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党务工作类毕业论文范文 与新时代国有企业基层党务工作队伍建设相关函授毕业论文范文

版权:原创标记原创 主题:党务工作范文 类别:专科论文 2023-12-22

《新时代国有企业基层党务工作队伍建设》

该文是关于党务工作相关毕业论文提纲范文跟国有企业和队伍建设和党务方面硕士学位毕业论文范文。

文/广州新海医院 马海雁

【摘 要】党的建设是国有企业实现长足发展的根本保证和重要组成部分,基层党务工作队伍是国企党建的骨干力量,也是保持基层党组织战斗力的基础.总书记在党的十九大报告中提出的新时代、新思想、新矛盾、新征程等一系列重要论述,必将给我国国有企业的改革与发展带来重大的影响并引起深刻的变化.本文对新时代背景下,如何加强国有企业基层党务工作队伍建设进行了初步探讨.

【关键词】新时代;国有企业;基层党务工作;队伍建设

总书记指出:“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势.”中国特色社会主义进入了新时代,这是我国发展新的历史方位.在这一历史机遇下,建设一支与发展形势相适应的高素质基层党务工作队伍,是保障国有企业基层党组织在经济领域中具备高效执行力的关键.本文将以广东某国有企业医院为例,对基层党务工作队伍建设工作中的实践和路径进行探讨,以期有一定的借鉴意义.

一、新时代国有企业基层党务工作队伍建设的重要性

(一)加强基层党务工作队伍建设是发挥国有企业基层党组织政治核心作用的前提.长期以来,国有企业的发展重点主要体现在经济指标的增速上.随着国企改革进程的不断深入,坚持党对国有企业的领导,切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用,成为当前首要的政治任务.在这个新的时代,国有企业要在重塑世界政治经济格局、实践新时代中国特色社会主义思想、解决人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等关键领域发挥重要作用,最为根本的,就是要坚持“党的领导”这一本质特征.这就需要国企基层单位准确把握处于“转方式调结构”这一紧要关头的企业发展定位和走向,拥有超前的发展理念和长远的战略眼光,打牢党务工作队伍建设的根基,将党建工作成效转化为企业的发展优势.

(二)加强基层党务工作队伍建设是实现国有企业创新驱动发展的重要支撑.我国经济发展进入新常态,本质上体现为经济增长动力的转换.企业要适应新的竞争形式和转型发展的要求,就必须转变发展观念,建立“人才是第一生产力,就是未来”的认识.众所周知,人才队伍建设是一项系统工程,打造一支具备经营管理人员企业家化、党务人员复合化、技术人员专家化等特点的人才队伍,是国有企业在世界经济的浪潮中保持创新驱动力的源泉.国有企业党务工作队伍是党在经济领域的执政主力军,是治国理政复合型人才的重要来源,是这艘经济巨轮上的舵手和领航员,不断提升国有企业党务工作队伍的综合水平,提高运用新时代理论科学地分析判断形势、驾驭全局的能力,是实现国有企业长足发展的重要支撑.

二、国有企业基层党务工作队伍存在的问题及原因

(一)对国企党建工作的重要性认识不足.部分国有企业基层单位缺乏对国有企业根本性质的准确认识,将精力完全放在生产经营领域,党建工作难以真正与业务工作相辅相成,从而也忽略了党务工作队伍建设这一重要职责.“重经营、轻党建”的习惯性思维致使国有企业中党建工作浮于表面,专职党务者发展受限,最终导致党务工作队伍的结构比例失调,人员力量不足,党组织战斗堡垒作用难以发挥.

(二)基层党务工作者的能力水平有待提升.随着国有企业党建工作的逐步规范,党建基本工作和党组织围绕企业改革发展大局发挥作用的工作越来越多,面对这些艰巨的任务,基层党务工作者能力不足和人员欠缺的问题日益显现.有的党务工作者是经营业务骨干出身,对党的政策方针的敏感度低,缺乏党务专业背景和基础知识;有的党务工作者身兼数职,无暇对工作进行前瞻性的思考,总是处于被动应付状态,不能适应新形势、新任务下的新需要,工作缺乏主动性和创造性.

(三)党务工作队伍管理机制不健全.在考核方面,由于党务工作的成效多是在长期积累的过程中体现出来的,具有一定的“长线”和“隐性”特点,其考核评价很难直观地体现在量化的数据指标上,也就为建立客观有效的考核与竞争机制增加了难度.在人才使用上,部分企业对党务干部与业务干部的提拔、任用不能一视同仁.这些由工作内容特点和体制特征造成的不平衡现象,严重影响了党务工作者的工作积极性和主动性.

三、加强国有企业基层党务工作队伍建设的几点建议

站在新的历史起点上,探索加强国有企业基层党务工作队伍建设的思路和方法,是全面提升党务工作人员整体素质、发挥中国特色社会主义国有企业的政治优势、不断增强国有企业基层党组织战斗堡垒作用的前提和保障.

(一)规范党务工作队伍的职能定位.国有企业基层党组织要结合自身实际,对党务工作者的职能进行清晰的地定位,形成有章可循的体系架构.首先,要对基层党务工作者的业务内容进行细化,使其明确自己的职责,形成常态化的工作思路和步骤.其次,立足企业的实际情况,将党建工作与企业经营生产和发展规划相结合,形成能够对企业中心工作有具体指导意义的可行性方案.例如,在常规化党建工作的基础上,形成“一年做好一两项重点工作”和“一年解决一两个重点问题”的工作思路,确立企业党建的年度重点工作和亟须解决的重点问题,制定具体工作方案和措施,按计划推进落实,防止出现“口号喊得密,行动难落地”现象.

(二)强化以文化建设促党建工作的意识.党务工作者不但要学会“尽力”,更要学会“借力”.企业文化是企业生存的灵魂,拥有无数个柔软细腻而又充满力量的触角,可以深深地扎根于员工内心.国企党务工作者要借“文化建设”的力量,将党的工作延伸到企业的每一个角落、每一位党员和职工的身边.国企党务工作者也是社会主义文化的传播者,要善于运用文化建设的力量促进党建工作的开展,用党建工作的刚性内容来引领国企的化,增强企业文化软实力,扩大党建工作在党员和群众中的吸引力.运用支部党员大会、海医大讲堂、“读书·思考·进步”专题活动、廉洁从业教育月等学习教育平台,将学习宣传贯彻党的十九大精神、“两学一做”学习教育常态化制度化等重点工作融入企业的精神文化建设过程中,充分调动企业职工的主观能动性,使其从被动的接受者变为主动的参与者.

(三)优化基层党务工作队伍结构.1.完善党务人才选拔机制.为提高党建工作的有效性,国有企业需要结合行业特性和自身发展特点,不断拓展人才选拔的渠道,“量体裁衣”式地引进优秀人才,充实基层党建工作力量,完善和优化党务工作队伍的结构和质量.在选拔程序上,要严格依据专业党务人才的选拔标准,按照层层考核的程序,真正挑选出那些政治素质过硬、工作能力强、业务知识精的人才.在确定基层支部书记或支委的选拔对象时,可以优先考虑一线管理人员或年轻的业务骨干,使基层党建工作更加“接地气”,促进党建工作与生产经营有机结合.2.完善党务岗位聘任和晋升机制.一是完善管理制度,逐步解决党务管理岗和业务技术岗的待遇差别及身份限制,畅通人才流动渠道,加大对年轻优秀党务干部的培养力度,将年度绩效考核结果纳入量化考核指标,完善政工类职称的评价标准.二是引入竞争机制,树立“有才者有为、有为者有位”的理念,择优竞争上岗,激励优秀,淘汰那些工作缺乏,做一天和尚撞一天钟的慵懒干部,保持党务工作队伍的活力和战斗力.三是健全保障机制,在严格管理的同时,也需建立健全基层党务工作队伍的待遇、晋升等保障体系,给愿意干事创业、追求上进的党务干部创造成长进步的条件,使其外有压力、内有动力,恪尽职守,心无旁骛地投身到基层党建工作中去.3.建立具有长远规划思路的人才梯队.抓党务工作队伍建设就是抓基层打基础,基层党建工作的大厦不是一朝一夕建成的,因此,党务工作队伍的建设必须构建长远的发展规划,要建立以老带新的“传、帮、带”的工作梯队.一方面,充分发挥企业老党员思想觉悟强、政治立场坚定、政工经验丰富的优势,使其成为基层党务工作梯队中的“专家型”人才,做到行动上能指导、工作上能带头,引导人才队伍的发展.另一方面,积极培养和引进适应新时代要求的创新型人才,不断为党务队伍增添新细胞,充实工作力量,强化组织活力,促进队伍结构合理化.

(四)加强党务工作岗位教育培训.1.提高基层党务工作者的思想认识.思想是行动的先导,思想上的高度认同,才能带来行动上的坚持不懈.政治工作是一切经济工作的生命线,国有企业是实践治企思想的主力军,国企党务工作者要从思想根源上认识到党建工作的意义,树立大局意识,强化自身的使命感和担当精神,在工作中脚踏实地、不骄不躁.同时,要增强责任意识,对本职工作进行深入研究,分析研判时政方针和政策导向,通过日积月累的学习、实践和总结不断提高自己的综合能力和水平.2.提高基层党务工作者履行职责的能力.新时代、新气象、新作为,国企党建工作在内容和方法上都发生了不同程度的变化,这也对党务工作者的理论素养和业务水平提出了更高的要求.因此,基层党组织要与时俱进地开展针对党务工作者的业务培训,根据实际情况,制定学习计划,采取集中培训与个人自学相结合的方法,通过中心组学习会、中层干部例会、机关科长周晨会、“三会一课”、党建知识竞赛、公文知识讲座、科室业务竞赛等多样化的平台组织学习.一方面,及时学习新政策、新理论和新要求,着力提高政治素质和理论积淀.另一方面,将党务知识与业务技能进行有效整合,让自己成为符合企业发展需要的复合型人才,不做“空头”党务干部.3.提高基层党建工作信息化水平.工欲善其事,必先利其器.当前,在“培育具有全球竞争力的世界一流企业”新任务的要求下,国企党建工作环境已然发生了翻天覆地的变化,运用信息化手段促进党建工作提质增效,是基层党组织所必须面对的时代课题.基层党务工作者需要以“互联网+”的思维提升党建科学化水平,适应和掌握网络、微博、微信等新媒体手段,健全党务管理信息化平台,拓宽网络学习交流渠道,关注企业内外各利益相关群体的思想动态和利益诉求,听取党员和群众的合理建议,积极正面引导,牢牢把握思想政治工作的主动权,与时俱进增强党建工作的时代感和实效性.

四、总结

国有企业是推进中国进入历史新时代的强大推动力,随着国有企业改革重组进程的不断深入,国企党建工作覆盖面扩大、工作难度增加,时刻面临着新的挑战和任务.国有企业基层党务工作队伍也必须紧随时展的步伐,在思想观念上进一步加强重视,在工作方式方法上不断探索创新,推动党建工作与生产经营深度融合,确保国有企业基层党组织作用得到充分发挥,成为实践“促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大” 新征程的坚定践行者.

党务工作论文参考资料:

工作综述

小学班主任工作论文

论文工作记录

思想政治工作杂志

工作论文

德育工作论文

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