原创《代际传承中家丑是否不可外扬？》
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“和孩子还可以这样沟通？您说的许多话都是我要表达的,但平时就是说不出来……也感谢云飞能发现并有勇气邀请您来,用这样特殊的方式打破我们之间沟通的僵局,除掉了心理上积压已久的负担.之前没觉得我们之间的矛盾那么严重,后来严重了,又觉得家丑不可外扬,还是自己慢慢消化吧,实际上这个过程是很煎熬的.据我所知,我身边的几位企业家朋友父子关系的紧张程度比我们还要严重得多.”朱云飞的父亲晚宴时当着朱云飞的面对我说.一个多小时前我刚刚主持完他们父子面对面的沟通,初步揭示并在一定程度上化解了他们各自深藏的内疚情结.
相信不少创富的一代企业家对“家丑不可外扬”的观念都有同感,也因此影响了他们及时寻求专业机构支持的步伐.事实上,在大量中国家族企业面临传承交接班的今天,这个传统的观念需要我们重新审视,以便我们有更加完整的认识.
首先,由于两代人的成长背景有客观上的巨大差异,导致在代际关系认知及沟通方式上的不同,存在所谓的“代沟”.这是时代的共同命题,称不上是哪家独有的“家丑”.只是一代创富的企业家多了巨额家庭财富和作为创富载体的家族企业这些变量.而变量带来的复杂利益关系放大了“代沟”的严重性,于是矛盾就显得愈加尖锐,给两代人带来更大的压力.
当然,还有两个显见的因素,也使得创富一代容易产生“家丑不可外扬”这样的想法：一是积累财富的过程,也是积累“我是成功人士”这样的自我认知的过程.如果与二代的矛盾及冲突暴露,就意味着对自我掌控感的打破,甚至是一次自我否定；二是社会对财富家族过度关注带来的舆论压力也很大.不可否认,一代在辛苦打拼的过程中,对二代先是疏于童年陪伴,然后又不得不面对二代产生叛逆的棘手问题.更何况家业传承中,有些家族还要面对一代婚变,或者二代价值观形成期在国外受教育等复杂情况,这些对商业上成功的一代企业家来说,都是无经验可借鉴的全新命题.
诸多内外因素都容易促成一代企业家把代际间的冲突视为“家丑”,也正是因为这样,他们内心的沮丧和挫败感会更加剧烈,成为深深的隐痛.而另一个事实是,这种心理非但不能藏住矛盾,反而会让冲突不断升级,甚至导致两代人关系的实际破裂,酿成彼此间真正的伤害,而且由于涉及企业,因此存在一定程度的负面影响外溢,从而可能成为真正的“家丑”而为人知.
所以,一代企业家需要对所谓“家丑不可外扬”的观念有更全面的认识,放下顾虑及时邀请专业服务机构介入,尽早发现二代间可能的关系障碍,并由此系统地提供相应的关系动力.如果焦点关系障碍已经出现,就更不应该拖延.
值得提出的是,实际上二代相比一代企业家往往更为开放,也更有寻求第三方专业力量介入的意识.正如文章开始提及的二代朱云飞在意识到和作为交班人的父亲之间存在沟通障碍之后,主动征得父亲同意,邀请专业机构进行干预.当然,他也很幸运,遇到了相对开明的父亲,而朱云飞事实上也已进入交接班的实际流程,有一定的主张权.现实中更多的情况往往是,二代还无能力提出邀请第三方共同作业的主张,一代又认为“家丑不可外扬”,常常自信有能力自己解决,殊不知两代人之间的激烈冲突如果提前爆发,往往会直接阻遏家业传承的进程.
当然,这并不是说二代不接班就一定有问题,理顺代际间的认知障碍,建立两代人之间紧密的情感连接才是关键.
传承论文参考资料：
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