关于共青团工作专升本论文范文跟新形势下共青团工作方面开题报告范文

《新形势下共青团工作》

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［摘要］新形势下共青团工作存在基层组织不健全、工作方式方法单一落后、共青团工作队伍建设有待加强等问题.高校共青团必须要从优化健全基层组织制度、优化创新工作方式方法以及强化共青团工作队伍建设方面入手,具体做到建设党领导下“一心双环”团学组织格局,完善持共青团组织生活工作制度,落实团的代表大会制度；充分利用新媒体创新工作方式方法,开展共青团活动日,全面推动共青团基层团建工作；健全共青团工作队伍选聘制度,建立具有吸引力的共青团队伍发展机制以及优化完善团干部选用培养制度等措施.

［关键词］共青团；高校共青团；工作创新传统的青年群众组织,是广大青年学习理论、开展实践的共产主义学习平台,是中国的得力助手.自从共青团诞生以来,其在中国的领导下围绕着不同历史时期的核心任务带领广大青年在革命建设中冲锋向前,发挥了生力军的作用,也做出了重大的贡献.然而伴随着高等教育改革的深入,高校共青团的工作环境变得更加复杂,工作任务也变得繁重.在新形势下共青团工作必须要走上创新性道路,才能更好地为青年学生的成长服务.

一、新形势下共青团工作存在的问题

（一）基层组织不健全

新形势下共青团的基层组织不够健全,团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等相关制度均不够完善.共青团组织在工作中遇到问题或阻碍不能按照规定与程序处理,存在较大的随意性,从而导致对学生的思想引领没有占领制高点,在学生的学习、工作、社会生活中,我们的工作并没有扎下根,难以充分发挥共青团的作用.

（二）工作方式方法单一落后

新形势下青年群体的分化与流动速度加快,利益需求也逐渐呈现多元化的发展趋势.共青团组织原有的工作方式方法已相对落后,并且无法满足时代对共青团工作的需求.传统的共青团工作内容过于枯燥,实例实践相对较少,对于当代青年来说缺乏一定的吸引力.

（三）共青团工作队伍建设有待加强

当前共青团工作队伍建设力度有限.新形势新任务对共青团工作提出了更高的要求.然而当前共青团工作队伍、团干部的工作难以适应新形势下的要求.其中,部分团干部尤其是基层团干部对当代青年的特点与需求了解得不够,对新形势下团工作的开展没有明确思路.因此,共青团工作队伍需要在存在各种问题的情况下进行完善,全面发挥共青团工作队伍的主观能动性,使得共青团工作可以高效开展.

二、新形势下共青团工作的创新策略

（一）优化健全基层组织制度

1.建设党领导下“一心双环”团学组织格局

新形势下共青团要紧跟高校党委号召,建立“一心双环”的组织局面,将高校团委作为中心,将高校学生会作为学生自我管理、自我监督、自我教育的组织,将学生社团、其他学生作为延伸,严格按照甘肃农业团员学生会章程以及学生社团联合会章程开展共青团工作,严格依照章程来进行共青团工作.明确共青团在高校不同类型学生组织中的核心位置与作用.要建立功能齐全、运转协调、体系健康的团学组织体系,进一步优化学生干部的管理、选拔机制.高校团委要建立其对高校学生会组织、学生社团的管理责任,对学生会组织、学生社团进行监督,并且积极完善高校社团活动课程化实践方案,利用组织制度来规范学生社团健康发展.

2.完善共青团组织生活工作制度

共青团要始终坚持社会主义核心价值观的理念,从基层团工作的实际情况出发,结合团日活动制度、重温入团誓词仪式等共青团意识活动.共青团团员教育评议工作要始终围绕共青团团员的组织归属感与认同感,全面强化团员的参与意识.共青团要健全团工作调研制度,定期确定社会高度关注、青年关注的热点话题,利用团员科研机构与社会研究机构来开展调研活动.要建设共青团团内交流机制,将中国共青团网站作为主体,在共青团全团范围内建设信息沟通交流顺畅的渠道［1］.

3.落实团的代表大会制度

要贯彻落实高校与学院团代表大会制度,定期组织共青团召开会议.高校级别团代表每五年要召开一次,学院团代会每三年召开一次,以强化共青团的代表性.要进一步优化基层团支部、非团学干部的团员学生与教职工比例,力求使其在2018年达到70%以上；进一步拓展高校代表大会参与途径,建立代表常任制度、提案制度等.始终坚持共青团内名选举工作,落实基层团支部选举.学院团组织要在经过党组织审核好的名单中选举委员会成员以及相关职位.

（二）优化创新工作方式方法

1.充分利用新媒体创新工作方式方法

甘肃农业大学共青团要推动共青团工作载体向新媒体微平台转变.在持续巩固传统工作载体的基础上,针对团员的聚集方式与兴趣爱好,开辟拓展共青团的新媒体工作阵地,加强对团员的沟通与联系工作,持续强化团员对共青团组织的向心力.全力完成互联网与新闻的服务功能,不断利用互联网服务青年的方式方法,在新媒体平台上挖掘优质的团组织工作资源、活动资源、教育资源,进一步拓展团员了解共青团服务职能与内容的渠道,以便共青团组织工作可以切实满足广大青年的利益与追求.第一,利用新媒体建设共青团组织管理新平台.当前共青团组织基层组织网络不够健全,共青团的组织设置、团队的管理方面尚未满足经济转型与发展的需求.因此,共青团迫切需要利用新媒体技术来实现多共青团组织设置与满足团队管理方面的需求.共青团要充分利用共青团在组织动员中的优势与长处,基于新媒体平台来“建团”,使得新媒体成为共青团强化基层组织建设与管理的新载体.第二,利用新媒体建设共青团宣传思想文化平台.伴随着社会结构的变化与利益主体的挑战,新媒体技术的快速发展使得当今团员的价值观日益呈现多元化的发展趋势.在新的时期下共青团要从新的角度来对共青团思想宣传文化工作进行探索,掌握新媒体时代共青团宣传工作的特点与要求,充分利用新媒体来对团员进行思想引导,帮助团员建立正确的价值观、世界观与人生观,进一步巩固党执政的高校基础［2］.首先,要注重运用新媒体的思想舆论引导工作,积极抢占新媒体阵地,建立一大批科学的、高效的、属于共青团的新媒体阵地,并且聚焦社会已有新媒体资源,持续强化共青团网站、微信、手机等新媒体工具的使用,让团员能够通过日常可以接触到的移动终端来接受共青团文化宣传.要重视共青团宣传内容,完成从内容供应转变为产品供应的过程,重视挖掘、开发、推广有内涵、有价值、有效果的,深受团员喜爱的,能够吸引团员兴趣的新媒体文化产品,并且将共青团所要宣传的思想融于其中,结合甘肃地方特色来塑造共青团新媒体文化品牌.尤其是要充分发挥中华民族传统文化的培育作用,利用优秀的经典传统文化来对团员形成潜移默化的教育作用.其次,要做好“线上线下”的新媒体文化.围绕团员最现实的需求,开展“线上动员”与“线下培训”的方式,组织一系列以创业就业、公益活动为主体的新媒体共青团组织活动.利用新媒体平台开展“粉丝互动”,引导团员在新媒体平台上进行留言点评,以创业就业讲座、历史文化景区门票作为奖励来鼓励团组织人员积极参与到新媒体平台的互动中.最后,要利用新媒体建设分层分类一体化思想工作体系.关注思想政治的价值引领,共青团可以利用新媒体开展“我心中的社会主义核心价值观”、“一带一路的发展”等活动,针对我国发生的重大历史时间、重要会议、重要政策,开展团组织新媒体平台的学习研讨会议.利用直播、录播、微信公众号、微博号、高校校园网站等平台来作为新媒体阵地,创新面向广大青年团员的思想引领工作方式.

2.开展共青团活动日,全面推动基层团建工作共青团可以通过开展活动日的方式来吸引广大青年一同参与到共青团的活动中,以提升共青团工作的实效性.高校共青团团日活动是共青团团支部进行的主题鲜明、内容丰富、效果理想的共青团基本活动.共青团团日活动的主要任务就是进一步强化共青团的基层建设,提升共青团的政治意识与理念.通过组织开展适合青年学生兴趣爱好的、富有成效的活动,以进一步提升共青团团员的文化修养与政治素养.在共青团活动日的开展过程中首先要明确团日活动的指导思想.始终坚持社会主义核心价值观,严格按照形式新颖、内容丰富、紧跟时代、重在创新、围绕实践等原则,通过团日活动来丰富活跃基层团组织,进一步拓展团组织的工作内容与范围,积极鼓励基层团组织的创新精神,重点突出团组织工作的创新性.其次,设计合理的团日活动主题.紧密结合国家的方针政策,紧密联合时事、政治、社会等热点问题来展现当代共青团团员紧跟时代步伐,关心国内、国际大事的责任感.主题要底蕴深厚,延展性强,必须具备思想性、政治性、时代性与教育性.最后,明确规定团日活动开展的要求,践行团日活动.例如做到突出主题、创新实践、着眼基层、关注实效.通过拟定活动方案来详细计划活动流程,以提升团日活动的实效性［3］.

（三）强化共青团工作队伍建设

1.健全共青团工作队伍选聘制度

在高校思政德育教育工作中,共青团工作队伍是主要的生力军,其不仅仅要具备良好的思想政治素养以及艰苦奋斗的工作作风,还需要拥有扎实的专业知识与文化底蕴,以创新改革的思维、奉献自我的精神投入到共青团工作中.因此,高校需要严格规定共青团准入门槛,设立相应的选拔制度.进入共青团的成员不仅要具备基本文化知识、专业技能,还要拥有坚定的思想政治素质,对共青团的团情、团史有着充分的了解,对教育学、教育心理学等方面的基础知识也要有所了解.要对进入共青团的人员进行理论知识、交际能力、创新意识、实践能力等方面的综合考核,选拔热爱共青团事业、致力于共青团发展的人员进入共青团队伍,以全面保障共青团队伍的整体素质.在具体选拔过程中要对人员进行团情团史的详细测试,正确把控共青团工作队伍的平衡,主动挖掘高校内部现有资源,建立一支扎实、稳定、优秀的共青团工作队伍.

2.建立具有吸引力的共青团队伍发展机制

重视培养与教育是共青团工作队伍建设的基础,建设具有吸引力的发展机制是强化高校共青团队伍建设的重要方式.在开展共青团队伍建设过程中,高校要重视共青团工作人员的培养与教育,重视共青团人员的思想建设、专业技能培养以及服务意识的教育,建立多元化、多层次的培训体系,建立良性循环的发展机制.首先,共青团需要执行新任人员培训后上岗体系,对新入人员开展政治理论、团情团史、工作制度、工作方法等详细而系统的培训［4］.其次,要建立日常培训与专题培训相结合的制度,积极开展在岗培训工作.将教育学、教育心理学、马列主义、社会学等纳入共青团工作人员的必修课程中.定期举办心理咨询培训、职业指导培训、思想政治教育等专题培训,进一步强化共青团工作人员的专业素养.针对共青团工作中遇到的问题定期进行研讨,由共青团中经验丰富的工作人员提供经验之谈与相关建议,组织共青团工作人员一同沟通、交流.最后,要积极采用“走出去”的学习形式,选择优秀的共青团工作人员开展外出考察进修工作,积极融入社会实践,参与专题学术会议,以拓展工作视野,增长工作见闻,并且向其他院校学习先进的共青团工作经验,进而全面提升共青团工作队伍的能力与业务水平.

3.优化完善团干部选用培养制度

第一,致力于打造专职、相融合的共青团干部队伍,建立共青团干部选拔制度.从高校青年教师、文体业务骨干中选择若干名担任副书记等职位,从学生中选择2名或以上担任兼副书记.积极鼓励学院团委建设共青团建设共青团专项工作指导制度,邀请校内外专家、学者、校友等群体进入高校共青团中担任共青团专家指导委员会成员或导师.第二,完善共青团团干部培养培训制度［5］.共青团的团干部是直接影响到共青团工作开展的重要主体,因此需要重视共青团团干部的培养培训工作.强化作风建设,深入开展共青团的人生健康成长教育,建立共青团干部培训体系［6］.建立以社会主义核心价值观为核心的培训课程与互联网学习资源.联合高校教师职业发展中心设计培训计划,以保障共青团中每一名专职团干部可以定期接受培训.学员要将共青团专职团干部培训工作融入高校人才队伍培养体系当中,投入适当的共青团专项培训资金,让共青团团干部拥有定期外出交流与学习的机会.结合共青团团干部的日常工作表现与工作态度来执行团干部绩效评价,健全共青团团干部校内转岗、轮岗制度.鼓励团干部主动积极参与团、团省委等部门举办的专项共青团课题研究活动,做好多元化的保障服务,积极引导团干部通过专项课题研究来改善自身工作能力,为共青团团干部的升迁、职业发展、教学成果建设平台.

三、结论

伴随着高等教育改革推进,高校共青团的工作对象、工作内容、工作环境、工作机制都出现了变化.在新形势下作为党的助手与后备军,高校共青团组织要实现工作的科学化就要从实际情况出发,遵循科学的工作规律,从共青团工作的基层组织制度,工作方式方法以及共青团工作队伍建设等多个方面进行探索.在新形势下,在新起点上,高校共青团将不断面对各种问题、各种情况,因此更加应该将服务青年成长作为工作出发点,科学地开展各项共青团工作,服务大局,服务青年成才.

［参考文献］

［1］刘倩倩. 高校共青团群众路线教育实践工作途径探析［J］.赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）,2013（12）：8-9.

［2］陈燕. 从主体性到主体间性——浅谈共青团工作理念创新［J］. 佳木斯教育学院学报,2012（9）：19-20.

［3］赵品瑞,蒋燕. 关于高职院校团组织创新服务功能的探讨［J］. 职业,2010（9）：85-86.

［4］郑继勇. 新形势下企业如何培养高素质的共青团干部［J］.人才资源开发,2015（10）：94-95.

［5］刘守佳. 贯彻学校育人理念结合分院专业特色扎实推进基层共青团工作［J］. 赤子：上中旬,2015（21）：26.

［6］钱雪华,徐炜,刘天骏. 大数据时代下的共青团工作理念与路径创新研究［J］. 中国共青团,2015（5）：49-51.

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