原创《以企业文化为载体创建特色国企党建探究》
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近年来,我国国有企业发展速度不断加快,做大做强趋势日益明显.通过开展国企党建工作,可以充分发挥党组织建设的引领作用,帮助国有企业把握正确发展方向.在国企党建实践中,通过企业文化为载体开展特色党建工作,对于国企党建创新而言具有十分重要的意义.
一、企业文化对国企党建的价值分析
在2016年召开的党的十八届六中全会上,总书记再次强调基层党组织建设的重要意义,并提出了明确的要求.在2012年召开的党十八大中,我国提出了建设服务型、学习型、创新型政党的要求.随着我国全面建成小康社会进程的推进,在实现“两个一百年”的道路上,国企党建工作的重要性愈发凸显.站在新的历史节点上,国企党建工作的重要性不断提升,优化国有企业基层党建工作体系,提升基层党建工作效能,是发挥党建工作作用,推动企业发展核心工作的题中应有之义.
对于国有企业而言,强化企业文化建设,是保障党建工作顺利开展的基础.国有企业基层党建工作是一个体系性工程,不是孤立存在的,不能一蹴而就,而要通过全方位、立体化的举措,通过多种渠道和路径,切实提升党建工作水平,优化工作结构,将企业文化与国有企业党建工作有机融合,可以实现党建工作效能的有效提升.在国有企业基层党建工作实践中,要强化顶层设计,突出企业文化的贡献,充分认识到党建工作对于全局工作的重要意义,切实发挥企业文化对国企党建工作的推动作用.
二、以企业文化为载体创建特色国企党建的策略
随着现代企业制度的构建,我国国有企业已经基本形成了现代企业框架,企业文化建设的重要意义在国企发展中日益凸显,以企业文化建设为载体,推动国有企业特色党建工作,是推动国企党建发展的重要路径与选择.
（一）实现文化融合,凝聚企业精神.随着国有企业建立现代企业制度,党建工作也发生了深刻的变化,传统的国企党建工作模式已经无法适应新时期的企业发展需求,通过企业文化建设推动国有企业党建工作发展,具有重要的意义.企业文化在国有企业中体现了企业的文化内核与人文精髓,与国有企业发展总体脉络一脉相承,具有较强的联系性.在传统的党建工作中,普遍存在着国企党建工作与国企主营业务脱节的现象,通过企业文化开展特色党建工作,可以凝聚企业精神,让国企发展主营业务、国企企业文化、国企党建工作三者有机统一起来,更好地发挥党建工作的引领作用,将党建精神与文化与企业文化更好地融合在一起,推动企业不断向前发展,适应现代国企发展要求.
（二）丰富载体内容,创新活动形式.在传统的国有企业党建工作中,普遍存在着活动形式单一的问题,很建工作人员不注重形式和内容创新,党建活动缺乏新意,无法吸引党员职工的参与热情.随着企业文化的不断发展,企业文化建设的载体与形式不断创新,通过国企党建工作丰富内容,创新形式,是现代党建工作发展的重要方向.以企业文化为载体创建特色国企党建工作,可以吸引更多的干部职工融入活动中来,提升干部职工参与党建工作的热情与积极性,同时活动内容和主题都围绕企业主营业务展开,也可以更好地发挥党建工作的引领作用,实现企业文化和党建工作的有机融合,提升党员干部的参与度和代入感,协调内容相关工作,为国有企业协同发展凝聚更强大的力量.
（三）拓宽培养机制,打造人才梯队.在国有企业党建工作中,以企业文化为载体开展特色党建工作,离不开优秀人才的支撑,在国有企业党建和企业文化建设中,要打造高质量的人才队伍,坚持德才兼备、以德为先的选人用人理念,在人才培养上,党建培训要和职业技能训练有机结合.在评选优秀的时候,既要充分考虑到党员干部的思想道德水平,同时也要充分考虑到干部职工的义务素质,将职业技能大练兵与党建工作先进人物有机匹配,提升人才的综合素质.在构建培训体系方面,要将文化培养、技能培训、党建教育有机融合企业,提升企业人才的综合素质.国有企业要立足自身优势,充分发挥其自身吸引力,提升人才综合素质,实行人本化管理,用企业文化的内涵与形式丰富党建工作,用党建工作的核心引领作用指导企业文化发展,实现现代国有企业发展总体目标,提升国有企业综合竞争力.
三、结语
综上所述,随着经济社会的快速发展,国有企业在整体经济体系中的作用日益凸显.由于国有企业的特殊性,强化党建工作对于国企发展方向的引领作用,就显得至关重要.在开展国企党建工作过程中,企业文化是重要载体与平台,通过企业文化与党建工作的融合,可以构建特色国企党建,提升国企党建水平,进一步发挥国企党建工作在国企工作体系中的重要作用.
企业文化论文参考资料：
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