原创《职业规划：给职场新人的9个建议》
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Chapter 1 工作经验
也许对于新人来说,面临的最大阻碍就是缺乏工作经验,而对你最有用的经验其实是在最基层建立起来的,但是很多刚刚上任的人拿到厚厚一本SOP（标准作业流程）手册,就会觉得我只是流程的一部分,大家都在做操作性的东西,照着手册象机器一般干活无聊辛苦且完全学不到什么,但是基层工作只是提供了一个环境,能否学到东西在于你自己,有没有去发觉其中的联系以及如何考虑其对组织、对公司运作和发展产生深远的影响,学会站在总经理的角度来看待事物和分析问题,你要知道正是这些因素造就了整个企业的成功.人和人的差距就在于此.思维和意识直接决定了你的未来方向.
Chapter2 知识储备
社会在不断发展,市场不断变化,整个世界的知识总量在膨胀式地更新,尤其是市场和技术行业.只有不断扩充自己的知识储备以及完善自己的个人素质,才足以赶上并超越别人（你的竞争者）,否则就只有被淘汰,社会不残酷,社会只是在遵循自然选择.如果想成功,就没有理由懈怠自己,因为机会只有一个.《国民经济学原理》这样描述：独立个体总能“认知自己的,以及自己所能支配的财货,并为满足自己现在或将来的而进行预筹.”这大概是文明人与“饿了才觅食”“下雨了就找山洞”“伤了就等死”这般“活在现实现下”的动物们最大区别.也是达成人类文明进步的根本原因.而这里的预筹指的 是：制定明确而清晰的目标,理性评估其可执行性,然后缜密地进行一步一步规划,并果断地一步一步执行下去.这也是职业生涯规划的要义所在！
Chapter3 个性
个性企业需要有个性的人,但不需要每个人都有个性.往往个性只适合最杰出的人.比如苹果公司的乔布斯,他的产品设计个性需要市场和所有用户来适应,这样的个性关系到大型企业发展战略,往往能让已经成功的你做得更加出彩,因为此刻的你是企业家,你已经具有了个人品牌的影响力.身在企业和社会也是同样,当你的能力不至于能够改变企业和社会,那么请你先学会适应企业和社会.不然的话你也可以尝试一下在逆流中试炼自己.学会隐没掉你的年轻,因为社会不会因为你的“年轻”而原谅你,学会换位思考,站在企业一方考虑问题是没有错的.但是永远不要沦为一个没有思想没有主见的人,关键就在于是否是在合适的时机如何把它彰显出来.
Chapter4 责任心
责任心大家都要有的,承担起责任.在老板面前就是要努力地表现自己,而不要在那里辩.权力越大,责任越大,所以相反地总是推掉自己的责任就等于是在作践自己.一个企业胆敢把重大责权交给一个不敢担当的人吗？你们认为呢？而且,你需要在你力所能及的情况下责任担起,因为“担当”是你体现领导力和人格魅力塑造的一个重要指标.
Chapter5 时间管理
上帝对每个人都公平的就是时间,同样的一天24 小时,同样的一年365 天,遇到闰年是366 天.其实每个人每天都在面临各种选择,假如选择放弃周末休息时间而参加课程学习,自身技能会有提升,从而可能改善工作表现以获得晋升.对自己的选择要负担起责任,抱怨过去毫无价值,及时地总结跟反思却很有必要.也许推动快速提升的重要因素是一年有600小时学习和培训的时间.但更重要的因素是自身的总结思考和领悟.另外,工作上时间管理的实质就是：如何分清是否重要和是否紧急,并把重要紧急的事情先做,平时尽量多做些重要但不紧急的事情,这样你的工作就不会那么被动和狼狈.
Chapter6 成长
每个月问问自己,我这个月学了什么？这个月问了什么？这个月改善了什么？因为一个人的成就,与岁月无关,与学历无关,与经历有关,最根本是跟经历之后做了什么——有没有去思考、去悟有关.
Chapter7 知识量
有个现象很可怕,叫做“瞎忙”,很多年轻的光阴会葬送于此,你一定要学会跳出来,学会站在你希望的位置上看问题……这也可以称作你成长的目标节点.我建议你们每天都能看一点财经以掌握市场和国家动态,看一章管理的知识提升自己竞争力,看一些专业领域的信息巩固自己知识储备,再看一点你个人感兴趣的内容轻松你的大脑,时时刻刻做有价值的事.
Chapter8 职业化
职业化.职业化大概包括了四方面：
第一个方面是职业人要为高标准的产出负责,你需要明确,你之所以被雇佣是因为：你具有竞争力——专业优势、特殊才能；你能够做出客观的判断——用数据说话；你是正直的——职业道德.
第二个方面是团队协作.只有团队协作,才能够提供高标准的服务.这里讲述的不是专业人士,而是职业人士,专业人士是学有专精的人,而职业人士则是注重团队合作的专业人士.尤其是在分工越来越细的现代社会,团队协作就更应该被强调.
第三个方面就是职业人必须为自己的职业生涯负责.要提升客户的竞争力,首先你要提升你自己的竞争力.处在急剧发展的时代,职业人必须不断地学习,否则只能被社会淘汰.所以说,应变的唯一之道是学习.
第四个方面是领导能力.我很欣赏一句话：以身作则,不是劝导他人的有效途径,而是唯一途径.只有自身真正实现了职业化,并贯彻于每个员工身上,才可能指望真正打造一支职业化的队伍！
Chapter9 独立
独立者也是我们通常说的,“这个人有思想,有主见,果断”,“意志坚定、思路清晰、理性”,以及“有自己的理想和目标”.
Dior 的灵魂人物卡尔·菲尔德,他有这么一句座右铭：“不能独处的人是可耻的” .可以看出他是个不折不扣的偏执及非常自我的独立个体,但这句话讲得很有道理.有的人惧怕独处,认为独处是种折磨,因为往往独处时,他就不知道该干嘛,而且易胡思乱想,往事、回忆以及莫名奇妙的想法会失控一般涌现在脑海中,人通常在这时候,随着人体胜肽发作,本能地放大（痛苦）感受,也许,这也构成了不独立个体更易自杀之事实.相反,独立的人,更易于在独处中发生深度思考,我相信卡尔·菲尔德创造的Dior 之大部分经典作品均是出自他大宅中那间永远安静的大书房.再回看当今的办公室,员工的密集格子窝和高级主管们的独立房间,以及越来越多高级写字楼设计出4米甚至6 米层高的写字间初衷也就在于此—— 独立的思考空间.
职业规划论文参考资料：
综上而言：此文是一篇关于经典职业规划专业范文可作为职业规划和职场新人和建议方面的大学硕士与本科毕业论文职业规划论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献。
