原创《新时代进一步优化党务工作的必要性和新思路》
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一、优化党务工作的必要性
由于我国企业体制与结构不断调整,企业的组织形式、收入分配、人力资源管理、运用模式以及利益关系皆发生了巨大改变,展现出了经济结构多样化、就业活动多元化、劳务关系繁杂化等特征.随着上述这些条件的变动,使企业员工的思想理念、价值观以及行为等皆发生了转变,导致思想问题、各种冲突越发显著.若是这些问题和冲突不能及时解决,不但会影响企业员工工作积极性,还会阻碍企业改革脚步.而深入增强企业党务工作,凸显党务工作建设对企业思政工作的实效性,其工作职能与组织优势可以决定党务工作在企业思政工作开展中发挥的实际价值.强化企业党务建设,为提升企业生产的有效手段；为企业职工提升道德素养、创新理念、解放思想的迫切需要；还是企业健康稳定发展的有利条件.
二、当前党务工作开展存在的不足
1. 思想观念的差异性
当前影响党务工作开展效果的主要因素便是工作人员思想理念的差异性高,部分政工干部对党章了解不够透彻,对社会主义市场经济理论了解也不够深,外加一些错误认知,导致党务与思政人员在主观上存在偏差,对思政工作欠缺全面认识.还有诸多工作人员认为,只要具备过硬的专业技能,政治学习好坏无关紧要,在常规工作中展现出重业务轻政治的状况,这对企业党务工作开展十分不利,无法凸显出其存在的实效性.
2. 思政工作落实不到位
当前,企业思想政治工作存在的主要问题就是一人讲、多人听,完全依据事先安排的内容学习,照本宣科的内容严重.展现在具体工作上就是单一的说教,未实现以情动人,或是物质激励、以罚等,导致企业思政工作质量不佳,进而影响企业整体工作效率,这是目前诸多企业需高度重视的问题.
3. 员工道德素养下滑
其一,展现在集体意识下降与社会公德意识薄弱,个人主义不断上涨,对企业的责任意识越来越低.其二,勤俭节约和艰苦奋斗意识浅薄,欠缺足够的创新力,存在较强的混日子现象,对企业内部资源和财产重视力度不足,浪费现象严重.其三,工作作风较浮夸,将大部分精力都放在社交上,而不是工作质量提升上.
三、优化党务工作的现实意义
1. 落实科学发展观的实际需求
在新时代背景下,展开企业党务工作为企业十分主要的政治工作,高质量的党务工作有助于提升企业市场竞争力,为实现持续发展的有利条件和理论基础,另外这也是我国建设特色社会主义道路的本质特征.党务工作为党工作的核心部分,若是企业的党务工作质量不高,会导致企业发展出现偏离中心的情况,被认为是工作失职,需受到相关部门处罚,党务工作做不好是判定党务工作不称职的主要标准.全面落实企业党务工作有助于贯彻科学发展观,进而为推动企业持续稳定发展做铺垫.
2. 实现以人为本的社会要求
人才为现代企业发展的重要资源,企业做好党务工作可以为企业未来发展提供诸多优质人才,因党员队伍是培养人才的服务,具有良好纪律与坚强意识的队伍,所以,增强企业党务工作是在给企业培养储备力量.且这些人才资源为我国特有人才,有极强创造力的人才,是比较稀有的人才资源.
四、新时代优化党务工作的新思路
1. 创新思想理念
企业需全面发挥党务工作的实效性,比如思想教育作用,大力引导员工树立正确的人生观与价值观,不断提升员工风险意识,且一定要对员工的心态进行调整,实现员工与企业同命运.另外还需构建学习型企业,为员工制定相应目标,不断提高企业员工专业能力与综合素养,让每个员工都能为企业发展贡献出自己的一份力量.总而言之,党务工作需做好企业需求、个人目标以及时代需求这三者结合工作,便于在繁杂的经济市场中站稳脚跟,实现企业可持续发展,进而让企业在新时代下呈现巨大的生命力.
2. 优化理论体系
党务工作开展中务必要优化工作载体,不断优化载体形式,企业能够通过企业的班组事务、党务公开,展开多样化的业务竞赛与知识竞赛活动,且一定要组织施行好.把优化思想方面的问题和现实问题相结合,严格贯彻以人为本的工作理念,做到理解人、关心人,通过开展活动的方式来有效把控企业员工情感变化,让员工能够真正意识到党务工作开展的重要性,进而让企业可以平衡不同部门与不同员工间的冲突与矛盾,在服务广大员工和企业时全面发挥党务工作的思想教育效用,为企业健康有序发展提供有利条件.
3. 创新教育方式
企业开展党务工作务必要坚持以人为本,给予教育问题高度重视,布设合理的教育问题,加强教育方式转变力度,全面掌握企业员工在分析上、思想上的特征,因员工不同所采用的教育方式也有所差异,为此,相关部门需注意员工之间的差异性,以免影响教育效果.新时代下,企业党务工作一定要将以往单一的说教方式摒弃掉,需积极体现人文关怀,充分发挥教育工作的具体效用,不断加强自身教育能力与水平,进而实现教育工作巨大的感染力与吸引力,让每位员工都能从心底接受来自党的教育,努力成为一名优秀的企业员工,为企业未来发展共享自己的一份力量,充分展现自己的人身价值.
4. 建立党务人员工作机制
将党务人员的绩效考核纳入运营管理人员的考核体系中,进行统筹策划,展开分项指导.在年初,建立党务人员考核准则,划分岗位职责,明晰考核内容,通过采用岗位目标管理等制度,建构实时管理模式.在考核党务人员时,需将考核标准同生产运营有机结合起来,通过定性和定量考核相结合的方法,考核企业党务人员,通过将其归到到重点培养范围中,来促进其职业发展；对于部分考核结果不佳的人员,需加强教育,进行适当调整.
5. 加强党务人员整体素养
加大对企业党务人员培训力度,切实提升党务人员整体能力.尤其要贯彻十九大会议精神,坚持走创新路线,培养党务人员大局意识.除此之外,企业还需为党务人员提供一些外出学习与交流的机会,把党务人员教育与培训当作一项任务,来增强党务人员整体素养,保证建构的党务作队伍的实效性,促使其存在的作用在企业创新改革与生产经营管理等方面充分发挥出.通过增强同其他企业间联系,为党务人员提供更多培训机会,同时还可以与其他企业合作,一同组建党务工作培训班,通过开展讲座的方式,来提升企业党务人员整体素养.
五、结语
综上所述,党务工作为企业实现健康稳定发展的基本条件,尽管当前党务工作还存在些许问题,阻碍党务工作效用发挥,但通过不断的优化,能够切实提高党务工作的实效性,为企业可持续发展奠定良好基础.
党务工作论文参考资料：
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