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国有企业方面论文例文 和新时代国有企业加强党群建设工作相关学术论文怎么写

版权:原创标记原创 主题:国有企业范文 类别:职称论文 2024-03-16

《新时代国有企业加强党群建设工作》

该文是关于国有企业相关论文范文例文与国有企业和党群和新时代类学术论文怎么写。

摘 要:党群关系是我国政治社会关系中的基本关系,是实现社会和谐的重要基础.随着改革不断纵深推进,社会各方面都发生着复杂而深刻的变化,党群工作也面临着新的挑战.国有企业作为经济发展的支柱企业,党群工作是国有企业是否能够持续健康发展的关键所在,只有抓住党建工作在新时代的机遇,把企业经营真正与群众工作结合起来,扎实做好党建工作,引领企业思想与时俱进,进而实现企业永续发展.

关键词:新时代;国有企业;党群工作;优化路径

国有企业作为我国国民经济发展的中坚力量,其全民所有的性质决定了党群工作在企业永续发展中的重要地位和关键所在.习总书记在十九大报告中指出,“经过长期努力,中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位.……国内外形势正在发生深刻复杂变化,我国发展仍处于重要战略机遇期,前景十分光明,挑战也十分严峻.”新时代国有企业加强党群建设工作的意义十分重要,但也面临着不少的问题与困境.

一、新时期加强国有企业党群建设工作的重要意义

国有企业,是指全部或部分资本归国家所有,并为国家直接或间接控制的企业.在我国,国有企业是中国特色社会主义事业的支柱性产业,国家意志和利益决定着国有企业的行为,企业生产资料归全体人民共同占有,这也就决定了加强党群建设工作对我国国有企业发展具有十分重要的意义.一直以来,国有企业对党建建设工作都十分重视,尤其在当前国有企业改革的关键时刻和发展机遇的新时期,只有重视党群建设工作才能保障国有企业在当前激烈的市场竞争中立于不败之地.

(一)党群建设是国有企业稳健发展的内在要求

党群工作是实现企业领导和员工之间有效沟通的桥梁.国有企业内部存在着广泛的党群群体,从领导到员工中间都广泛分布着一定数量的党员,党员同志可以把企业经营理念和政策等传达到每一个员工身边;同时把企业员工的心声和意见反映给组织和企业领导,实现企业与员工的有效沟通.所以,坚持党的群众路线,确保企业党群工作的顺利开展,才能充分发挥企业的号召力和影响力,增强员工对企业发展的信心,使企业全体员工上下一心,有效地团结在一起,凝聚员工力量,提升员工的思想道德素质,提高企业核心竞争力,全面推进企业文化建设,进而有效解决现存的诸多内部问题,避免企业内部的潜在风险,从而为企业的发展提供良好的内部环境,齐心协力地开创企业发展新未来.

(二)党群建设是国有企业科学发展的基本要求

对于任何企业来说,党群组织都是一个特殊的存在,它是企业发展的政治保障和组织支持,为企业的发展保驾护航,对于我国国有企业来说更是如此.国有企业的全民所有性质决定了其党群建设工作的重要性.坚持以党的政治建设为统领,将党建工作与企业经营目标、企业文化建设同向同步发展,才能将政治上的党建优势转化为经济生产力,在经济发展的带动下,又能进一步促进党群关系的和谐发展.此外,建设完善的党群组织,将企业的发展与党群组织有效地结合起来,把党建工作在政治上的感召力、组织上的保障力以及思想上的凝聚力和纪律上的约束力转化为企业经营发展上的执行力,充分发挥党群组织的模范带头作用,使党和企业的精神和政策及时的传达到每一位员工,同时也可以实现党组织和企业领导及时接收群众的意见,了解群众思想动态,真正实现决策,有效规避企业发展中的部分风险和内部矛盾.所以,建设完善的党群组织和有效的党群工作是国有企业稳步发展的坚实后盾,是企业经营生产创新和技术创新的有力保障,是推动国有企业科学发展、健康永续前进的动力.

(三)党群建设是国有企业文化塑造的思想保障

党的十九大报告指出:“基层党组织要建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强的战斗堡垒.”党群工作的主要职责就是下达党的思想和政策,上传群众的意见和心声,在上传下达中实现党群关系的和谐发展.国企如能结合自身特点,提高对党群工作建设的控制力度,促进党群建设工作符合企业经营发展运作模式,将会有效地提高企业内部的管理效率和管理控制能力,两者互为补充,互相促进,形成一个统一的有机整体,并形成良好的企业文化.所以,加强党群建设工作是国有企业文化形成和发展的核心支柱,是企业文化健康向上的领航者,是企业提高凝聚力和创造力的基础,更是企业完成各项工作指标实现持续发展的根本和保障.

二、新时代国有企业党群建设工作面临的问题

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量.但在经济社会高速发展的新时代,党群建设工作也面临着一些问题.

(一)党群建设工作重视力度不够,专职工作人员配置不足

当前,有的国有企业管理人员没有充分地认识到党群组织建设的重要性,忽视了党群工作在企业思想文化建设和人力资源保障方面的重要作用.企业重业务,轻党建,认为企业发展的首要任务和根本目的是提高企业的经济效益,对党群工作关注不够.更有甚者,个别企业管理人员认为党群工作会影响到企业的发展,影响企业决策和执行的效率,进而影响企业的经济利益.这些认知都严重影响和阻碍了党群工作的开展.企业管理人员忽视了党群建设工作的重要性,工作按部就班,浮于形式,不重视党群工作的创新,不讲究开展工作的方式方法,不结合实际开展党建工作的研究.此外,有的国企党群组织机构设置不合理,党群建设工作有名无实,形同虚设,专职党群工作人员配置不足,人员理论和业务素质不高,导致党群工作无法有效开展.对党群建设工作的长期不重视,使得部分国有企业已经形成重业务、轻党务的工作思想,党的领导在企业经营管理工作中日益弱化,导致党群工作难以有效落实,严重影响了企业的良好发展.

(二)党群工作与企业运营关系松散

当前,大多数国有企业的党群建设工作存在一套班子,两张皮的现象,党群建设与企业经营管理呈分割状态,两者难以互助配合,不能很好地拧成一股绳发挥力量.两者的这种松散关系和双轨发展现象,导致国有企业中党的政策的上传下达和宣传工作的力度不够,党员对党的理论政策学习不够,思想观念不能与时俱进,理论联系实际的效果不明显,就很难在企业建设中发挥模范带头的作用,忽视了基层群众的要求,无形中阻碍了党的政策在国有企业落地和国有企业的高速稳健发展.

(三)党群工作方式方法创新不足,专职工作人员成长空间狭窄

国有企业自成立以来,随着国民经济和企业生产技术的飞速发展,企业的经营理念和发展方式日新月异,但党群建设相关工作制度却并没有与时俱进地更新,有的方式方法陈旧,工作脱离客观实际,无法适应当前社会经济发展的新形势.有的工作方法僵化,使得党群组织制度形同摆设,管理与服务脱节,难以满足新时代党员群众的基本需求.有的组织工作制度不健全不完善,尤其是多数企业将党群建设工作划为边缘工作,要么合署办公,企业内部不设置专门的党群部门,不设置专职的工作人才,不重视人才队伍的长效建设,导致工作人员的成长晋升渠道狭窄,发展机会少.有的企业虽然设置了党群部门,配置了专职工作人员,但只是为了按照要求完善机构设置,并不是重视党群建设工作.上述种种导致国有企业中党群工作能力不强,工作人员积极性不高,推动工作发展困难.

三、新时代国有企业加强党群建设工作的有效路径

人民是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量.做好国有企业的党群工作是企业前进的决定力量和坚实后盾.党的十九大以来,在中国特色社会主义思想的指导下,国企的党群建设工作也要转变工作思路,不断创新党群工作方式方法,完善党群组织选人用人工作机制,使党群工作真正切合企业经营发展理念和模式,真正发挥下达党的精神和政策,上传民众心声的桥梁作用,为国有企业做强做优做大保驾护航.

(一)转变思想观念,重视党群建设工作,切实贯彻执行党的思想政治路线

习总书记在十九大报告中指出,“全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进”.国有企业应及时转变党群工作的思想观念,严格贯彻执行党的思想政治路线,逐步将党的政策和部署融入到企业的发展策略中,变敷衍为细心,不断强化工作职责,提高党的群众路线工作能力,真正做到与企业全体员工同呼吸、共命运、心连心,思员工所思,想员工所想,齐心协力共创企业发展的美好未来.企业管理层要及时转变原有的思想偏见,充分认识到党群建设工作在促进企业发展方面具有的独特功能,正确认识市场经济迅速发展带来的压力和挑战,把党群部门建设成为企业增强党组织与企业员工之间联系的重要纽带和桥梁.企业党群部门要认真研究如何将企业的经营策略与党群工作有机地结合起来,通过开展党群活动,落实党的部署和企业的经营计划.企业的专职党群工作人员、党员也要通过发挥先锋带头作用,通过典型带动,推动企业内部达到思想统一,行动一致.此外,通过党群建设的主题活动塑造和营造和谐温馨的企业文化和工作环境,使企业员工在参与党群活动的过程中感受到企业的温暖,从而使员工能够更好更主动的为企业贡献自己的力量.

(二)创新党群建设工作模式,紧贴企业发展经营策略

党群建设工作不能墨守陈规,要顺应时展的要求,结合新时代特征,广泛利用工会、团委、女工委等群众组织,党校、团校等学习教育平台,以及网络、手机等新媒体手段,创新党群建设工作的方式方法.比如:把党群工作融入到工会建设中去,理清党群建设与工会工作的关系,确立以“工建促党建”的新思路,逐步形成“党工共建”的新模式;又如:顺应“互联网+”和“微时代”的发展要求,积极探索构建和谐党群关系的方法与路径,可以通过微博、微信建立起“互联网+党建”“微时代+党建”的工作模式和学习教育平台,创建党群信息沟通的新渠道,借助微信微博传递信息,方便群众及时接收和了解到党的政策和企业发展动态,建设良好的企业党群关系,构建和谐的企业发展环境.

(三)完善党群组织选人用人机制,扩宽党群工作人员晋升空间

做好党群建设工作的前提是建立健全党群建设工作人员选用机制,拓宽党建工作人员发展晋升空间.只有选配专业的人员做专业的事情,明确其工作职责,给予相应的职权,完善考核激励机制,才能提高党群建设工作人员的策划与执行力,提高其工作的积极性和主动性.此外,选配有奉献精神的,工作能力强,在群众中有较高声望的职工作为党群工作人员,也能有效充实和完善队伍建设.

四、结语

党群建设工作是国有企业发展过程中不可或缺的推动力量,是国有企业永续发展的坚实后盾.新时代国有企业要高度重视加强党群建设工作,以党群关系建设为基础,开展规范化的管理和科学有效的执行,使党群工作与企业经营合二为一,上下一心的开展企业建设,才能把党群建设的力度同经济发展的速度和社会可承受的程度有机结合起来,把党群建设的成效转化为企业发展的优势,为企业发展源源不断的注入新活力,将国有企业建设成为具有新时代特色的支柱性产业,真正响应把国有企业做大做优做强的号召,为中国进入新时代注入强大动力.

参考文献

[1]中国第十九次全国代表大会文件汇编[M].北京:人民出版社,2017,10.

[2]史际春.国有企业法论[M].北京:中国法制出版社,2003(15).

[3]中国第十九次全国代表大会文件汇编[M].北京:人民出版社,2017,10.

[4]中国第十九次全国代表大会文件汇编[M].北京:人民出版社,2017,10.

作者简介:沈虹(1986.08-),女,湖北宜昌人,现任三峡电能(湖北)有限公司综合管理部(党群工作部)主办.

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本文结论,该文是一篇适合国有企业和党群和新时代论文写作的大学硕士及关于国有企业本科毕业论文,相关国有企业开题报告范文和学术职称论文参考文献。

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