原创《企业员工的工作价值取向和工作满意度关系》
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摘 要：在本文的研究中,重点探讨和分析了企业员工工作价值取向与工作满意度的关系.在分析的过程中,使用问卷调查以及SPSS分析软件对数据进行检验和分析.
关键词：企业员工 工作价值取向 工作满意度
一、问题的提出
随着我国社会经济的迅速发展,传统的企业经营管理环境以及发生了十分巨大的变化.很多企业管理者已经认识到,传统的企业经营管理模式已经不能满足企业发展的需要.在当前激烈的市场竞争中,应该构建一种全新的企业组织模式,充分发挥员工工作的积极性,员工发自内心的愿意为企业的发展贡献自己的力量.工作价值观也是当前心理学以及职业技术教育研究领域中的一个重要问题.最近几年来,已经有越来越多的学者开始探讨员工工作价值观的问题.
二、文献回顾
从国内外学者关于工作价值取向的相关研究来看,美国著名的社会学家Bellah等人（1985）首次在研究中将工作价值取向描述为人与工作之间的三种不同的联系.随后,Amy等人（1997）深入开展了针对员工价值取向的研究,同时将员工的工作价值取向分为职业取向、天职取向以及事业取向.
三、研究设计
1.研究目的与对象
本文研究的主要目的是探讨企业员工的工作价值取向与工作满意度之间的关系.本文对A地区的220名企业员工进行了问卷调查,发放了220份问卷,回收的有效问卷为200份,问卷回收有效率为90.9%.
2.研究变量选取与问卷设计
本文研究所涉及的主要变量有工作价值取向与工作满意度.本文使用吴铁雄编制的工作价值观量表来衡量员工的工作价值取向.本文使用Weiss,Dawis,England与Lofquist所编明尼苏达满意度短式问卷,在经过修订与删改之后,将问卷的题项数量缩减至13题.该量表将员工的工作满意度分为内在满意度和外在满意度两个维度.该量表的α系数为0.764,同时各个因子的内部一致性系数为0.883~0.993,Bartlett球形检测结果达到显著水平,并且拥有较好的信度和效度.
3.数据处理
本文使用SPSS19.0来对变量进行描述统计分析以及相关性分析.
四、研究结果
1.描述性统计分析
从统计的结果可以看出,被试人员的整体工作价值观得分超过了3.5,其中目的价值领域得分为3.5414,工具价值领域得分为3.4961.这两个领域各个维度的得分在3.32~3.83之间,这说明被试人员对各个维度比较重视,但是存在一定的差异.通过对被试人员的工作满意度量表的基本情况进行分析,被试人员的整体工作满意度得分为3.1911,内在满意度得分为3.20,高于外在满意度3.191,这说明被试人员的工作满意度较高.
2.相关性分析
本文经过Pearson积差相关分析方法得出了分析结果,从分析结果可以看出,员工工作价值取向与员工工作满意度各个维度之间的相关系数都在0.5以上,并且两两之间有相关性,并且P值均小于0.01,这说明两两之间有显著的相关性.被试人员的整体工作价值观与员工的内在满意度、外在满意度与整体满意度的整体满意度的相关系数分别为：0.7278,0.7450以及0.7791,相关系数均大于0.7,表现为中度相关.
五、讨论
从本文的研究结果可以看出,企业员工的价值取向与工作满意度有显著的相关性.因此,在企业未来的发展中,应该积极了解员工的内在感受,并且协调与员工之间的关系,从而通过改进员工工作价值取向的基础上,提升员工的工作满意度,最后促进企业的发展与进步.
参考文献
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工作满意度论文参考资料：
汇总,上述文章是关于对不知道怎么写价值取向和工作价值取向和企业员工论文范文课题研究的大学硕士、工作满意度本科毕业论文工作满意度论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
