原创《劳动者的休息权应受重视》
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最近,新华社、中国新闻网和《人民日报》三大主流媒体先后刊文批评无休止地加班现象.新华社文章的题目是《“5+2、白加黑”不值得宣扬》,中国新闻网文章的题目是《加班是一种坏的工作方式》,《人民日报》文章的题目是《领导要带头休假,合理安排员工假期》.之所以引起三大主流媒体关注,是因为在有的地方有的单位,不仅要求职员和职工“5+2、白加黑”,甚至到了“3516”,即每天3 小时吃饭、5 小时睡觉、16 小时工作的程度.简直耸人听闻！无休止地加班,既不是文明的社会现象,也不是先进的管理理念.
首先,无休止地加班是对职工合法权益的侵犯.《宪法》《劳动法》《公务员法》都有保护劳动者权利的明确条款.《劳动法》明文规定：因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3 小时,每月不得超过36 小时.《劳动法》之所以这样规定,不仅因为职工本身需要休息以恢复体力和脑力,而且因为职工不只有单位员工这一角色,同时还是家庭成员和社会成员.作为儿女,要对父母尽孝；作为父母,要培养抚育儿女；作为兄弟姐妹,要尽关爱之责；作为同学朋友,要有友情交往.即使作为单位员工,除了工作之外,还要有时间学习提高.无休止地加班,剥夺了他工作权以外的其他权利,不仅不利于个人身心健康,不利于履行肩负的其他责任与义务,甚至对于本质工作的精进和提高,都是有害无益的.无休止加班的背后,是对员工劳动力资源的掠夺性甚至毁灭性的开发利用.其次,无休止地加班反映出单位领导管理水平的低下.一个单位,如果任务分工科学合理,工作计划严谨周密,除极特殊情况外,通常情况下应该是不需要加班的,更不用说常态化的无休止加班.很多情况下,加班的肇因是因为任务分工不合理、工作计划不周密,导致工作任务不能按计划、保质量如期完成,因而需要加班赶进度,或者加班翻工救质量.而常态化无休止地加班,则很有可能是因为单位负责人为了减少工资支出,劳动力资源供应不足,通过长年累月加班加点来获取额外利润.还有一种情况造成普遍性的突击加班,则是为了迎接上级检查或者为了其他目的,单位领导头脑一热,要在某一方面出奇制胜将兄弟单位比下去,或者投上级领导之所好,突发奇想,要求全体成员加班加点完成他认为某项非常重要的工作.凡此种种,反映出来的都是领导管理水平的低下.主帅无能,累死三军,于单位、于工作、于整体利益却可能毫无帮助.
第三,无休止地加班无法保证生产出优质产品.道理非常简单,人的体力、脑力、精力都是有限的,在经历一个充分消耗的过程之后,必须通过休息加以恢复.这是自然规律,非人力可以改变.而当体力和脑力都处于疲惫状态下时,是无法保证生产效果的.据一位工厂流水线上的工长透露,到年底清理产成品时,发现90%以上的次品和废品是在加班时生产出来的.加班加得头晕脑胀,数量是上来了,但质量下去了,出废品次品在所难免.体力劳动是这样,脑力劳动更不用说,在头晕脑胀、疲惫不堪、哈欠连天的状态下,别说逻辑严谨、思路清晰、妙语连珠,错别字连篇都是不可避免的.
布莱尔在英国首相任上时,一次携夫人去一个风景秀丽的欧洲小镇度假.镇上一家咖啡馆的咖啡味道特别地好,名闻遐迩.但布莱尔夫妇造访时,只见到锁着的门上的一张便条：尊敬的布莱尔先生,欢迎您来到我们美丽的小镇.但是不巧,这段时间正好我们预定休假外出旅游,不能接待您,特请见谅.欢迎您再来.这个令人莞尔的故事告诉我们：其实休息和工作一样重要.劳动权是劳动者的权利,休息权同样是劳动者的权利.杜绝无休止地加班现象,不仅有赖于相关法律的进一步健全,还需要企业细化管理；不仅需要管理者增强尊重劳动者的观念,也需要劳动者自己珍视与用好休息权.对此,管理部门和各级工会应切实发挥作用,确保劳动者的休息权得以落实.
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