原创《倾听文化的足音国网河南省电力公司企业文化进班组实践》
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这是一股“自上而下”与“自下而上”有机结合产生的强大力量.在企业最基础的单元“班组”,国网河南省电力公司大力建设和弘扬国家电网公司统一的企业文化,促进优秀企业文化在基层班组落地生根,每一步都走得那样坚实,每一个脚印都踩出了铿锵有力的足音.
在国家电网公司统一的企业文化理念指导下,在省公司党委的坚强领导下,公司工会以双维双赢为主线,以班组文化建设为先导,始终秉持“文化送员工,管理进班组”的建设理念,通过开展书香进班组、帮扶送班组、创新促班组、关爱暖班组的“四步走”计划,加强班组文化建设,通过企业搭台、氛围激励、个人参与的全方位文化渗透,促进了广大员工不断改善自我,超越自我,实现了个人最大发展和企业创新发展的携手并进.
第一步：书香沁班组,文化强素质
心理学家马斯洛需求层次理论认为,当人们低层次的需求得到满足后,最终的需求是满足“自我价值实现”.班组是个“小天地”,每个班组与员工之间都存在着差异,比如班组管理文化以及职工年龄差异、技术差异和文化差异等,这些差异最终都会表现在工作效率上.了解了这些差异,就必须采取针对性措施,利用差异为职工提供不同需求间的平台和成长空间,促进职工在不断提升自身素质中推动生产效率的提高.
公司持续开展“创建学习型班组,争做知识型员工”活动,搭建了一系列平台载体,不断引领员工成长.
首先是读书活动的全员覆盖.全员读书活动已经持续多年,征集职工读书故事、读书心得、学习札记万余篇,促进了职工在工作生活中养成持续学习、深度思考的良好习惯.其次是搭建立体化的阅读交流平台.从职工实体书屋延伸至班站的读书角,“书香国网”数字阅读平台、数字阅读一体机配备到基层的各单位建立微信阅读交流平台,紧跟科技进步不断创新搭建的全方位立体化学习网络,实现了班组员工的在线交流和即时学习.同时,深度挖掘特色成果和典型故事,连续8年出版《静水流深——女职工优秀读书心得》丛书,连续5年出版《优秀职工岗位成才故事集》,展现了基层员工的精神风貌.
第二步：帮扶送班组,队伍激活力
电网企业是技术密集型企业,也是野外作业群体较多的基础服务行业,班组地点和一线员工相对分散,管理、技术、安全要求都很高,因此,作为基础单元的班组管理就显得极其重要.
作为拥有众多一线班组的电网企业,文化建设的核心不仅仅在于人文素养培育,还有助力员工职业提升和成长的建设职能.结合企业管理、班组文化建设、职工技术调考、技能竞赛、职称评定、资格考试等内容的各类藏书和配书,让员工学习借阅变得更加丰富便捷.针对员工需求开展的定向培训和专业赠书活动,进一步满足了不同员工的学习需求.同时,在一线班站成立的劳模工作室、班站长工作室,充分发挥了“劳模班（站）长工作室”的示范引领作用,促进了全员尤其是一线班组员工的成长成才,公司先后有12人获“河南省十大能工巧匠”,110人获“河南省百名一线技术英杰”,100余项成果获“河南省职工优秀技术成果”,平顶山供电公司员工朱玉伟、省电力公司检修公司员工陶留海享受国务院特殊津贴.
第三步：文化进班组,主旋律聚人心
班组是企业最基本的生产单位,也是企业安全管理的最终落脚点,班组建设的好坏直接影响着企业的安全生产和经营管理工作,只有在日常工作中切实加强班组管理和文化建设,才能为员工创造一个良好的工作环境,激发他们的工作积极性和创造性,为企业创造价值和效益.
以社会主义核心价值观和公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观引领员工文化建设方向,公司坚持“为电网放歌、为职工抒写”的创作导向,积极探索,创新文化载体,拓展宣教平台,培养文艺骨干,以书画、音乐、阳光、阅读、十分有爱、摄影工作室6个工作室为引领,基层单位相继创建了职工文化工作室66个、文体协会755个,广泛开展丰富多彩、寓教于乐的活动,促进企业文化的创新发展,孕育出国网公司十大职工美术家李俊林、十大歌唱家吕卫民、十大摄影家张超群、企业音乐家协会专委会委员朱清杰、儿童文学作家与漫画家王存华等一大批优秀文艺人才.
公司工会组织文艺骨干深入重点工程项目和基层班组,开展“送文艺、送书香、送清凉”班站巡演活动,组织宣讲团进班站,开展岗位成才故事班站巡讲,传递公司党委对广大员工的关心和关爱,丰富一线员工的业余文化生活.公司举办的“班歌嘹亮”员工演唱大赛,征集员工优秀原创作品《快乐的巡线工》《哥几个的安全歌》等46首歌曲,抒发了员工对电网事业的无限热爱、对时展的建功热情.其中,原创歌曲《家的牵挂》荣获全国精神文明“五个一”工程奖,3首原创歌曲入选“文明河南建设歌曲选”,4首入围“国企百首优秀歌曲”.集结员工作家创作的10本作品《职工文学系列丛书》出版,《雪花飘飞》《立地成塔》5篇职工优秀文学作品在国网公司职工文学作品评选中获奖,2部作品入围国网公司职工文学创作重点项目.
第四步：关爱暖班组,爱心筑和谐
班组和谐是企业和谐的基础.公司在员工关爱领域,不断探索心灵关怀的贴近服务,发挥组织引导作用,启动实施了“员工关爱”项目,将关爱向职工的心灵心智领域不断延伸探索,推动公司与员工共同成长,促进和谐企业建设.
公司成立阳光工作室,开通“爱如阳光”公众微信平台,深度应用“九型人格”心灵工作坊,举办多期沙龙分享活动.以阳光工作室为引领,郑州、安阳、焦作、许昌供电公司和电科院成立“阳光小屋”和“心灵成长工作坊”.举办“塑造阳光心态”班站巡讲200余场,深入一线班站开展“阳光面对面”活动,化解了员工的焦虑迷茫,提升了员工幸福指数.同时,“十分有爱”工作室还募集捐款在系统内外建成童书馆16个,惠及贫困地区留守儿童4000余名,让关爱成为一种呵护身心灵健康成长的文化和风,营造出企业全员共享共建,人企和谐的新气象新氛围.
企业文化论文参考资料：
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