原创《劳动维权举证不能只靠劳动者》
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北京市第二中级人民法院发布的一则白皮书显示,该院近10年受理的劳动争议案件中,劳动者败诉的原因之一是缺乏证据意识,举证能力不足.建议劳动者对于涉及自身切身利益的加班、年休假、工资发放等证据予以留存.(4月27日中新网)
毋庸讳言,举证能力不足,是时下劳动者权益维护道路上的一大拦路虎.但是,需要厘清的是,劳动者劳动维权时举证能力不足,很大程度上不是劳动者自己没有意识到证据的重要性,而是在资方处于强势地位的情况下,劳动者没有能力获取相关证据.
此前有调查显示,我国带薪休假制度的整体落实度只有50%左右,而据北京市人社局此前的相关消息,在劳动争议案件中,有关带薪年休假应休未休而要求赔偿的鲜有单独诉求.对此,有劳动者吐槽“别说休年假了,就连双休日,我也得随叫随到”、“了之后还不等着砸饭碗”等,无疑就是对这种资强劳弱无奈现实情况的强有力说明.
于此而言,要想劳动者维权更加主动,无疑还需要外力参与和帮忙.首先,公权部门要为劳动者撑腰.劳动监察部门等要在日常的劳动监管中严格相关劳动法律法规的落实；其次,在制度规定上,尤其是劳动维权的证据提供上,有必要尽可能多地实行劳动者举证责任倒置原则,即对于一些劳动者主张的权益,具体问题具体分析之后,如果用工者更容易举证,就尽可能地要求用工者提供证据,并作为一般原则确定下来.
（摘自4月28日《潇湘晨报》余明辉文）
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