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《新时期部队管理模式》

本文是部队管理方面本科毕业论文范文跟管理模式和部队和创新类专升本论文范文。

摘要：为适应新形势的变化,军队管理的理念在更新,内容也在变革.与此相一致,部队管理的模式也必须进行发展与创新.鉴于此,本文对新时期部队管理模式创新进行了相关研究.

关键词：新时期；部队管理；模式创新

中图分类号：E20 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)027-0082-01

前言

为了顺应新时期下军队的发展,就应当对当前的部队管理模式进行改革.不管是部队的编制、武器装备,还是人员素质和作战理念,都应当进行一次“大换血”.笔者认为,可以从以下几个方面对部队管理模式进行创新.

一、封闭式管理向开放式管理转变

在新的时期,部队管理不再是封闭式的管理,而是要朝开放式管理方向变革.对于部队成员而言,不仅要持续地积累军事知识,而且要提升将军事知识运用于实践中的能力,从而为提升战斗力奠定基础.因此,我认为可以从以下几个方面入手：第一,实行组织结构的开放.以往的军事管理着重于制度的严格执行和权力的集中,由于权力的上下级关系,必然会导致了知识信息的封闭.在新时期,在知识军事时代,这种管理模式是行不通的.这就要求组织结构更加开放,而且要有弹性.组织结构具有扁平化和网络化的特点,这样才能保证信息自由流动以及信息共享.第二,管理手段的开放.在开放式管理中,提倡各成员最大程度发挥自身的创造力,实行新观念,改革创新意识.这种管理模式的核心就是要激活部队广大官兵的创造力,实现价值共享.第三,知识信息的开放.在二十一世纪,知识和信息的快速传播和共享能够使军队的战斗力增强.通过官兵对知识信息的重组,创造新的知识,打造创新型平台.

二、守业式管理向开拓式管理转变

近年来,军队在管理工作上取得了较大的成就,但还是存在一些问题.比如,过去的成就很容易导致广大官兵的惰性,从而暴露了守业式管理的很多缺陷.在知识军事时代,知识都是在发展和变化中的,管理模式也需要相应地进行创新.要想实现守业式管理向开拓式管理转变,就应当从下面几个角度考虑.第一,首先是广大官兵要有开拓式的管理观念.在新时期,要运用新的思想对部队进行建设,通过新的眼光来应对军事动态.通过创新思维来处理新问题.第二,要创造开拓式的管理环境.创造这种管理环节的目的是为了突破陈旧的封闭环节,实现信息的快速流动.另外,还要加强部队的社会管理经验的积累,借鉴国外军队管理的经验.第三,使用开拓式的管理手段.通过这种管理手段,使部队的集体氛围高涨,激发广大官兵的热情,从而使部队的战斗力得到提高.

三、制度式管理向人性化管理转变

在新时期,对于广大官兵的专业素质提出了更高的要求.官兵必须是具备“专家型”的战斗人员.要想让官兵具备“专家型”素质,就有必要改变陈旧的制度化管理模式,实现人性化管理.人性化管理的本质是要强调人的地位,以人为中心.实现制度式管理向人性化管理转变,可以从以下几个方面入手：第一,转变管理观念,依靠人.这一点的本质就是要充分发挥广大官兵的智慧和才干,提高部队的战力能力.第二,把握成功关键,塑造人.对于部队的未来发展而言,广大官兵的素质是非常重要的.在军事技术不断进步的年代,技术日新月异,知识更新的速度也在加快.因此,对于我们广大官兵而言,必须坚持终身学习的理念,这样才能适应新时期变化多端的环境.第三,发挥组织功能,凝聚人.军事组织从某种角度上来讲,它是一个生命体.在军事管理工作开展的过程中,要培养各个成员的素质和能力,发挥广大官兵的凝聚力.

四、现代化管理向知识化管理转变

现代化管理方式要求部队的组织结构具有封闭性,管理体系更加严密,管理制度更加科学.通过上文的论述,我们知道,在新时期,陈旧的军队管理模式是远远不够的.对于现代化的管理方式而言,必须实现知识化管理方式的转变.在知识管理中,不仅要对信息进行收集,还要把信息及时传递到接收者.知识管理的核心目标是人尽其才,才尽其用,这才契合军队管理的核心内容与最高境界.

五、利用大数据进行管理模式创新

在部队管理中,大数据可以为其提供数据支撑.一直以来,部队管理的各项工作受到数据采集和管理的限制.很多时候,我们只是依赖于少量数据的分析,因而管理的准确性和系统性都大大降低了.而大数据却能够给广大管理工作者提供大量的数据,使以往的抽样数据管理模式向全样本数据管理模式进行改变.

另外,大数据可以使部队的管理中的分析预测更加准确.在数据的管理核心中,预测的非常关键的.通过预测能对大量的数据进行分析,运用数学的研究方法,对未来事情发生的可能性进行预测,这样能够避免过去经验分析导致的困扰.通过基于大数据技术的预测,对于部队多方面的管理工作效率提升的意义是巨大的.通过大数据分析,部队能够迅速发现管理工作中存在的一些新问题.众所周知,在部队管理中,新问题的出现是不可避免的,管理人员如果仅仅依靠随机抽样的数据分析来进行判断,那么往往会犯以偏概全的错误.大数据通过海量的数据分析,可找到数据反应的规律,从而做好基础工作.

六、结语

新时期,只有把提高部队战斗力作为重要目标,秉持“做好部队管理模式创新”的理念不动摇,这样才能长久地实现部队战斗力的提升.另外,需要根据新时期部队的具体情况来制定管理模式,而不能因循守旧,唯有如此,才能实现部队的高效率的管理.

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