原创《新形势下构建和谐劳动关系和》
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刘锡垚 张华龙
构建和谐劳动关系是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要保障.随着社会经济发展,成都市大邑县不断完善制度机制,强化执法力度,提升服务质量,为构建和谐劳动关系奠定了基础.
近年来,成都市大邑县逐步深化改善劳动用工制度,成功创建 12 个省级和谐劳动关系乡镇、8 个市级和谐劳动关系乡镇.纳入劳动保障监察管理信息系统用人单位 834 户,从业人员 3.33 万人,已签订劳动合同 3.25万人.城镇职工基本养老保险、基本医疗保险等五项基本保险参保人次由2007 年底 11.89 万人次增长到 38.89万人次.城乡居民养老保险参保 20.99万人,7.73 万城乡居民、5.02 万城镇职工按月领取养老金.城乡居民基本医疗保险参保 34.95 万人,基本实现应保尽保.
一、主要做法
强化制度保障.一是建立宣传引导机制.近三年来,印发劳动保障法律法规相关宣传资料 13.5 万余份.二是建立科学合理薪酬体系和劳动关系三方协调机制.截至目前,全县已有53 家规模以上用人单位建立起劳动关系三方协调机制.
强化监察执法.一是开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,重点检查全县人力资源服务机构和职业中介机构是否存在无证经营、扣押劳动者或财物等行为.二是开展年度劳动用工书面审查专项行动. 目前,审查各类用人单位 1000 余家.三是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查.四是开展农民工工资支付情况专项检查行动.目前,共检查企业 353 家,排查出存在欠薪隐患的企业 11 家,为劳动者追发工资 500 余万元.
强化基层基础.一是大力推行劳动保障监察 “两网化” （网络化、 网格化）建设.设立劳动保障监察一级网格 21个,设立劳动保障监察投诉点 22个, 对外公布劳动保障维权电话22个.二是加强对重点部位的监管.今年,排查出拖欠工资企业 7 家,涉及员工900余人, 督促企业支付工资450万元.三是县、乡（镇）、村（社区）就业和社会保障服务体系全面建立,先后投入 400 余万元,建成标准化乡镇就业社保服务中心 20 个,村（社区）就业社保服务站 64 个.
狠抓工作落实.一是扎实推进劳动合同制度实施.目前,全县有 8 家企业取得劳务派遣资质,派遣人数 19人,全部签订劳动合同.二是依托县协调劳动关系三方组织,大力推进集体合同制度实施攻坚计划. 截至目前,全县 1561 家已建工会企业全部签订集体合同,覆盖职工 40395 人.三是认真执行劳动保障相关标准.截至目前,县内 10 家企业获批实行特殊工时制.
二、主要困难和问题
小企业劳动合同签订不规范问题仍然突出.有的企业尚未与职工签订劳动合同；有的企业把建立劳动关系和劳务关系两类性质相互混淆；有的企业未按照相关要求规范劳动合同内容.
部分企业制订规章制度、决定重大事项未经程序.部分用人单位制订规章制度没有通过职工代表大会或全体职工讨论；在修订规章制度时也未与工会或者职工代表平等协商确定；部分用人单位规章制度告知手续不完善,未经劳动者签字确认.
个别企业对符合支付经济补偿金的情形未予支付.有少数企业在与劳动者解除劳动关系时,逃避支付经济补偿金.
企业拖欠职工工资和社保费问题日益突出.近年来,由于经济转型个别企业经营困难,出现了拖欠职工工资和欠缴社保费等情况.
三、下一步措施
强化政策宣传机制,增强守法意识.县人社局结合相关主题活动,深入中小企业、劳动密集型企业重点宣传劳动保障法律法规.通过大邑县电视台、《今日大邑报》等平台发布相关政策法规,提高劳动者维权意识和业主劳动保障法律法规政策水平.
筑牢制度保障屏障,夯实发展基底.完善劳动合同签订制度,提高用人单位劳动合同签订率.完善集体协商机制,增强集体协商的实效性.加大经济补偿金支付保障力度,妥善解决企业工资拖欠和社保费欠缴.
提升服务指导能级,着力强本固基.深入企业、产业园区,开展和谐劳动关系模范争创活动,充分发挥示范带头作用. 扎实推进就业创业工作,实现更高质量和更充分就业.扎实推进 “最多跑一次” , 加强劳务派遣许可、特殊工时审批的事前和事中事后监管.
突出联勤联动引领,强化督促指导.一是开展全面治理,加强对问题企业的实时监控和走访频率,促进企业工资支付工作.二是建立健全拖欠农民工工资问题的长效机制,科学指导生产经营困难企业规范裁员行为. 三是加强劳动保障领域舆情监测,对重点舆情及时反映,正面引导,确保劳动关系和谐稳定.
（作者单位：成都市大邑县人社局）
劳动关系论文参考资料：
上文结束语：该文是关于对不知道怎么写和谐劳动关系和新形势和探索论文范文课题研究的大学硕士、劳动关系本科毕业论文劳动关系论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
