工作满意度相关专升本论文范文与护士工作满意度现状与其相关因素类硕士学位毕业论文范文

《护士工作满意度现状与其相关因素》

本文是工作满意度有关论文如何怎么撰写跟满意度和护士和现状相关硕士毕业论文范文。

摘要：目的：描述护士工作满意度现状,探讨影响护士工作满意度的相关因素.

方法：本研究采用方便抽样的方法,分别抽取湖北省人民医院和武汉大学中南医院的内科、外科、妇儿、手术室和急诊的护士共132 例,研究工具为一般资料调查问卷、护士工作满意度量表.有效问卷120 份,用SPSS17.0 软件包进行统计分析.应用描述统计学分析护士的工作满意度水平,应用单因素及线性回归的方法分析影响护士工作满意度的相关因素.

结果：①120 名护士的满意度得分为115.32&plun;12.28,满意度得分130 以上只有16 人,占13.30%；满意度得分100~130之间有83 人占69.20%,满意度得分100 以下有21 人,占17.50%.②单因素方差分析表明,影响护士工作满意度的因素有：护士长的管理、工资报酬、自身成长与发展机会.③线性回归分析表明,影响满意度的三个因素的贡献大小按标化回归系数绝对值的大小由高到低排列依次为：自身的成长与发展机会、护士长的管理、工资报酬.这3 个变量可以联合解释满意度总分变异的65.70%,说明自身成长与发展机会越多、护士长的领导越好、工资报酬越高,工作满意度就越高

结论：护士工作满意度大体处在中等及偏下水平.影响其满意度的因素有自身成长与发展机会、护士长的管理、工资报酬.

关键词：护士；工作满意度；相关因素

绪论

.1研究背景

当前护士的工作满意度整体处在中等甚至偏下水平.影响护士工作满意度的因素大致包括：护士长的领导、工作与家庭间的平衡、工作压力、工作环境因素、社会支持、工作意义、工作报酬、晋升与发展机会等.因而,针对这些因素做出改进,提高护士的收入、合理排班、处理好与同事的人际关系等将会对提高护士的工作满意度起到很好的促进作用.目前,有关护士工作满意度现状及影响因素的研究结果差异较大.本研究主要研究护士的个人因素、同事关系、家庭/工作的平衡、工作被认可、作负荷、管理、工作本身、个人成长及发展、工资及福利等与护士工作满意度的相关性,旨在探讨影响护士工作满意度的最广泛、最主要的因素.

2研究目的

1）描述护士工作满意度现状.

2）探讨护士工作满意度相关因素.

3研究对象与方法

2.1研究对象：研究对象全部来自湖北省人民医院、中南医院不同科室的护理人员

2.2研究方法：本研究属于描述性研究,采取方便抽样.本研究采用陶虹编译的《护士工作满意度调查量表》为提高数据的代表性,共需发放132份问卷,在发放问卷时使内科、外科、妇科、儿科的护理人员都有涉及.研究对象选取武汉大学中南医院及湖北省人民医院两家三甲医院的护士

3数据分析方法

用SPSS17.0软件包对数据进行统计学处理与分析.一般人口学资料、护士工作满意度得分进行描述性分析.将可能的影响因素与满意度进行单因素分析,得出显著相关性的因素再进一步进行多重逐步回归分析,得出回归方程及护士工作满意度的影响因素的贡献大小

3结果

对不同科室、性别、年龄、工作年限、工资报酬、文化程度、成长发展机会

以及护士长的管理组和工作满意度进行方差分析,表明工资报酬、成长发展机会、护士长的管理和工作满意度效应显著.对工资报酬、成长发展机会、护士长的管理状况应用独立样本T检验进行两两比较,工资报酬低于3000元的得分均值为110.92&plun;12.93,与其他两组相比有统计学意义,p值分别是.017和.000.个人成长与发展机会较多组的得分均值为122.43&plun;8.63,与其他两组相比有统计学意义,p值分别是.006和.000.对护士长管理满意度高组的得分均值为29.55&plun;3.00,与其他两组相比有统计学意义,p值分别是.000和.000.

3结论

经过对护士工作满意度影响因素的调查,可以得出如下结论：经过对护士工作满意度影响因素的调查,可以得出如下结论：度的主要因素有：个人成长与发展、护士长的管理、工资报酬；（3）影响护士工

作满意度的三个因素按照贡献大小排序,依次为：个人成长与发展、护士长的管理、工资报酬.本研究对护士长的领导以及提高护士工作满意度具有启示意义.建议护士长在以后的管理中,多考虑一下护士的需求,针对不同需求的个人,尽量给予满足；同时,根据不同的人际关系、工作内容、护士的能力和工作热情选择相应的领导行为,注重激励护士的创造力,激发护士的工作热情,使她们心情畅快地工作并获得成就感,以提高护士的工作满意度.针对目前日趋剧烈的工作压力和竞争,对每位护士尽可能的给予一定的学习和发展机会,即提高了护士的工作水平和工作素养,也为临床护理质量的提升做好基础.此外,护士的工资报酬方面,当护士的工作水平提高,科室的效益越好,可以适当提升护士的工资水平.

3讨论

本次研究结果显示当前护士工作满意度水平大体处在中等以及中等偏下水平,满意度得分均为115.32&plun;12.28.均分由高到低的顺序依次是工作负荷,管理,与同事关系,工作本身,工资及福利,个人成长与发展,工作与家庭的平衡,工作被认可.其中均分较高的是工作负荷和管理,表明本研究人群对工作负荷及护士长的管理比较满意.均分最低的是工作被认可,表明本研究人群的工作认可程度偏低.分析原因可能为男护士的工作大多不被认可,使得此项均分变低,21世纪的我们需要以一个崭新的眼光来审视这份神圣的工作,更高的社会支持会带来更和谐的社会.工资及福利均分为11.83&plun;1.67,表明大部分人对报酬不太满意,提示需要改善护士的待遇.个人成长与发展机会均分为11.04&plun;1.40,表明整体上护士的发展机会不多,成长空间较小.景丽研究显示67.80%的护士工作满意度处在中等水平,护士的满意度得分为72.52&plun;11.45分,护士对工作不满意的方面是报酬,对工作的支配；不满意的外在和内在条目分别是个人的提升的机会和活动,以上研究结果支持本次的研究结果[3].

参考文献：

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