原创《劳动法庭依构建和谐劳动关系》
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福建石狮法院劳动法庭2015 年10 月揭牌,该院劳动法庭揭牌后一年多来的收获如何？记者近日在闽南采访获悉,石狮法院劳动法庭依维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,促进稳定发展.为“质量石狮、二次创业”提供有力司法保障,2016年共收各类劳动（劳务）民事案件301 件,结案280 件,其中判决103 件,调解174 件,其他3 件.
为了及时总结推广石狮法院的经验,去年7 月8 日,福建省法院、省总工会推进职工维权工作现场会在泉州石狮召开.福建省人大常委会副主任、省总工会主席张广敏在会上说,石狮经验在哪里？第一,始终坚持党的领导,发挥优势,整合资源.第二,坚持法律至上,依法、规范引领职工维权.第三,坚持创新,创新方式,创新方法,使劳动争议的调、裁、诉,更快捷、更高效.第四,要坚持抓好专兼队伍,以专业带动,以专业引领,使专业性、权威性更强化.第五,要坚持自我革新,自我完善,在整个过程中,以普法、守法、依法为基础,真正使得以法律思维、法律方式,解决劳动争议,解决职工维权,成为主渠道.这些应当是基层单位在实践同的总结,需要很好的加以消化.经验是基层创造的,这说明基层有无限的创造力.工会工作的难点在基层,工会工作的活力也在基层,只要我们尊重、支持基层的首创精神,就没有解决不了的问题.
回去后怎么干？第一,深入学习总书记“七一”重要讲话精神,用总书记讲话精神武装头脑,指导实践,推动工作,真正确立以人民为中心的服务理念.第二,坚持问题导向,着力提高化解劳动争议的质量、效率和效果.第三,要尊重实际,因地制宜,抓好阵地、队伍、网络的建设.任何一种模式,任何一种经验,都不能固化,都应当结合本县、本区的实际,加以推广.所以,我们在开现场会的时候,必须把这个问题讲明白,模式不能固化,应该成为我们实践创新的一个理念,只要符合实际,只要职工群众欢迎、满意,我们就坚持地做下去.第四,要认真规范地处理工会和法院的关系,这不仅是强化工会干部、工会组织敬畏法律、敬畏法纪的意识,也是更好地、有效地形成合力的基础.石狮法院主动创新求变,妥善处理劳动争议案件,成了社会安定的稳压器.妥处劳动争议案,调撤率近六成.湖滨街道位于该市经济核心区域,石狮法院的劳动法庭就设在这里.“拿不到钱,我们这些人的生计就成了问题.”面对被阳光暴晒得脸庞黝黑的20 名建筑工人,法官从心里能体会到他们的焦急之情.
这是一起欠薪案,原告乐师傅等20 人经胡某助所组织,到胡某助向被告李某建、黄某鸣所承包的位于石狮市一处工地从事砌砖、粉刷、外墙贴砖等工作,约定原告等人的工资按天计算,但原告等人因被告胡某助与李某建、黄某鸣双方工程量计算等问题存在纠纷,导致工资拖欠未能及时发放.乐师傅等人于是劳动部门申请仲裁.仲裁结果他们并不满意,于是将胡某助等人起诉到法院.
追加作为共同被告.在开庭前,法官从法律和经济的长远角度出发,继续做双方的思想工作,经过四个小时的协商,双方终于达成调解,原告方将所诉请的工资15 万多元,按照7 万元分期履行.
开绿色通道,打造“四快”处理机制.劳动争议案件中,工人工资争议占了大部分,如何让他们尽快拿到血汗钱呢？石狮法院从完善农民工欠薪诉讼机制着手.
据悉,该院建立方便快捷的立案机制,做到当日立案前主动到欠薪所在地了解情况,争取拖欠方到劳动法庭解决纠纷,并达成调解协议,做到当即立案处理.对无法达成调解的欠薪案件,确认拖欠方的,提高送达效率,为被欠薪方书写起诉状有困难的进行指导及口头起诉受理,提供打印服务,同时实行拓展农民工案件的巡回立案、上门立案等立案方式,并加强与市司法局、市法律援助中心的联系,及时协调指派律师提供法律援助.
“快”字当头是处理欠薪案的一大特点.该院打造劳动案件“快立、快审、快结、快执”的处理机制,防止在审判环节出现久拖不决等问题,减少劳动案件当事人讼累,主动询问来访劳动案件当事人是否有财产可供查封或执行,避免出现执行难的问题,对符合先予执行条件的欠薪案件,坚决先于执行,并结合立案窗口、劳动法庭、127 个社区法官工作室平台,加强对企业合同管理的指导,对可能形成劳动争议的苗头性纠纷提前介入,由社区法官及时组织相关人员予以化解,并要求社区法官主动了解社区（村）范围内的农民工欠薪情况,主动服务欠薪案件的当事人,提早介入和安抚被欠薪当事人情绪,预防群体性情况的发生.对恶意欠薪情况符合犯罪立案条件的,依法移送门处理,2016 年处理拒不支付劳动报酬案件12 件.
健全便民措施,提高服务质量.
为了让农民工为维权少跑路,省心,石狮法院从细节上优化服务.该院完善立案大厅和人民法庭立案窗口建设,通过主动首问和一次性告知诉讼材料和程序,避免农民工起诉需要多次往返.该院充分发挥欠薪所在地的人大代表、政协委员、人民陪审员、人民调解员、“法官工作室”联系员等熟悉乡土人情的优势,做好农民工欠薪案件的诉讼调解工作.去年,他们涉及或参与协调处理涉及劳动、劳务案件1000 余件,涉及人员1000 多人,其中处理群体性欠薪案件4 起.
在诉讼过程中原告等人因诉讼主体出现错误及需要逐级查询多层分包、转包和追加相应的共同被告,导致案件在第一次开庭中调解未果.为了僵局,法官组织双方到工程现场进行测量,但双方再次因为测量标准产生纠纷,导致再次调解失败.之后根据原告的申请,法官将发包方某社区居民委员会和转包方吴某豪等人
劳动关系论文参考资料：
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