时发现领导干部在实际工作中存在的违规行为或是腐败行为,并提高加强处置的力度,尤其在实际工作中,相关监督部门必须要发挥查办工作作用,做好宣教、培训、警示工作,提升自身工作质量与效率,规范国有企业领导干部行为.
四、结语
在国有企业党风廉政建设过程中,相关部门必须要制定完善的管理方案,根据国有企业实际发展需求,对其进行全面的管理,规范上下级部门党员行为,树立正确的廉政观念,满足其发展需求.
国有企业论文参考资料：
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