原创《新形势下对基层干部管理》
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王玥 重庆市南岸区委党校
摘 要：基层干部是政府机关管理部门工作的重要组成部分,管理水平及自身的素养直接影响管理效果.在新时期,市场经济发展迅速,传统的基层干部管理方法无法满足新时期政府机关的发展要求,要想充分发挥基层干部在管理工作中的重要作用,需要从明确重点管理内容,加强绩效考评管理,教育与管理相结合,完善管理规章制度四方面出发,提升基层干部的管理工作水平.
关键词：新形势 基层干部 管理水平
基层干部作为政府机关中的一类重要群体,自身的管理水平、品行作风,直接影响着政府机关的公共服务建设的质量及效果.在新形势下,加强基层干部管理队伍建设,树立良好的政府机关形象,构建完善的政府机关管理制度,要求全体政府机关人员严格贯彻和落实各项公共服务建设,成为目前政府机关基层干部管理工作的发展方向.基层干部的管理需要结合新形势下对政府机关管理干部的要求,做好以下几方面工作.
一、明确重点管理内容,提升管理效果
基层干部管理作为政府机关内部的一项重要管理工作,具有复杂性特点,要想增强政府机关管理工作的实效,要做好以下工作.首先,明确管理工作的内容.要求管理人员具备较强的责任心,对公共服务建设的各项环节及全过程进行严格的把控,了解职工的思想动态.在管理干部用人方面,要坚持公平、公正和公开原则.加强群众工作,创新群众工作方式方法,为群众参与政府工作提供了机遇,展现其自身的功能及作用.另外,要将基层干部与当地组织有机的结合起来,两者形成一股合力,为开展各项工作,方便联系群众提供基础.
二、加强绩效考评管理,完善管理机制
管理主要是指对基层干部的工作业绩及工作能力进行考评,为监督干部的各项行为提供了有效的手段,给干部的晋升及调职提供了参考依据.因此,需要建立公平、公正、严肃、认真的考评管理制度.首先,要明确考评内容.在对我国的基层干部实施考评,内容主要包括德、能、勤、绩.主要是针对基层干部在政府机关的公共服务建设中发挥的作用进行考评,能够直接展现出基层干部的工作能力.另外,考评的内容还包括自身形象、责任感及廉洁性等方面的内容.其次,确保考评形式的科学性.构建科学的考评体系,采用多样化的考评形式,确保考评工作的合理性,考评方法主要包括定期考评、日常巡查、最终评价及综合评价等,通过对多种考评形式的应用,对确保考评结果的科学性及合理性具有重要作用.其中,定期考评形式主要是指一个季度或者半年进行一次考察,通过考察能够了解到基层干部管理工作的具体实施情况.日常巡查主要是指不定期的进行考察,有助于及时了解基层干部的思想动态及工作情况.
三、教育与管理相结合,树立管理权威
将教育与管理相结合,有助于提升管理工作效果及管理质量,树立了管理权威.管理工作开展的目的不是惩罚基层干部,而是结合发现的问题,对基层干部进行有针对性的引导.首先,加大对基层干部的政治教育.要及时了解基层干部的思想动态,指出基层干部在管理工作中存在的不足,对基层干部进行有针对性的培训,培训的内容包括学习党的基本理论及知识,严格贯彻党的基本路线和方针,坚定理想信念,避免在政治上出现迷航情况.其次,不断加强案例教育.在每年的固定时间,对政府机关内部的先进事件进行总结和表彰,对作出突出成绩的基层干部进行表彰,在政府机关内部塑造典型,供其他干部学习.对一些违法乱纪的干部进行点名批评,挖掘问题产生的背景及根源,通过教育的形式,唤醒基层干部的良知,指出基层干部的不良行为,使基层干部明确了自身的发展方向,对提升干部的自我监督意识具有重要作用.最后,创新教育活动方式.基层教育活动,需要突出活动的动态性,合理设置活动的组织形式,提升管理效果,树立管理权威.
四、完善管理规章制度,端正干部思想
首先,需要建立完善的管理规章制度,充分发挥规章制度的制约能力.运用制度来规范干部的思想及各项管理工作,确保奖惩制度的有效执行,对提高工作效率,规范个人的工作作风具有重要作用.结合目前政府机关基层干部的实际管理情况,确保各项管理制度的落实到位和高效执行,提升基层干部管理工作效果.其次,要求基层干部要按照管理制度上的要求严格执行,明确自身的职责,确保各项管理工作的有序执行和高效开展,管理人员要做到各司其职,彼此之间要互相监督,确保各项管理责任的高效落实.要做到多打听和多了解,了解每一位干部的思想动态,掌握每一位干部的思想,为基层干部的工作提供方向.
结论：基层干部队伍建设是一项长期而又艰巨的任务,基层干部自身的素质及管理能力直接影响政府机关的管理工作.需要将基层干部管理工作作为政府机关管理工作中的一项重要内容,明确重点管理内容,加强绩效考评管理,教育与管理相结合,完善管理规章制度,提升管理效果,完善管理机制,树立管理权威,端正干部思想,增强基层干部在政府机关管理工作中的凝聚力,提高基层干部的战斗力,符合新时期对政府机关基层干部的管理需求,满足政府机关持续发展的需要.
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