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国有企业方面有关本科论文怎么写 与国有企业绩效考评体系建设类毕业论文的格式范文

版权:原创标记原创 主题:国有企业范文 类别:发表论文 2020-04-04

《国有企业绩效考评体系建设》

该文是国有企业方面有关毕业论文的格式范文跟绩效考评和国有企业和创新方面硕士论文范文。

摘 要:本文针对国有企业绩效考评工作存在的问题,提出多维绩效考评体系建设思路,融合上下级考评、客户考评、自我考评、同事考评内容,同时运用信息化手段,创新思路与方法,真正实现企业绩效考评目的,推动企业良性健康发展.

关键词:多维;绩效考评;信息化

中图分类号:D630.1 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)019-0097-01

随着市场竞争的不断激烈,对于人的能动性调动需要绩效考评体系发挥其应有的作用.尤其是国有企业生存发展中,虽早已脱离“大锅饭”时代的管理方式,但是历史的痕迹仍然存在于国有企业管理过程当中.如何利用信息化的发展成就,创新国有企业绩效考评体系建设,成为摆在管理者面前的一个重要问题.

一、传统考评模式存在的问题

传统绩效考评模式在无法对人员实现有效的监督与激励从而达到科技人自我管理的目标.主要表现在以下几方面:

1. 绩效考评思想意识陈旧

一些同志对绩效考评重视不够,没有发挥与调动广大科技员工参与的积极性;而传统业绩考核仅限于人力资源部门每年一次的业绩评价或相关临时评审需要,存在走过程、流于形式的现象;考核结果只是判断他们在过去的一年中是否称职以及必要的奖励.

2. 绩效考评理论方法欠缺

缺乏现代企业员工绩效考评理论与方法的指导,没有建立较为完整的现代绩效管理体系,绩效考评角度单一,考核指标设计不够科学,难以体现“重视监督日常科研生产工作效率与效果的监督.

3. 绩效考评方式手段落后

绩效考评还停留在excel 环境手工方式造成信息记录操作方式,缺乏信息系统手段作为技术依托.进行分类统计条件单一固化,绘制分析图过程繁琐;考评还停留在全体背对背纸上考评表打分的模式,造成过程处理时间长、分析结果易出错.

因此,对传统绩效考评模式实施变革,运用科学有效的考核评价机制,实现强化自我管理,保证科研生产有序开展以成为亟待解决的问题.

二、多维绩效考评体系建设的内涵

科学有效的绩效考评模式是指既要达到工作绩效考评的目的,建立良好的激励机制和竞争机制,又能借助计算机运算处理效能,在专业配置、人员调整、项目整合、表彰奖励等方面,为科室领导班子提供科学的分析结果,最终达到充分调动企业人员自我管理意识保证生产任务的顺利完成.多维绩效考评体系就是这样一种考评方式它是一种人力资源开发管理的方法,综合运用了心理学、社会学、管理学等多门学科.它包含了上下级、同事、顾客以及自我考评内容,是从不同层面的群体中收集评价信息的.

三、多维绩效考评体系构建方式

1. 确立绩效考评对象主体

(1) 上级评价.由于工作的关系,直接领导最熟悉下属人员的专业背景、工作情况、研究方向,而且有足够多的机会接触和观察他们,对他们的评价因而也显得比较充分.

(2) 生产服务单位评价.服务方是最直观感受到企业人员工作能力、态度、方式的对象,其对受评人的考核评价也能够最真实反映受评人员岗位履职程度,具有更重要的参考意义.

(3) 同事评价.由于同事之间接触较多,互相比较了解,彼此考核具有较高的可靠性和可信度.与直接上级相比,员工的同事在平时的工作中可以观察到上司无法观察到的某些工作情况,是保证员工自我监督和约束重要环节.

(4) 自我评价.科技人员参与评定自己的日常工作表现、工作业绩时,与其说自我考核是一种考核方法,不如说是一种最好的激励方式.因为当参加与自身利益密切联系的绩效评定时,将大大调动了他们提高工作质量的主动性和积极性.

(5) 同专业评价.有些岗位的工作内容专业性很强,而不同专业领域的工作内容、工作质量、技术水平等方面存在很大区别.同技术专业领域人员互评,更能够从专业技能角度对受评人员进行专业客观评价,也更能促进专业领域技能提升,实现比学赶帮超的技术氛围.

2. 确立绩效考评内容

(1) 日常自我监督考评模块.主要突出科技人员日常工作中具有共性的、容易见到与体会到的内容.包括自我提高意识、职业道德、纪律性、协作意识、文体活动参与程度.

(2) 专业岗位技能评价模块.各课题组、项目组具有相同专业背景、技能、研究方向的同事专业岗位技能互评更为客观与公平.包括前沿技术领域研究水平、当前技能应用与问题解决能力、科研与生产评价模块、 获奖与论文评价模块等.

3. 确立绩效考评指标

一个考评系统设计得是否有效、科学,指标体系设计是非常重要的一环.按照考评内容,科学地设置相应的考评标准、分值和权重,最终对照每个受评人员表现进行综合打分,从而得出公平、公正、公开、有效、科学的考评结果.

4. 运用信息化手段,开发多维绩效考核管理信息系统

将每名人员涉及到的季度考评的服务评价模块、日常自我监督考评模块、科研与生产评价模块本年度历史数据进行年度平均值核算,结合年终获奖与论著评价模块与专业岗位技能评价模块的结果,以游标循环机制为主控链接框架、多重循环迭代为独立数据块处理单元,按照既定的考核分值核算办法进行分别处理.最后依据员工号为统一外键链接条件构建各类统计分析大视图,以供数据窗体调用显示.

国有企业论文参考资料:

国有企业论文

企业期刊

企业文化期刊

企业管理论文5000字

企业文化杂志社

企业文化的论文

上文汇总:上述文章是大学硕士与国有企业本科国有企业毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写绩效考评和国有企业和创新方面论文范文。

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