原创《新形势下国有企业党建工作策略》
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一、新形势下国有企业党建工作创新的认识与背景概述
近年来我国的国有企业具有多样化的特点,其中合并重组、企业组织结构和经营管理模式等发生着深刻的变化,这决定了国有企业党建工作也发生着新的改变.因此,国有企业党建工作的责任更加重大.在当前的新形势背景下,国有企业的党建工作也要面临着经济全球化带来的国际竞争,国有企业党建工作必须遵循企业发展的环境,才能够帮助企业在复杂的环境下带来创新的力量.
在新形势下,我国的国有企业党建工作创新的背景概述有以下几点：(1)国有企业党建工作改革持续的深化.现时代国有企业为了更进一步的适应市场经济,就要加强国有企业党建工作的落实和创新,然而必须为了实现社会经济对企业软实力的要求.此外,国有企业党建工作就要培养优秀的人才,去完成国有企业党建工作的创新.(2)国有企业党建工作内部的思想变动比较大.国有企业的经营模式发生变化就会导致企业部分员工的利益受到影响,所以说企业内部的竞争机制也会导致严重的思想变动.在当今的国有企业当中,因为国有企业的党建工作比较复杂,所以党建工作需要进行严格的思想教育工作,来传播党建工作的思想,必须坚持立足于群众和深人群众内部的理念出发.
二、曰前新形势下国有企业党建工作创新中存在着哪些问题
（一）国有企业对党建工作的重要性认识不足
在新形式下,由于国有企业作为市场竞争的主体,许多企业把经济效益作为首位,从而在党建工作的思想上放松和行动上不重视的现象时常发生.最终导致了国有企业对党建工作的重要性认识不足,使得党建工作缺少对国有企业政策的支持,何况有的国有企业不把党建工作安排在企业的重要会议中,使得党建工作长期处于滞后的状态.
（二）国有企业党建工作的创新制度不够完善
我国的国有企业党建工作虽然也投入不少,但还是存在着一些问题,就是创新制度不够完善.其中表现在以下两方面：第一方面是国有企业党建工作只是一个形式,没有紧抓住本质.现如今我国的经济竞争机制不断加剧,许多国有企业为了生存发展就把精力投放到经济效益方面.对于党建工作只是一个形式,也并没有创新的意识.这种情况就充分说明了国有企业创新制度不够完善,领导人对党建工作的思想认识不足.第二方面是国有企业党建工作的模式单一,缺乏创新意识.我国的国有企业中法律对党的组织职责和任务作出了明确的规定,但由于一些国有企业党建人员的思想跟不上时代的步伐,就显得党建工作的模式单一,缺乏创新意识,所以不戗很好的吸引国有企业员工的注意力.
（三）国有企业党建工作缺少专业的党务人才
在新形式下,我国的国有企业环境比较复杂,使得国有企业党组织建设受到了许多方面的影响,这极大的打击了专业党务人才的积极性.何况有的国有企业对党建工作缺乏重视和支持,使得专业的党务人才的基本生活要求得不到保障,最终导致国有企业党建工作的党务人才流失严重,这种情况得不到很好的解决方法.
三、新形势下国有企业党建工作创新的有效策略探讨
（一）国有企业党建工作要创新管理机制
首先我国的国有企业党建工作要创新管理制度,就要为企业党建管理的创新奠定坚实的基础,才能够推动国有企业党建工作的发展.其次,国有企业党建工作要建立全方位的党建监督管理机制,从而调整各个部门的有效整合,是为了加强国有企业党建工作的重要条件.只有对国有企业党建工作进行不断的创新,国有企业才能适应新的发展变化,才能够得到长期的发展.
（二）国有企业党建工作要建立专业的党务人才团队
我国的国有企业中的党建工作是一项长期而复杂的工作,同时党建工作质量的好坏直接影响国有企业人员的综合素质.与此同时,国有企业中的党建工作要建立专业的党务人才团队,方可确保工作制度得到落实,才能够便党建工作呈现创新的新局面.
（三）国有企业党建工作需要开展适应市场经济
国有企业党建工作要开展适应市场经济和经济的大环境,也是任何企业发展必须要做到的,从而有利于国有企业未来的发展.在国有企业体制改革的过程当中,要实现政治和经济发展相协调,必须坚持党的领导和市场规律创新工作机制,进而进行改革创新,从而保障国有企业发展的市场需要.
四、结语
综上所述,在新形式下党建工作的创新是国有企业发展的重要内容,然而党建工作并不只是思想的教育,而是为国有企业发展提供正确的路线方向,同时国有企业要强化党建工作的内部监督.因此,国有企业党建工作必须不断的进行创新,有效推动国有企业的经济可持续发展,从而促进党建工作的新局面,
参考文献
[1]朱洪峰,刘庆君．加强国有企业基层党建工作的几点思考．东方企业文化,2013(14):148-132．
[2]李秦民,龚铁良．提高国有企业党建工作科学化水平的路径卟企业家天地（理论版）,2014(49):147-147．
国有企业论文参考资料：
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