原创《别让委屈奖委屈了员工》
该文是员工方面论文写作资料范文跟委屈和委屈奖委屈和员工类毕业论文模板范文。
日前,西安102路公交车上3名喝酒男子上车没投币就直接走到后面,司机张师傅提醒他们刷卡或投币,却遭其中一男子不断叫骂、狂扇8个耳光,打出鼻血,还咬伤其右脸颊.他没还口也没还手.乘客报警后打人男子被刑拘,目前车队给张师傅申报了“委屈奖”.
媒体评论认为,与其让公交司机受委屈,被人无辜打得伤痕累累,倒不如放弃“委屈奖”据理力争,正当防卫,依法依规维护好自身的合法权益.事实上,在社会公共场合,酗酒闹事、一言不合就动粗的野蛮人也不少,如果我们都等到警方来管理,或是群众报警来处理,岂不让他们违法乱纪行为早已形成事实了吗？
一些行业强调服务意识,这本身并没有错,但往往忽略了在服务过程中双方对等的关系,各自都有相应的权利和义务.如果一味地退让,甚至于用“委屈奖”的方式鼓励员工忍让,其实就是一种变相的逼迫,这不仅违反了法律法规,也不利于良好社会公德的建立.倒不如在服务中采取“平视”,不卑不亢,鼓励在个人权益遭到侵害时依.（摘自3月21日《新华日报》
员工论文参考资料：
总结：上文是关于对写作委屈和委屈奖委屈和员工论文范文与课题研究的大学硕士、员工本科毕业论文员工论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。
