分类筛选
分类筛选:

政治思想有关开题报告范文 与切实加强国有企业领导班子政治思想建设有关毕业论文题目范文

版权:原创标记原创 主题:政治思想范文 类别:学术论文 2024-01-09

《切实加强国有企业领导班子政治思想建设》

本文是关于政治思想类毕业论文格式模板范文与思想建设和国有企业和领导班子相关开题报告范文。

近年来,北汽集团不断深化改革、加快发展,2016年销售收入超过4000亿元,世界500强排名攀升至160位.我们始终把人才兴企战略作为关乎企业生死存亡的根本,着力选好用好管好领导人员,努力打造北汽“铁军”,使之成为推动企业持续健康发展的坚强力量.

一、坚持党管干部原则不动摇

事业发展,关键在人,转型之要,首在用人.高素质干部人才队伍是北汽集团实现基业长青的根本保证.一是坚持标准,严格选任程序.坚持“20字”标准,突出看齐型、廉洁型、学习型、创新型、实干型、效能型北汽“六型”干部要求,把最优秀的干部及时发现出来、使用起来.修订中层领导人员选拔任用办法,规范动议提名、沟通酝酿、推荐、组织考察等流程,严把政治关、品行关、廉洁关,对党性不强、思想不正、行为不端的干部坚决一票否决,2016年度暂缓提拔2人.严格落实“一报告两评议”制度,对出现选人用人较差评议的下属7家企业进行整改.二是着力培养,优化成长环境.编制“十三五”人才规划,实施聚集、培养、带动、提升和储备等“五大工程”.建立“三个交流”机制,开展6批共300名干部的挂职锻炼.开展“领导力大讲堂”“创新大讲堂”等109场、培训干部1.7万人次.组织企业领导人员到党校、GE领导力发展中心等知名院校受训,选派优秀青年人才赴荷兰、德国等地脱产学习,提升了干部跨领域、跨区域、跨国界的竞争能力.三是面向全球,广揽一流人才.树立全球化理念,在研发、航空、金融等专业领域,采用海外招聘、猎头招聘等多种渠道招揽高端人才,赴美、德、英、日等国家组织数十场大规模招聘活动.近年来集团已引进8名“千人计划”专家、12名“海聚工程”专家,培养110名能参与国际竞争的战略企业家型人才,为集团战略转型和国际化发展提供了人才支撑.

二、坚持从严教育管理监督不放松

针对汽车产业链条长、利益点分散、风险防控难的实际,把管严管好干部作为防范风险、保护干部的关键来抓.一是在思想政治上加油补钙.突出学习贯彻总书记系列讲话精神,完善两级中心组学习制度,坚持“留作业”和“上讲台”相结合,每一名领导干部都要在专题学习月中讲体会,每人每年至少讲两次党课.深入开展“两学一做”学习教育,开展“践行北汽梦·实现中国梦”主题教育,推动学习教育向广大普通党员延伸.实施“千名党组织书记轮训”“万名党员进党校”工程,创新开展“班车上的党课”“餐桌上的党课”等活动,建立覆盖1.6万名党员的网络学习平台,引导各级党员干部把好思想“总开关”.二是在从严管理中划出实线.运用360度测评,引入第三方评价机构,对各级领导班子的运行情况和班子成员的能力业绩进行综合考评,考评结果与领导班子调整、干部任免奖惩相挂钩.建立能上能下的机制,细化具体情形和措施,疏通“下”的通道,对觉悟与身份、能力与职务、状态与薪酬“倒挂”的干部坚决予以调整.十八大以来,降职、免职中层领导人员39名,营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围.三是在强化监督中防范风险.以“守纪、诚信、清正、节俭”为核心,加强廉洁文化建设.锁定“主体、目标、内容、监测、考核、反馈”这一链条,制定廉政风险防控要点.紧盯权力集中、资金密集、资产聚集等部门和岗位,设置高压线,谁碰线谁出局.严格落实主要领导不直接分管人财物、主要领导末位表态、党政正职任中和离任审计等制度,防范干部履职风险,并形成常态化检查制度.多年来,集团信访量和案件风险损失率均处于较低水平.

三、坚持激发干事创业活力不懈怠

汽车产业是市场竞争十分残酷的“红海领域”.我们着力把外部压力转化为内生动力,使党员干部始终充满创业.一是以事业舞台凝聚人.坚持“有多大能力就给多大舞台”,先后聘任了110名战略企业家、1300多名创新人才和1.3万名高技能人才.从国内大型企业招聘来的干部,有的已经走上最重要二级企业的主要领导岗位.及时培养和起用优秀青年人才,对207名中层后备干部进行集中测评,对潜力较大的百名后备人才制定培养计划,其中67人得到提拔或重用.北汽独特的用人方式正成为栓心留人的强大“磁石”,多次被评为全国年度最佳雇主.二是以待遇和发展激励人.构建经营管理、专业技术、操作技能、党群人才等四类人才发展体系,打破专业技术人员晋升的“天花板”.建立多层次荣誉奖励体系,先后评选出352名各类优秀人才,发放奖金800余万元.加大核心人才激励力度,对市场选聘的稀缺人才,实行“协议工资”并优先提供住房;对长期表现优秀的骨干人才,积极解决进京落户等难题;在北汽新能源公司开展员工持股试点,让核心人才与企业共分享、同发展.三是以企业文化感召人.弘扬“奋力拼搏、团结协作、知难而进、志在必得”的北汽精神,建立文化调研、满意度调研、职业生涯规划、引进人才回访等关爱制度.根据“三个区分开来”,建立与创新创业相匹配的容错机制,为干部卸下思想包袱、解决后顾之忧,营造出良好的干事创业环境.

东风好作阳和使,逢草逢花报发生.我们将深入贯彻落实全国国企党建工作会议精神,按照本次会议部署,在建设国际一流现代汽车企业过程中,继续探索中国特色现代国有企业制度的“北汽篇”,为首都建设发展做出新的贡献.

政治思想论文参考资料:

思想政治论文

思想政治工作论文

思想政治教育期刊

思想政治教育类期刊

思想政治工作杂志

思想政治教育论文

回顾述说:这是关于思想建设和国有企业和领导班子方面的政治思想论文题目、论文提纲、政治思想论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。

和你相关的