原创《从严治团在企业共青团工作中的实践和》
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摘 要：共青团十七届三中全会明确提出,要坚持从严治团,锤炼过硬团风.这既是落实全面从严治党的应有之义,更是共青团组织巩固和扩大党执政的青年群众基础、永葆共青团生机活力的必然要求.只有按照党的要求和部署,将从严治团真抓、实抓、抓到底、抓长久,广大团干部才能在团的岗位上打好“底色”、筑牢“地基”.
关键词：从严治团；企业；共青团工作；团组织；团干部；团员
一、从严治团在企业共青团工作中的现状
（一）团组织活力不够、活动开展形式单一,吸引力不足,覆盖率不高,团组织归属感不强.在当前企业共青团组织中,团员青年普遍为85后、90后,娱乐活动网络化、工作生活中凸显个性、参加活动体现个人主义等问题明显,有团员青年提出“多开展网络游戏大赛、手游对抗赛等活动”的建议,说明当前共青团工作已经开展向多元化发展,不能再局限在传统活动中.
（二）团员身份意识淡薄.主要体现在以下几方面：政治意识淡薄.一部分团员平时不关系国家大事,对国家的方针政策知之甚少.意识淡薄.许多青年虽是团员,却很少参加团的活动,对团的工作漠不关心,更谈不上参与管理和监督,往往把自己同一般青年混为一谈.模范意识淡薄.部分团员没有真正意识到自己的团员身份,团歌不会唱、不交团费、不戴团徽、不学团章、不过团日活动和组织生活,支部名存实亡.
（三）团干部积极性不高、魅力不足.大多数团干部热爱共青团工作、充满了理想和抱负,工作积极主动,成效显著.但也有部分团干部工作热情不高,敷衍搪塞、消极被动,很难有所突破和创新,对团工作整体推进造成了一定的负面影响.对此,不能简单地归结为缺乏责任心或个人素质不高、能力不强,而应看到每个人都是有热情、有能力的,关键在于是否能找到合适的激励办法,推动企业共青团工作实现新的突破.
二、从严治团在企业共青团工作中的实践
（一）加强对团员青年的教育.着重加强对团员进行团的基本理论、基本知识以及团的光荣历史的教育.加强模范意识教育.使团员明白自己是青年中的先进分子,不同于一般青年的道理,应比一般青年有更高的追求目标,牢固树立高于一般青年的模范意识,在青年中发挥好带头作用,增强作为团员的光荣感和责任感.
（二）规范团的活动仪式.要求基层团组织在开展各种活动、集会时均要使用团旗、唱团歌、戴团微,活动要以能吸引大多数团员参加为主.在团员之家等青年阵地中,将团旗、团歌、入团誓词、团员的权利和义务、团的制度、组织构架图等上墙,这些形式虽然看似普通,但可以让广大团员有一种家的感觉,产生团组织的归属感.
（三）加强团组织的宣传力度、扩大宣传覆盖面.充分利用广播、电视、报纸、微博、微信等多种类型的宣传阵地,把团的知识、团的活动、好人好事、先进典型的事迹及时报道出去,让广大青年团员随时随地都能看到团的信息、听到团的声音,使他们自觉地去关心团的信息,自觉地加入到团的建设中,真正感受到自己作为团员的存在,在不知不觉中提高团员意识.
三、对从严治团工作深入开展的思考
（一）立足自身特点,加强基层团组织建设.一是争取党组织更大支持.要积极争取党组织对团组织工作的领导,围绕企业各项中心工作和党的工作重心开展团的工作,当好党组织的参谋.经常向党组织请示汇报工作,增进与党组织的联系,本着“党有号召,团有行动”的原则开展工作,以苦战巧干图发展,以民心作为求地位,以实际行动赢支持.二是加强团干部队伍建设.首先,要以“在职有为,不辱使命”为要求培养团的中坚力量,真正把一批热爱共青团事业,思想过硬,具有奉献精神和开拓精神,有一定组织领导能力和群众基础,能够在工作中有所作为的党团员吸收选拔到团的岗位上来.其次,要不断加强团干部的培训工作,培训要突出团青工作和业务能力的内容,要学会借力、联合起来求发展,在投入较大的人力、物力工作上,寻求业务部门联合,共同把事情办好.再次,要建立团干部岗位责任制,实行目标管理,每年开展一次团干部述职,严格考核奖惩.
（二）立足企业实际,加强思想宣传教育.一是加强青年思想道德教育.针对青年员工成长特点,采取青年易于接受和理解的方式方法,开展“与祖国共奋进,与华电同发展”、“奋斗的青春最美丽”、“青春追梦,建功华电”等主题励志教育活动,把学理论、提素质与陶冶情操、锤炼品质相结合,坚定青年理想信念,用先进理论统一思想、指导实践、推动工作.二是加强形势任务教育.深入学习党的十九大精神和团的十八大精神,积极培育和践行核心价值观,结合改革创新发展形势任务宣教和企业发展成就,通过组织微讲堂、微讨论、示范宣讲、座谈交流等形式,引导团员青年正确认识企业内外部形势,把青年的理想用行动统一到企业改革发展的中心任务上来.
（三）立足实际定位,搭建青年成长平台.一是厂团委将积极协调企业生产部和人力资源部等部门,组织系统内专家,深入企业到机组检修现场指导学习,答疑解惑.二是深入开展岗位成才活动,组织青工技术比武,完善岗位培训,岗位练兵,青年岗位能手评选,并制定相匹配的奖励政策,使青工岗位成才进一步规范化.广泛开以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动,强化青年质量意识,最终实现良好的经济效益.三是积极开展青年突击队、青年安全生产示范岗活动,急生产所急,想生产所想,充分发挥生力军作用,围绕企业管理,深入开展献计献策活动.通过各种渠道,大力开展以完善企业管理,促进技术创新为主要内容的“合理化建议”、“青年创新创效”活动,建立“青年技术创新工作室”,充分发挥团组织的参与意识,加强选树宣传青年典型,以激发青年对事业的责任心和成就感.
参考文献
[1]胡献忠.从严治党与从严治团:政治组织的结构性联动[J].中国青年社会科学,2017,36(03):74-80.
[2]余逸群.全力奏好从严治团和共青团改革的时代交响曲[J].北京青年研究,2017,26(04):45-55.
共青团工作论文参考资料：
结论:上文是一篇关于经典共青团工作专业范文可作为实践与思考和共青团和企业方面的大学硕士与本科毕业论文共青团工作论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献。
