原创《《富士康人》百万员工的草根知音》
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文/ 王艳
“杨厂长,我看了今天《富士康人》对您事迹的报道,太励志了,我一定要向您学习.”前几天,因为一篇报道,富士康成都Mac(1) 制二厂厂长杨新成了工友眼中的“新闻人物”,为此,他真有点得意.
《富士康人》是富士康科技集团的内刊,于2010 年10 月14 日创刊,次年即获深圳内刊传媒“年度新锐奖”.2012 至2014 年,《富士康人》连续3年荣获“十优企业报”奖,每年都有若干单项奖“入账”.
2015 年12 月17 日,在深圳内刊2015 年度总结表彰大会上,《富士康人》除获得最具分量的综合类奖项“十佳企业报”奖外,还拿下了五个单项奖.
关注留守儿童报道 推动了集团公益活动
最近,富士康龙华园区SHZBG 员工王琳有件烦心事.半年前,部门来个新同事,主管让王琳带带新人.由于年纪相仿,两人平时也很聊得来,可前几天,“徒弟”居然向她表白了.“我现在不想谈感情,也不想失去他这个好友,好纠结呀！”
王琳将自己的困惑匿名发到了《富士康人》主编的邮箱,居然登报了.大家给了她很多建议：“找个好人就嫁了吧！”“直白点,说你有人了.”“实话实说,让他打消念头”……王琳看到各种支招,乐坏了.
刘坤说,《富士康人》得到员工的认同,让他感到很欣慰.“集团年轻人多,能否吸引他们是判断内刊办得好不好的标准.所以,《富士康人》始终把目光聚焦在基层员工的身上,关注他们的喜怒哀乐,关心他们的情感、婚姻、家庭、职业发展.”
内刊副主编谢黎仙曾是WLBG 事业群人力资源部的训练专员.2011 年六一前夕,她和另一位同事跟随一名入职超过十年的资深女工回到她的家乡湖南衡阳,看望她留守在家的女儿.当时孩子6 岁,跟随爷爷奶奶在衡阳市郊生活.经济上,孩子啥都不缺,爷爷奶奶也很疼爱她,但是,孩子性格孤僻、敏感.见到妈妈的第一眼,孩子流露出的那种深深的胆怯感,让谢黎仙至今都忘不了.后来,《富士康人》在头版刊发了《零距离接触留守“富”二代》的报道.报道刊发当天,很多集团员工打电话到编辑部,有个男员工甚至在电话里边说边哭.这之后,《富士康人》持续关注留守儿童话题,并连续三年持续推出多篇留守儿童报道,直接推动了集团工会出资在四川广元、宜宾,河南兰考等多个地区开展“阳光朋辈”关爱留守儿童公益活动.
一线员工唱主角 优秀员工上头条
“作为企业内刊,《富士康人》一直坚持‘集团一线员工唱主角,优秀员工上头条’的组稿原则”,主编王先佑说.
2015 年12 月30 日早上,杨新刚进车间,员工李波就迫不及待走到他面前,激动地说：“杨厂长,我看了今天《富士康人》对您事迹的报道,太励志了,我一定要向您学习.”这让杨新很诧异.原来《富士康人》在当天的头版头条以《杨新：昔日小木匠 如今好厂长》为题,报道了他勤学苦练、踏实工作的故事.
“没想到我竟上了集团内刊的头条.”成为工友眼中的“新闻人物”,杨新有点小得意.
在集团成都园区员工罗林丽的眼中,公司内刊是《富士康人》各抒其长的“达人秀场”.她说,每次拿到内刊,她与同事们都会先找有没有熟人写的或写熟人的文章.“不久前,有一期的‘巴蜀小鬼才’专栏,就是介绍我们部门姐妹的,大家讨论了好久.”
王先佑介绍,每周一期的《富士康人》常设版面有深度报道、心灵鸡汤、先锋人物、园区动态、光影叙事、微看世界、征文选登等,“版面及栏目均根据员工需求灵活设置,策划的选题涵盖员工工作、生活的方方面面.”
“比如,大家平时都爱用手机拍照,我们就开了‘好摄之途’栏目,收到上千幅员工作品.”
“《富士康人》写的都是我们员工真实的生活,我每期都看得很认真.”王琳说,通过报纸,员工可以了解集团各园区动态、知晓员工最关注的话题,报纸的内容也成了同事之间的谈资.“如果不看报,大家就会觉得你OUT 了.”
员工论文参考资料：
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