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经济新常态相关毕业论文模板范文 跟经济新常态背景下的人力资源新常态类毕业论文模板范文

版权:原创标记原创 主题:经济新常态范文 类别:发表论文 2020-04-04

《经济新常态背景下的人力资源新常态》

本文是经济新常态在职毕业论文范文跟常态和人力资源和背景方面论文范文数据库。

摘 要:随着我国经济的发展,企业对人力资源的要求也在不断的提高,而新的经济常态下对人力资源进行解析,进而为社会的发展提供优秀的人力资源,但是,经济新常态下带来的不仅仅是对经济领域的影响,同时也对人力资源带来一定的影响,故此加强对经济新常态下的人力资源的解析,进而推动社会经济的发展.本文从推动我国人力资源领域进入新常态的三大因素、我国人力资源新常态的特点以及对经济新常态背景下的人力资源的发展等方面进行简要的分析和研究,进而为经济新常态背景下的人力资源的发展提供参考性的意见和建议,进而推动人力资源的发展和长足进步.

关键词:经济新常态;人力资源新常态;解析

中图分类号:F272.92 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)019-0022-02

前言

当前,我国的经济体制改革也在不断的深入,而自从中国改革开放之后,我国的人力资源的结构和内容也在不断的发生变化,也在随着经济新脚步去实现最终的人力资源目标.所谓的经济新常态要在尊重规律中顺势而为,不要动辄进行过度干预,这只是专家给予的解释,但是就目前来说,经济新常态并没有一个新的明确的定义,但是涵盖的范围宽泛,对于考验企业的发展以及企业结构的调整有着重要的作用.故此,在我国经济新常态下进行人力资源的研究,进而为我国企业的创新以及社会的发展提供充足的人力资源.

一、推动我国人力资源领域进入新常态的三大因素

1. 制度环境

我国经济体制的改革,使得我国的人力资源也在发生变化,其中制度环境的变化是推动我国人力资源领域进入新常态的三大因素之一.在其制度环境、经济基础、技术变革三个因素的影响和推动下,我国人力资源进入了一个崭新时代,也可称其为新常态,而其中制度环境的转变主要是由更加深层次的经济基础的变化决定的,由于经济发生巨大变化,进而使制度环境发生变化,对其人力资源的结构和内容产生一定的影响,同时人力资源要想发展就必须抓住国家这根救命稻草,尤其要依靠法治的力量,把政府和市场两者的关系捋顺,这是推动人力资源进入新常态的首要驱动因素.只有借助政府的力量,才能使人力资源能够快速的发展并对有关项目进行实施,让人力资源的结构更加的完善.

2. 经济基础

我国的经济基础的变化对于人力资源领域进入新常态具有重要的影响.近几十年来,随着我国的经济的快速发展,尤其是近三十年来,我国的经济进入一个前所未有的转型阶段,而这个转型阶段就是使增长迅速的经济减下脚步,平稳发展,而在我国经济的增长中,我国人口结构、人力资源结构、人力资源管理等产生了变化,进而影响我国人力资源的变化.故此,经济基础也是影响人力资源的重要因素.

3. 技术变革

近几年来,随着我国科学技术的发展,其技术变革对我国的人力资源结构和内容产生一定的影响.从我国经济发展以及人力资源的改变上看,人力资源改变的转折点主要在2014 年,同时随着我国互联网以及大数据的发展,进而使得我国的人力资源也发生一定的变化.

二、我国人力资源新常态的特点

1. 人力资源数量与质量的结构性矛盾

近年来,随着我国经济的发展,其人力资源的内容和结构发生了重大的变化,其中人力资源数量与质量的结构性矛盾是其中的突出特点.在我国的人力资源的数量与质量的结构性矛盾主要突出表现在劳动力的供给上,加之我国的老龄化问题的加重,不管是劳动力的质量和数量都成为问题,其劳动力一直处于下降的趋势,尤其是从二零零四年开始,我国的劳动力的供给就会出现了明显的减少的现象,并出现持续的特征,之后,在此的一段时间内,我国的用工荒现象逐渐增加,尤其是在我国的广东、江苏以及浙江等一代的东南沿海地区表现的更为明显.虽然在此一段时间内采取一定的措施进行解决,但是,并没有从根本上解决其根本问题,根据数据显示,自从二零一一年开展,我国的适龄劳动人口急剧减少,尤其是在二零一一年到二零一三年之间,平均每年的劳动人口减少了将近两百多万,使得我国的劳动人口急剧下降,虽然国家开放二胎政策,但是,人们对生二胎的积极性远远不够,故此,劳动力数量与质量的结构性矛盾成为经济新常态下人力资源的主要特点.

2. 制度环境改革全面深化

在经济新常态下,制度环境的变化,对于人力资源的发展具有深刻的影响.党的十八届三中全会提出,完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化,并将其作为全面深化改革的总目标,这是我国对改革认识的深化和系统化,同时十八届四中全会也提出全面推进依法治国,进而从根本上厘清政府和市场的便捷,进而有助于最大限度的释放和激发市场的活力,为全面深化改革提供强有力的制度保障,故此从国家层面上可以看出,其制度环境的变化也对劳动力资源产生一定的影响.一方面通过推进户籍制度改革,可实行统一的户口登记制度,进而减少劳动力所受到户籍的限制,使得劳动力更加自由的流动,进而激发劳动力市场的活力,实现充分就业;另一方面,近几年国家鼓励社会创新,降低创业门槛,鼓励大学生创业,于此同时推进工商登记制度改革,放松对市场主体准入的管制,并对大学生创业进行支持,进而激发社会活力,同时使得劳动力资源得到充分的激发和流动,进而推动劳动力资源的变化.

3. 人才资源激励模式多样化

在经济新常态下,人力资源的激励模式多样化是人力资源的重要特点.在我国,受制于教育体系的低效以及人力资本的投资不足,具备创新能力和行业经验的领军人才供给匮乏,在经济转型与技术创新双重驱动的背景下,企业对人才的竞争更加激烈.近年来由于市场经济体系的转型,各个企业对于人才的竞争选拔也是愈演愈烈,对于其优秀人才更是到了求贤若渴的地步,在人力资源进入新常态的大背景下,中国企业将人才竞争的目光投入到海外人才,随着各个企业在朝着国际发展,各个企业都希望企业能够壮大并向海内外同时发展,同时,许多企业的管理人员就把矛头瞄向了拥有丰富经验的海外留学生,各个企业使出浑身解数招揽人才,这也说明了我国人力市场的总体趋势.故此,在经济新常态下,人才战争愈演愈烈,人力资源激励模式多样化对我国人力资源发展有着重要的影响.

4. 收人分配改革

在经济新常态下,收入分配改革的加快也是人力资源发展的又一特点.在我国的经济发展中,其基尼系数是检验我国人们生活水平的一项重要数据,而人们的生活水平的提高主要基于其收入,也就是说,其收入分配影响着我国人们的生活水平以及基尼系数的发展.根据数据显示,自从二零零九年以来,我国的基尼系数在不断的下降,而基尼系数的下降受其城乡的收入差距以及东西部收据加剧的影响.故此,在初次分配领域进行改革,加强对职工的工薪酬差距倍数、薪酬结构以及福利等方面的创新,进而提高劳动者的工薪;此外改革再分配,加强对城镇职工的养老保险以及城乡居民基本养老保险的改革,进而消除城乡之间的身份差别,构建公平的分配体系,推动人力资源的发展.

5. 技术革新

在经济新常态下,技术革新对人力资源的影响愈显著,影响人力资源的结构.近几年,随着我国经济的发展以及科学技术的提高,我国的信息技术的发展进入一个新的时代,大规模的数据发展成为社会技术发展的方向.故此,在这样的状况下,智能化生产将令我们制造产品的方式产生巨大改变,这个时代的决定性力量将是高素质人才,而不是廉价劳动力,而大数据对人力资源影响最为显著的就是社交网络对传统招聘行业的营销、商业和产品模式的冲击,同时互联网的发展以及技术革新带来的商业模式和思维模式的变化也在重塑人力资源管理的形态,对管理体系的创新产生重要的影响.因此,在经济新常态下,借助科学技术,对人力资源的管理体系以及传统产业的招聘产生影响,进而促进人力资源的发展.

6. 区域劳动力市场一体化加快

在经济新常态下,区域劳动力市场一体化进程加快,也是人力资源发展中的特点.在区域劳经济一体化的高度发展下,其区域劳动力市场一体化也在逐渐的形成和发展,区域经济一体化是我国新的发展引擎和促动转型升级的抓手,同时,在其过程中人力资源的内容和结构也发生一定的变化,在其过程中,由于市场的规则、监管以及投资等方面的硬项,进而实现人才、资本、劳动力以及税收等在市场里自由流动;同时,在区域经济一体化的发展过程中,劳动力的流动方向一般呈现互补的形势,且在政策的影响下,劳动力资源也受到其限制.故此,在政策对区域劳动力市场的影响之外,其区域人力资源的一体化进程的发展也是对其影响的一个重要因素.

三、对经济新常态背景下的人力资源的思考

随着我国经济的发展和改革,人力资源的内容和结构也在不断的发生变化.基于人力资源发生的变化,未来的人力资源也会出现以下的发展趋势:

首先,在经济新常态和依法治国的背景下,我国的劳动力市场的规范化也在不断的提升.在依法治国下,我国的人力资源逐渐走向法制化,对于人力资源领域来说,借助依法治国和立法的手段,使得劳动力市场更加规范化,减少劳动纠纷以及劳动歧视等问题,进而为劳动者提供法律保障,提高人力资源领域法制化;

其次,在经济新常态下,人力资源的质量和数量也在发生变化,故此,在经济新常态下,创新对人力资源的管理,同时也需要进行创新和更新.创新对人力资源的管理体制,加强对人力资源管理的文化建设,为企业的人力资源的发展创造更好的社会环境,同时人力资源的提升和发展也会对企业的进步产生一定的影响;

最后,在经济新常态下,收入分配将面临缩小差距与加大激励的双重挑战,由于基尼系数衡量的我国的收入分配差距已处于高位,通过收入陷阱的呼声日益高涨,通过鼓励创新、推动技术进步以及全球范围内的人才战争,都要求对各行各业杰出高端人才给予高薪、低税收等更大的激励.

四、结语

总而言之,随着我国经济改革的不断深入,经济体系一企业的用人制度要求也在不断的发生变化,经济新常态下的人力资源也在不断的更新,加强对新常态下的人力资源的研究成为其中的关键.故此,在经济新常态背景下,通过对人力资源数量与质量的结构性矛盾、制度环境改革全面深化、人才资源激励模式多样化、收入分配改革、技术革新以及区域劳动力市场一体化加快等方面进行分析,并对经济新常态的概念进行分析,进而结合引领新常态的供给侧改革,进而为企业的发展和社会的进步提供充足的人力资源,推动社会的可持续发展.

经济新常态论文参考资料:

新经济期刊

新经济杂志

国际经济和贸易毕业论文选题

新制度经济学论文

农村新技术杂志

金融经济杂志社

本文结论,上文是关于对写作常态和人力资源和背景论文范文与课题研究的大学硕士、经济新常态本科毕业论文经济新常态论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。

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