原创《诚信守法，打造员工乐业沃土》
该文是关于员工相关学士学位论文范文跟诚信守法和员工乐业沃土和打造类论文怎么写。
踏进位于成都市中心的中国银行四川分行服务大厅,值班的大堂经理正在对客户进行分类引导.往里走,是整齐划一的服务窗口,柜台员工则耐心仔细地为客户办理相关业务.各岗位员工各司其责,为客户提供安全周到的金融理财服务.
忙碌而有序的服务背后,是中行四川分行始终践行“以人为本、和谐用工”的管理理念.近年来,中行四川分行陆续出台了一系列固本强基的长效机制,在夯实全行转型发展的基础上,不断规范劳动用工管理,完善劳动保障,努力构建和谐劳动关系.此次获评劳动保障守法诚信企业,正面肯定了中行四川分行为促进全省经济社会发展稳定、构建和谐劳动关系做出的努力.
劳动合同支撑起一片权益蓝天
2014 年1 月1 日,中行四川分行的劳务派遣工高夏比平常任何时候都要紧张,因为这一天他将与单位签订正式的劳动合同,这意味着他的身份将转变为“劳动合同制员工”,真正意义上成为中国银行的正式一员.对于这份劳动合同,高夏期待多时.2007 年,他通过第三方劳务派遣机构进入中行四川分行,从事柜员工作.由于派遣工的身份,使他一直缺乏归属感.“身份的转变除了归属感的增强外,在个人职业规划上也更加清晰明确,”高夏回忆起当时的情形,感慨不已,“以前是派遣工,说不定什么时候工作就没了.签了合同后,真正成为了中行大家庭的一员,没了后顾之忧,可以将更多的精力投入到提升业务水平上去.”
劳动合同作为职工与用人单位缔结劳动关系的书面凭证,保障的是职工的安心与顺心.据了解,自2014年起,中行四川分行全面实施劳动派遣转正工作,先后共有3000 余名像高夏这样的派遣制员工转为合同制员工.如今,分行上万名员工均实现合同制用工形式.
中行四川分行相关负责人表示,在同员工签订劳动合同时,银行方始终遵守“同工同酬”,在工作要求、薪酬待遇等劳动合同内容上一视同仁.并且还遵循平等自愿、协商一致的原则,提前告知签订内容,平等协商,确保今后各方自愿自觉履行劳动合同.他还透露：“签订劳动合同,有助于推进员工的统一管理.”
原来,在劳动合同中不仅明确了员工和企业应该履行的义务和责任,同时还明确了休假、加班、考勤等管理要求.另外,企业根据员工意见制定的《中国银行股份有限公司四川省分行本部考勤管理规定》和《中国银行股份有限公司四川省分行本部休假办法》等文件,也针对在实际工作中最容易产生劳动争议的休假、加班、考勤等环节做了明文规定,从用工管理制度上给予员工最大限度的权益保障.
制度机制打造出一支专业队伍
企业与员工签订劳动合同是稳定用工的重要手段,而让员工长久留下则需要更多的具体措施.为了进一步让员工在岗位上“干有所得、业有所乐”,中行四川分行结合人才队伍建设需求,建立起了有利于员工成长的人才成长机制,不拘一格,为有潜力的基层优秀人才提供更多机会和平台,分层做好人才留用工作,让员工队伍更加稳固.
“ 师傅, 喝茶！”2016 年8 月26 日,一场别开生面的拜师仪式在成都某城区支行活动室举行,新招录的21 名员工手捧茶杯、神情庄重,恭敬地向导师献上了拜师茶.“喝了这杯茶,就算进了这道门.”作为导师的刘杭诚双手接过拜师茶,语重心长地对这些年轻的徒弟教导道：“今后,要真心诚意待客户,脚踏实地干工作.”对自己导师的身份,刘杭诚自觉这是一分责任：“要在工作中引导新员工迅速进入角色,将所学理论知识和自身岗位需求相结合,锻炼他们为人处事、解决问题的能力.”
“我的成长,受益于新员工导师制.”姜宏朋是中行四川分行某支行的一名普通员工,大学毕业后,通过应聘进入银行工作已2 年了.他在师傅刘杭诚的指导带领下迅速成长,目前已经能独当一面.“师傅就是我在银行的大家长,从工作到生活,从身体到心理没少为心.”经过这些年的成长历练,姜宏朋熟练掌握了所有业务经办流程,如今处理一些棘手问题也是得心应手.
“人才流失不仅影响业务办理,更影响企业健康发展.”中行四川分行相关负责人透露,为留住人才、引导人才资源合理流动,银行制定下发了《四川省分行关于加强人才留用工作的若干措施》,通过分层分类的方式做好人才留用工作,稳定人才队伍.“新员工导师制”是若干措施中的一项,为新进员工提供了迅速融入中行四川分行这个大家庭的快速通道.
此外,中行四川分行还建立起一套以正向激励为主导的荣誉体系,通过褒奖为企业发展做出突出贡献的集体和个人,提升员工的归属感、荣誉感和成就感,实现员工职业生涯成长与企业发展相结合, 达到双赢效果.
福利关怀构筑起一个“中行家园”
员工是企业的基石,中行四川分行在完善制度的同时,始终坚持为员工提供完善的福利保障.近年来,除依法合规为全行员工缴纳“五险一金”等法定保险外,还重点打造了以人为本的“中行家园”福利品牌,构筑了包含“家苑”“家员”“家援”“家圆”“家愿”为一体的福利体系,从衣食住行等多个方面给予员工关怀.
2013 年,田原从学校毕业后,进入中行四川分行某支行从事柜员工作.“大学毕业,没有经济基础,住宿吃饭是个问题.”与田原同一批进入银行的新员工中,有不少人像他一样为食宿发愁.了解到这些员工的实际困难后,支行经过慎重考虑,决定将一块闲置的空间改造成宿舍,免费提供给员工.“要让员工感受到家的温暖.”中行四川分行相关负责人表示,有条件的支行可以为新入职员工提供免费住房,条件不允许的则为其提供住房补贴,“最大程度满足员工的实际需求”.
这份温暖不仅涉及新员工,还涉及老员工,涉及生活与工作的方方面面.对此,来自中行四川分行某二级分行的的客户经理小梦感触颇多.2009 年,小梦突感不适,前往医院检查,被查出患上慢性肝功能衰竭失代偿期,2015 年被确诊为恶性肿瘤.对一个工薪家庭来说,这无疑是晴天霹雳.患病后多次住院治疗,让小梦一家背负沉重的经济压力.别无他法之下,小梦便向单位申请帮助.“当时真是山穷水尽了,就抱着试一试的心态填写了一份申请表.”这一试换来了新的希望.
小梦检查确诊后,依托中行内部为员工建立的“基本医疗保险+ 补充商业保险+ 自建补充医疗保险”三重保障机制,该二级分行积极为其联系合作商业保险公司开展保险赔付,一次性支付重大疾病保险赔付金12 万元,解决了燃眉之急.同时,还立即启动行内自建医疗保险报销工作,为小梦报销了重大疾病额外补助约10 万元.“两项补助合计22 万元,基本解决了余下的所有医疗费用.这是雪中送炭啊！”如今已逐渐康复的小梦回忆起当时的情景,红了眼眶.
企业是一个大家庭,是员工的港湾和归宿.中行四川分行通过系统地实施员工福利计划,强化了企业与员工间的情感纽带,营造出了一个和谐家园,大大提高了员工的“幸福感、获得感、安全感”,为建设成为新时代全球一流银行,推动治蜀兴川再上新台阶,实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献了四川智慧和力量.
本刊记者 雷露
员工论文参考资料：
此文总结,此文是一篇适合诚信守法和员工乐业沃土和打造论文写作的大学硕士及关于员工本科毕业论文，相关员工开题报告范文和学术职称论文参考文献。
