原创《将党建工作的点，转化为各项工作的亮点》
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宁夏水投集团党委紧紧围绕生产经营中心工作,坚持问题导向,将党建工作融入供水、融入工程、融入基层、融入内部管理,不断创新党建工作模式,丰富活动载体,将党建工作的创新点转化为具体工作的亮点.集团公司党建工作受到宁夏国有资本运营集团有限公司党委的好评,多次被自治区有关部门评为先进基层党组织.
创新领导方式,切实解决“两张皮”现象
宁夏水投集团党委书记、董事长杨国告诉记者,创新是时代的主题,也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题.进入21 世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生了重大变化,党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求.要保持党的生机和活力,“必须适应新的形势和任务的要求,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善.”每年年初,宁夏水投集团逐级召开党建工作会议,安排部署全年工作,层层签订党建责任书,以不断健全的责任体系推动党建工作扎实开展,确保党建工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核.
集团党委坚持组织建设与企业发展同步进行的原则,及时建立健全各级党组织,确保生产经营开展到哪里,党的组织就建设在哪里.目前集团党委下属3 个党委,6 个党总支,60 个党支部,党员692 名,其中在职党员556 名,离退休党员136 名.为进一步规范组织建设,各级党组织相继出台完善党建工作制度123 个,初步建立起了完善的企业党建制度体系,实现了党建工作规范化、制度化,提高了基层党建工作的针对性和实效性.
为进一步规范基层党的建设,集团党委采取“抓两头带中间”的方式,通过反复深入的调研检查,发现问题,及时帮助解决问题,让好的更好,差的迎头赶上,中间部分的有明显起色.上半年,集团党委对基层党建工作进行两轮考核,主要负责同志开展或陪同调研12 次（平均每月2 次）,全覆盖检查2 轮,不定期抽查6 次.在调研和检查的过程中,集团党委注重发现问题,归纳整理,并通过网络将规范做法进行分享.“近几年,我们对党建工作相对弱的公司‘建档立卡’,加大调研检查频次,反复耐心培训,采取‘上门帮扶’的方式帮助规范工作,直至‘销号’.”杨国说.
宁夏水投集团党委副书记郝建志向记者介绍说：“近年来,集团党委加强机构、人员、经费的保障,着力解决一些基层党支部工作弱化、虚化、边缘化问题；确保基层党组织有人干事、有钱办事、有能力干成事.”“坚持党的领导,加强党的建设,这是国有企业的‘根’和‘魂’.”杨国向记者介绍说,从目前责任落实来看,宁夏水投各级党组织负责人对党建工作重视程度进一步提高,抓党建工作的积极性和主动性进一步提高,将党建工作和生产经营有机融合,切实解决了党建和生产经营‘两张皮’的现象.”
创新工作机制,时时处处体现群众的期盼愿望
宁夏水投集团坚持“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色”的原则,突出重点、完善制度、规范流程、夯实基础、创新载体,不断提升党建工作质量和水平,促进企业更高质量、更高效率、更可持续发展.
在杨国看来,时代的不同,党建工作的重心也会发生转移,但唯一不变的是,党建工作要始终服务人民群众.“这就要求,党建工作能够紧跟时代的脉搏,把握住群众的诉求,时时处处体现群众的愿望,更好地将党建工作的创新点,转化为具体工作的亮点.”
根据这一思路,宁夏水投集团及基层党组织,在“创新”上大胆实践,把党建工作目标和中心工作紧密融合,努力将党建工作的创新和亮点转化为具体工作的亮点.六盘山水务公司坚持经营、党群工作同时发力,促进生产经营工作和服务能力不断提升,得到了固原市委、政府及相关部门的一致好评.被自治区民委评为民族团结模范集体,获得固原市“五一劳动奖章”荣誉称号.中宁水务公司做精做细水务一体化工作,在污水处理业务上大胆探索,积累了大量宝贵经验,成为区内的标杆,公司被评为中卫市级“文明单位”.
郝建志介绍说,集团对基层的党建工作加大考核力度,党建工作在综合考核中占比由过去的9% 提高到25%.集团党委还将对党建工作开展不力,造成负面影响的领导和工作人员进行问责.
创新机制,为集团公司健康持续发展保驾护航
郝建志告诉记者, 宁夏水投集团各级党组织、纪检监察组织切实履行党风廉政建设“ 两个责任”, 层层传导压力, 明确各级领导班子成员在党风廉政建设中的具体工作和责任, 确保“ 一岗双责” 有效落实, 形成一级抓一级、层层抓落实的格局.通过制定并落实《党委落实党风廉政建设主体责任实施办法》等12 项制度, 加强责任落实和对权力的监督, 进一步规范工作流程.充分运用监督执纪“ 四种形态”, 加强事前监督,全年对“三重一大”决策制度执行情况, 企业负责人履职待遇业务支出情况, 贯彻落实“ 八项规定” 精神进行2 轮全覆盖“ 回头看” 检查.开展廉政风险点排查防控工作, 针对每个工作岗位进行无死角排查, 全集团共查出廉政风险点1522 个,制定防控措施1820 条.
据郝建志介绍,今年以来,太阳山水务公司注重基层党风廉政建设,党支部每月向党总支汇报党建及党风廉政建设工作情况,形成了上级不定期抽查和下级定期汇报的联动机制.长城水务公司纪检人员参与项目招标、物资采购等关键环节履行监督职能20 余次,开展4 次廉政警示教育,主动排查廉政风险点297 个,制定防控措施350 余条,为生产经营提供了廉政保障.
创新活动载体,增强党建工作的吸引力凝聚力
郝建志说,水投集团本着有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准,要求各级党组织加强党建阵地建设.重点突出阵地建设的党性、政治性和服务功能,使党建阵地成为干群议事中心、教育培训中心、便民服务中心和文化宣传中心,使广大党员学习有场所、活动有阵地、施展有舞台.
据了解,水投集团各基层党组织充分利用“五一”“五四”“十一”等节日,结合生产经营工作开展各类活动,广泛开展“新时代、新气象、新作为”“我与改革开放共成长”“迎大庆·晒晒咱的好日子”等主题宣传和文化活动.同时,进一步抓好星级服务型党组织建设,提升服务能力.宁东水务公司建设企业文化宣传长廊和观景平台移动式展板,既宣传了公司,又打造了特色鲜明的企业文化.
创新选培措施,为企业可持续发展提供人才保障
集团党委坚持正确用人导向,遵循“德才兼备,以德为先”的总体标准,严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业选人用人标准,不断加强管理人员的培养、考核和选拔工作.
水投十年的实践证明,只有始终坚持党管干部、党管人才原则,秉持德才兼备、以德为先的用人标准,切实把‘靠得住、能干事、善合作’的干部选拔配备到企业各级领导岗位,使越来越多的优秀人才脱颖而出,打造一个朝气蓬勃、奋发有为、务实勤勉、群众信赖的领导班子,培养一批忠诚于党、忠于企业的高素质管理人才,铸就一支业务精、品德好、综合素养高的员工队伍,才能形成合力,共同推动集团蓬勃发展.
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