原创《企业政工干部素质建设和实践》
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摘 要：当前国内各项体制改革在日益深化,企业现代化改革也不例外.而在这样的背景下,企业政工干部素质建设成为企业内部改革与发展的一个重点内容,与企业内部员工素质息息相关.企业要提高自身竞争力,促进其生产经营的发展,在一定程度上要加强政工干部素质建设.本文主要阐述了企业政工干部队伍素质建设的重要性,并分析了政工干部队伍素质建设的现状,最后提出了一些建议.
关键词：体制改革 现代化改革 政工干部 素质建设
中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）06-0252-01
当下国内许多企业在日渐激烈的市场竞争环境下,出现效益下滑和员工人心浮动的情况.因此,要加大政工工作强度.而要做好这一项工作,就要求提高政工干部的素质水平,推进政工干部素质建设.素质过硬的政工干部队伍能够为企业带来新的活力,利于提高员工的凝聚力,进而提高企业的竞争力,为企业创造更多的经济效益.
一、企业政工干部队伍素质建设的重要性
要维持党的优良传统与优势,就要对高素质政工干部队伍建设予以高度的重视,从而改进思想政治工作,让企业在改革与发展中可以更顺利地完成各项任务.企业党建主要依靠的就是政治思想工作,在企业的发展实践过程中,要始终贯彻这一生命线,并将其落实到位.而政工干部在这个过程中发挥的作用非常重要,尤其是新形势下企业要实现转型的跨越式发展,就需要加强政工干部队伍素质建设,提高政工干部的素质水平,使其可以与时俱进地应对各种新情况、新难题以及新挑战,承担起其应担负的历史重任.而思想坚定、能力强,且作风正派的高素质政工干部,能够充分弘扬优良的中华精神,将企业内部员工的力量凝聚起来,从而激发员工的正能量,使其为企业作出更多的贡献[1].
二、企业政工干部队伍素质建设的现状
1.政工干部思想不够稳定
在企业改革日渐深化的背景下,现代企业制度正处于逐步完善的状态.但是企业政工人员却处于思想不稳定的状态,比如对企业未来发展前景感到渺茫,或者对自身的发展前途感到担忧或者困惑.如今企业机构与人员不断精简,出现了许多的政工人员,但是相对的工作量也日渐加大,导致政工工作超负荷运行,政工干部的压力非常大,很容易出现厌倦、消极畏难等情绪[2].
2.缺乏良好的职业规划与管理机制
在当前的企业政工部门中,政工干部的晋升之路并不够明确,个人职业规划不够科学和全面.不少人对政工工作认识不够深入,认为政工工作并不够专业,任何人都可以从事这一工作.也有的人通过裙带关系来升职,这就对追求进步的政工干部造成一定的打击,导致其失去工作信心.长此以往,工作时间较长且经验较丰富的干部会因为自己长期处于相同职位而失去工作热情和动力.另外,当前的企业政工工作缺乏完善的管理机制做支撑,导致政工工作流于形式,不能与企业实际情况相切合,这就阻碍了政工干部素质建设的发展.
三、企业政工干部队伍素质建设的有效措施
1.明确政工干部队伍所需各项素质的内容
企业政工干部队伍素质主要包括四项：第一是政治素质.政工干部队伍需要在政治上打好理论路线、政策法纪与群众路线等三个根基,能够让其不管面临多么复杂的形势,都可以始终坚持正确的政治立场与政治方向,牢牢遵循党的政策方针及法律法规,始终与群众保持密切的联系.这些都是政工干部队伍必须具备的政治素质.第二是道德素质.政工干部队伍需要具有优秀的道德品质与正派的工作作风,包括爱国主义、集体主义以及社会主义等优秀思想道德素质.第三是文化素质.政工工作中向群众传达的内容通常要深入到人们的心灵深处,使其可以从思想与观念上作出自我调整.而这就要求政工干部具有独立思考的能力,具有政治理论、自然科学、经济学和管理学等多个领域的专业知识,并且注重理论和实践有效结合,具有以理服人的能力.第四是业务素质.政工干部做政工报告时需坚持有理有据和扣人心弦的原则,而在做思想工作时,要注重以情感人.另外,政工干部在实际工作中需要做到深入基层和员工内部展开调查研究,从而对员工的思想动态进行良好的掌握,进而展开针对性的有效思想政治工作.
2.通过有效途径提高政工干部队伍素质水平
2.1加大政工干部队伍素质的指导培训力度
推进政工干部队伍素质建设,能够为做好企业政工工作提供保障.因此,企业首先要加强对政工干部队伍的指导培训工作,让政工干部在学习过程中提高自身的素质水平.其次,企业还应该为政工干部提供参加专题研讨的机会,促使其更多地进行横向学习.最后,采取模块训练的方法提高政工干部素质水平.在大政工背景下,党群业务全部集中在政工部门中,使得有些工作名称不同,但是作用却一致.因此,可以通过模块训练的方式提高政工干部素质.比如在业务培训方面,可以将宣传工作模块作为核心对政工干部进行培训,直到培训获得成果之后,再向党群其他方面进行发展.在这个方面,可以适当根据干部的专长与性格来选择适用的培训模块.
2.2采取有效手段调动人员的积极性
要调动全体员工参与到企业政工工作中去,发挥全体人员的力量,要求做好工作,让员工可以认识到政工工作的重要性,让各级人员都可以得到发言机会,及时采纳可行的建议,在政工实际工作中做到共建共享,落实集中制,推动政工工作的健康发展.另外,要调动人员积极性,还需要创新政工工作机制,并完善政工管理体制,做好政工干部的职业生涯规划,使其可以明确自身的工作内容、目标和追求,并加强对政工干部的考核与评价工作,创造良性的竞争环境,为政工干部提供晋升空间和机会.同时,要辅助合理的激励手段,激发政工干部的工作积极性,使其可以不断提高自身素质水平,不断投入到政工工作中去,推动政工工作的有效开展.
四、结束语
总而言之,企业员工会受到政工干部的思想及行为的影响,一旦企业员工人心浮动,就容易影响企业的发展.因此,推进政工干部队伍素质建设势在必行.尤其是国内企业政工干部素质被提出更高要求的当下,要采取有效措施提高政工干部素质水平,以提高企业市场竞争力,使其内部保持足够的活力,保障其健康发展.
政工干部论文参考资料：
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