原创《企业和谐劳动关系建设》
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摘 要：企业和劳动者间关系和谐,关系到国计民生,关系到社会的长治久安,加强企业和谐劳动关系建设意义重大.而本文就如何建构和谐劳动关系给出几点建议.
关键词：企业；和谐劳动关系；建设；思考
前言：21世纪,经济发展进入新常态,代表我国经济发展将面临新的矛盾及机遇,如经济下行压力增强,经济结构调整加快,均为和谐劳动关系的建构带来新挑战[1].和谐劳动关系的建构也应顺应新情况,把握新规律,积极应对新变化,促企业健康发展.
一、关注民生,以人为本
职工是否有归属感,内部是否有凝聚力与和谐劳动关系息息相关.一个企业要在市场上立除了需要资金投入、技术改造、优质产品等客观条件,更关键的是人,只有依靠企业职工在岗位的奉献,依靠职工的智慧与力量,才能制造出符合市场需求的产品,因而企业需本着“以人为本”的理念,关注民生,从如下几方面进行和谐劳动关系构建：①对为企业发展做出巨大贡献的职工需给予物质或精神方面的激励,帮助工作能力强、有吃苦耐劳精神的员工实施职业规划,激发工作热情；②企业高层领导应多了解职工生活工作现状,依靠多样化帮扶救济形式,对生活困难的人员给予帮助,促其走出困境；③制定公平合理的竞争机制,企业内部需始终保持相应的竞争力,本着“公正、公平、公开”的原则进行人才选拔,使优秀人才脱颖而出,将员工个人发展与企业发展统一,实现和谐劳动关系的建构.
二、畅通渠道,推进管理
1.发扬,加强管理.企业应定期组织职员学习《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规,提高员工的守法用法意识.同时,企业方严格按照《企业工资支付规定》,每月定期以货币形式为员工应得薪资给予支付,依法缴纳社会保险,使员工合法权益得到保障.
2.深入推行政务公开,强化监督.对企业内部重大改革和改制方案,和企业利益相关的一系列举措、制度、薪酬分配、劳动保障等,均应坚持职代会讨论通过制度,使职工的知情权、监督权等合法权益得到维护,培养职工爱企如家的理念,与企业同荣辱,共发展,增强职工对企业的感情,提高职工归属感.
3.畅通渠道,完善沟通机制.企业内部应建立畅通的沟通渠道,增设组长、经理、书记、厂长、总经理信箱,对企业发展中各项意见建议及时与领导沟通.借助微信、群等交流工具成立员工之家,对企业内的新情况、新通知等及时在群里公开,还可利用员工之家交流群进行生产任务、安全须知等的公布,保障员工知情权,为和谐劳动关系的建构奠定良好基础.
三、借助工会,强化维权职能
企业工会在和谐劳动关系建构中发挥了重要作用,企业工会应发挥自身职能,结合不同帮扶对象,进行多样化帮扶长效机制的制定.①注重“送温暖”工程的建立,注重把握职工群众的思想动态,了解职工群众在工作方面的需求,突出帮困扶贫,为职工解忧解难,争当困难职工贴心人,使他们能安心工作；②制定困难职工档案,成立专门的企业职工困难补助基金会,通过“结对子、一帮一”等公益活动,使困难职工得到他人的帮助与支持；③为内部职工制定再培训计划,使职工的竞争力、创造力与自我发展能力不断提高,避免在知识经济时代因技术无法跟上生产水平的提高而出现“结构性”失业,使职工群众劳动能力和劳动需求间矛盾得到缓解；④将企业内部领导所做的决定及时的传达给职工,对职工不理解之处给予沟通协调,发挥好纽带作用,为和谐劳动关系的建构牵线搭桥.
四、政府主导,市场推动
和谐劳动关系的建构离不开国家政府的引导支持,需注重政府责任主体地位的强化,借助国家政府在劳动关系方面的干预调控力量,使市场作用得到有效发挥,科学的进行劳动关系各方地位与利益的调节,相关部门结合当前劳动关系发展中出现的新情况,新问题等,积极推进和企业和谐劳动关系建构相关的法律法规建设,使和谐劳动关系建设迈入法制化轨道,在劳动关系相关问题的解决时能做到有法可依,有法必依[2].同时,相关部门应与企业联合开展普法宣传,使职工依能力不断提高,增强用人单位法制意识,确保劳动者合法权益得到保障,实现和谐劳动关系的建构.
五、加强企业文化建设,提高企业凝聚力
企业文化属于企业可持续发展的根本,在维护和谐稳定劳动关系,塑造良好企业形象中至关重要.各级领导干部需对企业文化建设引起高度重视,注重细致规划,严抓落实.首先,企业文化建设需和企业发展战略保持一致,和企业经营发展以及日常工作密切结合；其次,需注重企业精神的挖掘,注重整体价值观的培养；再次,需注重企业高层领导整体素质的提升,增强领导的正确决策、规划办事能力；最后,以企业职工为核心,塑造共同价值观,提高员工的主人翁意识,为了企业的发展在自己的岗位上努力拼搏,共同走向成功.
总之,企业和谐劳动关系的建构并非一朝一夕的事情,属于长期艰巨的系统工程,后续工作中,需结合我国基本国情,大胆实践,探索出更多可行举措,打造和谐企业、和谐社会！
参考文献
[1]张博.新常态下构建和谐劳动关系研究[J].天中学刊,2017(04):79-83.
[2]张鹏.建设工会“职工之家” 构建和谐劳动关系[J].企业文明,2017(04)：101.
劳动关系论文参考资料：
本文总结：本文是一篇适合不知如何写劳动关系和和谐和建设方面的劳动关系专业大学硕士和本科毕业论文以及关于劳动关系论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
