原创《简述劳动合同在劳动关系协调中的地位》
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摘 要：随着我国的社会经济不断发展,人民的综合素质水平的提高,越来越重视自己合法权益不受侵犯,不管是企业单位还是劳动者本身,越来越重视劳动合同的签订.劳动合同的本质不仅是书面合同形式,还是用人单位和劳动者建立一种劳动关系的协议.如果劳动关系中双方位置发生偏移会导致劳动机构相关人员的介入并进行调整,此机构不同之处就是在有劳动合同的前提下可发挥自己的功效,并表现明确.若要解除劳动合同关系,劳动合同可作为劳动关系持续发展的前提.在劳动合同终止中,劳动合同可以自行安排并解决劳动关系的终止.劳动合同在劳动关系协调中的地位是由劳动者自己决定的,也是有市场调配人力资源的性质决定.
关键词：劳动合同；劳动关系；协调；地位
劳动合同就是指用人单位根据法律、法规中的相关规定就劳动薪资、福利待遇、工作内容、工作时间和休息等一些事项在平等互利的关系上,建立一个共识书面条文协议.但是近十年以来频繁发生劳动纠纷事件,从侧面引发一系列劳动问题,导致劳动合同在劳动关系协调中面临严重的危机,既不能确保劳动双方的关系,也不能保障劳动双方的利益和权利不受侵犯,表现出劳动合同真正意识上的书面形式,不起任何作用.针对这些问题如何建立和完善劳动合同,充分发挥出劳动合同的意义进行展开讨论.
一、劳动合同的本质
1.劳动合同的认可
在劳动纠纷中,如果劳动者对劳动合同的内容存在疑问、不赞同的条款状况下,合同将是一份不存在或者是无效的书面合同.劳动合同制度,是为了满足社会主义市场经济体制健康健全发展而设定的,建立一个用人单位和劳动者双向选择的劳动合同制度,确保双方都能对劳动合同达成共识.劳动合同的制定必须满足公平公正、自愿平等、相互诚实守信等原则,为了签订合同时双方都认可此份合同.法律明确条文确认,如果劳动者在受迫或者危险的情况下签订劳动合同就是劳动者对劳动合同内容不满,此合同无效.所有的法律规定都是站在劳动者的地位上制定,认可满足的条款才是合同,反而就是无效合同.
2.劳动合同的形式
劳动合同不同于其他类型的合同,劳动合同是一个以书面形式签订制定的,目前国家法律没有针对违反劳动合同形式的后果进行有关规定,立法部门认为劳动合同形式合法就是有效合同.从我国民法上看劳动合同的成立条件就是劳动合同的书面形式确立,没有劳动合同的书面形式就不是劳动合同,也无法解决劳动关系纠纷.劳动合同的形式具有宣示和创建的效力,保留了签订时的相关数据和证据,保障了劳动者的利益不受侵犯.
二、劳动合同存在的问题
1.劳动合同执法和立法存在的问题
1、法律规定过于在乎原则性,条文规定相对分散,且各个法律条文之间规定存在较大的差异.
2、立法缺乏法律的权威性.劳动合同作为调解劳动关系的重要法律制度,仅有规章制度加以规范,没有法律的权威性,且执法手段有限很难进行贯彻并落实.
3、劳动合同的实施范围较小.我国的劳动合同规定只停留在大方面,没有对具体行业,层次进行细化规定.部分地方进行尝试却没有重要的法律条文作为依据进行展开.
4、没有对劳动合同进行相关审查的结构,也没有明确规定在签订劳动合同时指出相关合同的责任.
2.合同签订只在乎形式
1、很多企业员工没有认识到劳动合同的重要性,合同签字是被迫及了解的状况下进行签订,没有达到对劳动合同的认可,只是一个形式而已.
2、大部分公司的劳动合同全部是照抄别人的合同,内容基本上一致,形式格式化,还有的公司在劳动合同上随意修改,然后双方签字即可.
3、劳动合同的内容过多,原则性条款较多.经常出现照抄法律条文的现象,即使抄写一些内容也是抄写原则性的规定,偶尔写入一些并不是劳动者关心的条款.现实中很多公司把劳动合同作为一种入职形式,有合同就可以正常上班,同时也作为人力资源者的绩效考核凭证.
3.劳动者维权意识较差
面对庞大的人才市场,就业困难,很少劳动者参与劳动合同的签订,并认真了解劳动合同内的内容,甚至是出现代签现象.近些年时常出现企业采用集体合同制,而企业就认为此合同与政府有关,全部由政府处理.当然在劳动者权益受到侵害时,企业就避而不见,表现出此事与我无关的态度.
三、劳动合同在劳动关系中的地位
1.从劳动合同上维护劳动者的合法权益
劳动合同就是劳动者通过协商谈判的方法,为自己争取比较犹豫的劳动条件和丰厚待遇的重要手段.我国劳动法律、法规明确规定依法签订劳动合同对双方都有法律的约束,劳动者签订劳动合同中的条件和薪资的标准不得低于本区域最低要求.目前我国劳动法律法规仍没有完全健全的情况下,劳动合同是维护广大劳动者的合法权益保障.特别是不少企业在利用劳动关系,规避法律条文规定,不履行对劳动者承担相应的法定义务,经常做出损害劳动者合法权益行为,在这种情况下,劳动合同一定是维护广大劳动者合法权益的最有效手段.
2.劳动合同有利于加强对劳动的管理
劳动合同是公司与劳动者针对劳动条件、待遇等事项达成的共识协议,同时也是公司对劳动者进行有效管理的重要手段.从公司的角度看,用劳动合同明确规定相关的管理制度,协调劳动关系.对于劳动者来说,在自己的利益不受侵害的情况下,劳动者愿意接受公司的管理制度,并自觉的遵守和执行相关规定,有利于调动劳动者的劳动积极性.
3.劳动合同有利于劳动部门加强对企业的监督
根据我国劳动法等有关法律法规的规定,加强对企业执行劳动法的情况进行监督,不仅是劳动部门的权益,也是劳动部门的重要职责.不少区域劳动部门在资源缺乏的状况下,很难对企业的用人状况进行检查,企业在用人方面存在很大的问题也是无法及时查出；还有一些地区的劳动部门在执法行为上处于足不出户,没有工作积极主动性.面对这些问题国家必须重视,从各方面进行对企业单位的监督,从劳动者的角度出发,维护劳动者的合法权利.
4.劳动合同利于解决劳动纠纷
在面对劳动执法困难和司法无力的情况下,我国仍没有建立有效的劳动争议处理规章制度,劳动纠纷处理时间较长,导致劳动纠纷问题不能够得到有效的解决.迫使劳动者利用劳动合同来维护自己的合法权益.劳动合同具有劳动基准法的特效,可在法律区域内进行维护劳动关系,避免出现无法可依的现象,及时维护劳动者的合法权益.
结语：劳动合同是建立在劳动关系上,并维护劳动者权益的重要法律制度.从国家法律法规、集体合同、企业单位等相关规度上出发,才能够正确的调整劳动关系,确保劳动合同在劳动关系中的地位.同时企业需要全面贯彻落实国家相关法规和政策,制定合规合法的劳动合同,避免发生劳动纠纷,确保企业经济快速发展.
劳动关系论文参考资料：
此文结论，本文是一篇关于对不知道怎么写劳动合同和劳动关系和地位论文范文课题研究的大学硕士、劳动关系本科毕业论文劳动关系论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
