原创《新时期石油政工干部的基本素质和工作方法》
本文是政工干部类学年毕业论文范文与政工和基本素质和石油有关论文范本。
摘 要：众所周知,石油作为世界经济发展的命脉之一,对于促进国家富强具有重要意义.石油工程一直作为我国的重点建设工程,其工作人员的管理是石油事业发展的重要组成内容,深刻影响着石油工程的采油效率与质量.并且,国家面临经济新形势,石油工程改革是促进是其事业发展的必然趋势,如何提升石油政工干部的基本素质便成为难题.
关键词：新时期,石油政工,基本素质,工作方法
引言：目前,我国正在加快工业化转型与完善的脚步,对其进行深入的改革.其中,石油企业作为传统化功能源行业中的一员,面临着新时期发展的机遇与挑战.同时,现阶段的石油市场呈现出剧烈变动的情况.因此,在新时期对石油政工干部进行相关的管理与调整工作、提升他们的素质、增强其团结凝聚力便成为了促进石油事业转型完善的必然措施.
一、提升石油企业政工干部基本素质、改善其工作方法的必要性
近些年来,我国的经济呈现出迅猛且稳健发展的局面,注重供给侧与传统工业的改革,让我国的各经济行业顺应时展的潮流,转变自身的经营、管理模式,完善运营的不足.石油事业作为我国经济发展的重要部分,存在着改革的必要性.并且,据调查显示,我国各石油企业在工作人员的思想政治工作方面的力量投入较为薄弱,造成了员工思想松懈、工作懒散、价值观扭曲、工作效率低下的结果.基于此情况,提升石油企业政工干部的基本素质、改善其工作方法是促进石油企业运营发展的必然选择.
二、对石油企业政工干部进行素质建设工作的意义
1.可以有效保证思想教育工作的顺利进行
回望我国自改革开放以来所经历的时光旅程,国有企业的改革发展已有浅水区逐渐过渡到深水区,供给侧改革促进了人才培养选拨制度的创新与完善.并且,在国家提出“四个坚持”发展新理念之后,石油企业所面临的新时期挑战不再局限于经济方面的压力,还囊括了思想政治教育工作的难题.因此,为实现石油企业的创新发展,保证企业的稳定与运行,石油企业必须对政工干部进行素质建设工作,增强他们的凝聚力,使他们保持高涨的工作热情.
2.为实现企业转型提供巨大推力
目前,我国的经济发展速度处于中高阶段,石油企业面临着较多的问题,如发展模式的选择、产业结构的优化升级转型.企业不仅需要在技术设备上舍弃陈旧的机械器皿,还需要加强思想政治方面的工作投入,如稳定退休人员、政工干部的职位调动、慰问困难家属等.只有技术与思想工作双管齐下,才可以为实现企业的成功转型提供巨大推力,保证石油企业良好的持续发展.
三、石油企业政工干部选用的工作方法
1.选拔具有高素质且协调能力强的人才
在石油企业的运营过程中,政工干部的工作内容对于促进石油企业的良好发展具有重要作用,优秀廉洁的政工干部不仅可以高效率、高质量的处理好本分工作内的事务,还可以充分发挥干部的模范作用,引导工作人员积极向上.因此,石油企业对于政工干部岗位在职人员的选拔任用工作必须秉性谨慎的态度,选拔任用具有高素质且协调能力、临场应变能力强的工作人员.
2.政工干部应当坚持廉洁奉公的原则
为了营造石油企业良好、廉洁的工作氛围,充分发挥政工干部的优秀模范作用,政工干部应当在工作的过程中坚持廉洁奉公的原则,平等对待工作的同事.另外,政工干部在工作过程中公开、透明相关的事项与活动细节,保障石油企业其他工作人员的知情权并且让他们参与到其中,让工作人员对政工干部进行有效的监督.笔者认为,通过公开、透明化政工干部的工作环境与过程细节可以有效的调动石油企业其他工作人员的积极主动性,督促政工干部坚持廉洁奉公的原则.
3.建立健全为完善的政工干部工作评价机制
一般情况下,建立健全完善的企业员工工作评价机制可以有效提升工作人员的工作效率,保证其工作质量,为企业留住优秀的人才奠定了良好的制度基础.同理,在石油企业的发展运营过程中建立健全完善的政工干部工作评价机制也可以达到类似的理想效果. 笔者认为,通过在实行政工干部工作公开、透明化的监督制度的前提下建立赏罚分明的政工干部工作评价激励机制,石油企业可以有效限制政工干部权力滥用、以权谋私情况的出现.除此之外,完善的政工干部工作评价激励机制可以帮助企业选拔优秀的、综合能力较强、品行素质较高的政工干部,筛选剔除价值观扭曲、公私不分、中饱私囊的的贪婪人员,营造廉洁的工作氛围.
四、石油企业应当积极开展相关的培训活动提升石油企业政工干部的基本素养
通过上文的论述可得知,石油企业政工干部个人的素质修养深刻影响着石油企业的整体发展运营情况.因此,石油企业应当注重选拔高素质的优秀人才.同时,石油企业应当积极开展相关的培训学习活动,鼓励企业中的政工干部积极参与学习、培训活动,并且给予他们一定的物质、荣誉鼓励.首先,石油企业及其中的政工干部应当明确的一点是——自人类进入二十一世纪以来,现代科学信息技术发展的速度不断加快,人类生活日新月异,新型便捷的科学技术很快便代替了传统的人工服务,若人们未能及时掌握必要的技术手段则容易被社会所淘汰.为此,石油企业中的政工干部人员应当积极参与企业开展的素质修养提升讲座、活动或专业技能的培训学习,通过不断的学习使得自身更加适应工作的需求.
除此之外,石油企业可以利用微信、、微博等网络平台加强政工干部之间的经验交流.例如,石油企业可以利用微信创建政工干部学习交流群,让政工干部在群内分享自己的工作经验、学习感受或者技能培训的视频、自我修养提升的书籍.通过此方式,政工干部不仅加强了彼此的感情、增强了团体的凝聚力,而且获得了技能与素养的提升.
五、结束语
综上所述,新时期石油政工干部基本素养的提升及工作方法是石油企业发展的重要影响因素,石油企业应当重视开展与素养提升内容相关的学习培训活动,从而有效促进石油企业良好、持续、绿色的发展.
参考文献
[1]崔丽萍. 加强政工队伍建设,促进石油企业发展[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊),2016(08)
[2]王全升. 新形势下石油企业政工队伍的建设研究[J]. 现代经济信息,2016(12)
[ 3 ] 封涛. 新形势下石油企业政工队伍的建设研究[ J ] . 石化技术,2017(08)
[4]周莉. 加强石油企业政工干部素质建设的几点思考[J]. 化工管理,2017(29)
政工干部论文参考资料：
上文总结，上文是一篇适合政工和基本素质和石油论文写作的大学硕士及关于政工干部本科毕业论文，相关政工干部开题报告范文和学术职称论文参考文献。
