原创《新形势下电力企业党务工作的》
本文是关于电力企业相关在职研究生论文范文与创新研究和党务和电力方面在职研究生论文范文。
摘 要：本文分析了电力企业党务工作中所存在的主要问题,我们提出了新形势下电力企业党务工作的创新策略：一是电力企业的稳健发展是党务工作开展的保障,二是与人力资源管理工作的有机结合是电力企业党务工作开展的有效方法,三是加强制度在电力企业内部的建设和完善,四是突出党务干部的地位和作用是电力企业党务工作开展的关键.
关键词：新形势 电力企业 党务工作 创新
作为党的建设的核心内容,党务工作能否顺利有效的开展,直接关系着党的任务能否得以完成,预期的效果能够实现.为此,必须对电力企业党务工作的开展落实稳定性,确保“三建五大”体系的构建能够成为企业实现企业建设,帮助员工增强思想建设水平的推动所在,继而让企业得以更好地实现核心竞争力的提升.是帮助企业在新形势下取得更有利的竞争条件的有效措施.以下对当前电力企业党务工作中存在的问题进行分析,并从新时展的需求出发,对电力企业党务工作的开展提出新的、具有针对性的要求,创新党务工作的措施.
一、电力企业党务工作中所存在的主要问题
电力企业党务工作的开展需要根据市场经济的发展需求进行调整,在以往,电力企业所选择的发展方式,过于注重于对企业经济效益的追求,这导致企业的党务工作缺乏应有的重视,企业的关注点集中于对企业经济效益的追求,使基层党组织的作用没有完全发挥出来,党务工作流于形式,往往存在缺乏对基层工作人员的有效沟通,缺乏有效的工作策略和路径.同时,电力企业对经济效益过分重视电力企业对经营行政管理过分重视,相关的党务机制并未充分发挥职能不健全,领导的约束使企业员工的工作积极性不高,在这种管理模式下,相关基层党务工作人员的思想素质也出现了相应的问题,包括缺少与员工的沟通,导致不能及时、有效的处理好基层员工在工作中出现的一些问题.
二、新形势下电力企业党务工作的创新策略
1. 电力企业的稳健发展是党务工作开展的保障
电力企业的发展,必须立足于整个行业,从行业的发展现状出发,对电力行业今后的发展趋势,进行科学预见,只有以此为基础,才能将党提出的科学发展观和可持续发展观,得以真正意义上地落到实处.电力企业在新的历史时期,需要针对于出现问题与不好现象及时发现,及时处理.当然,这些问题的产生,就其根本还是因为电力企业党务工作的开展没有做到充分落实,继而诱发了这些现象的产生,必要的约束性未能产生价值.各种党务工作会议经常流于形式化有的党务工作会议会流于形式化.
2. 与人力资源管理工作的有机结合是电力企业党务工作开展的有效方法
在企业人力资源管理中,干部人员的选择容易受到上级行政干部的干预,为此也就出现了一些品德不足的人成为了领导.为此,电力企业的用人管理工作需要在追求管理效率的同时,加深对党思想与理念的任务书,将这些要素融入到企业的日常管理工作中去,发挥出人力资源管理工作的价值来.不仅能够让党务工作更加全面的开展,同时对企业领导干部的管理素质的提升也会产生积极的影响作用.通过企业党组织参与选拔德才兼备的领导干部,可以防止更多外在因素的干扰,让更多优秀人员脱颖而出.
3. 加强制度在电力企业内部的建设和完善
加强电力企业党风廉政建设,首先要加强对企业党员干部的廉政教育.通过预防的手段,让企业党员干部认识到贪污腐败对自己、对企业、对国家的重大危害.电力企业应当在整个企业内部树立崇尚廉洁的文化理念,通过企业文化逐渐对党员干部的世界观、人生观和价值观产生影响；其次是改变以往企业用人制度和管理模式,建立现代企业管理模式.
4. 突出党务干部的地位和作用是电力企业党务工作开展的关键
党员干部日常工作的开展需要结合于党务工作的实际情况,懂得对现有的方式方法创新运用,继而实现工作活动开展效率的提升.其中,企业内部的党员干部本身需要做到严格要求自身,在参与相关培训活动的时候,主动且积极,让自我教育与自我提升,成为自身技能与综合素质提升的契机.通过这样的方式将会电力企业的党员干部在日常工作中发挥光与热,懂得在持续发展中不断成长,不断推进.
三、结语
加强电力企业内部党务工作的建设和发展,是新形势对电力企业发展提出的新要求,同时也是电力企业谋取自身长足发展的必然选择,加强党务工作的创新,从制度建设、党员管理和文化创新等方面,推动党务工作的开展,实现党务工作的创新,实现好党务工作的效果,为电力企业可持续发展道路奠定基础.
电力企业论文参考资料：
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