原创《高校人力资源管理制度的国际比较》
本文是关于管理制度硕士论文范文和人力资源和管理制度和国际比较研究类论文范例。
摘 要：美国、日本及欧洲高校的人力资源管理制度以保护学术自由为出发点和目标,在管理过程中注重教职员工参与, 优化制度实施环境.本文通过对国内外高校人力资源发展状况和管理制度研究, 把握其整体特点,为我国高校人力资源体系建设和发展提供学习和借鉴依据.
关键词：人力资源管理制度；高校；国际比较
[中图分类号]：G46 [文献标识码] A
一、高校人力资源的涵义及特点
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被组织所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.高校人力资源是高校中从事教学、科研、管理、后勤服务等方面工作的教职工总体所具有的劳动能力总和,其主体是教学科研人员的学术劳动力[1].
人力资源作为一种特殊资源,具有主观能动性、使用实效性、思维社会性、开发连续性、资源再生性等特点,高校人力资源除具有人力资源的一般特性外,还具有人才资源分布高密度、素质高水准、流动高活力、结构高对应、构成多元化等除一般人力资源以外的特点.
二、我国高校人力资源管理制度现状
近年来,我国高等教育取得长足发展,高校规模先后超过俄罗斯、印度和美国,成为世界第一.随着高校从精英教育到大众化的快速发展,高校管理工作面临着巨大挑战,教职工人力资源管理逐渐从单纯的行政人事管理转变为市场机制,目前采用人力资源规划、招聘录用、培训、激励机制、绩效考核、人力资源开发等模式,以达到“人员能进能出,岗位能上能下”的目的.
同时,由于高校办学主体的特殊性,以及办学目标的社会性,高校更注重社会效益和文化效益,很多高校提出了自身发展规划,规划中的核心问题之一是如何开发人力资源,包括人才培养和师资队伍稳定等内容.一方面,在教职工人力资源管理过程中鼓励良性竞争,对学术起点低,科研意识不强,教学质量不高的教师通过职称评审、岗位聘任、聘期考核等形式自然减员.另一方面, 引用绩效考核的形式,对工作表现突出和从事一线教学工作的教师进行绩效倾斜,通过物质激励的方式,提高教职工的工作积极性.
虽然各高校进行了不同程度的人力资源管理改革,但是总体上与高校的发展速度仍不匹配,产生诸多矛盾和问题.主要表现在：教师人力资本存量不足,专业结构和年龄结构不合理,专业技术职务和学历层次结构失衡,研究型人才、多学科和交叉学科人才缺乏,激励机制和绩效考核不完善,师德建设相对落后,缺乏合理流动的机制和有效的职业发展培训等问题.
三、国外高校人力资源管理制度特点
(一)注重学术自由
高校由于其自身性质和特点决定,其人力资源管理首先以保护学术自由为目,保障教师在校工作期间潜心科研,对自然科学知识深层次探究和创新.德国高校是学术自由思想的发源地,并在二战后以法律的形式得到保障[2]；美国的高校以终身教职制度来保障教师学术自由权益；欧洲高校通过给予教师职位安全的制度来保护教师的学术自由.
(二)鼓励参与管理
美国、日本、欧洲等高校十分注重人力资源参与管理的过程,国家以制度甚至以法律的形式给予教师参与学校管理的权力.美国高校在职称评聘、岗位聘任时由所在部门、学院、学校评审,教师的招聘、续聘过程由全部教师组成的教授会承担；日本高校均设置教授会等群众组织,审议学校有关重要事项；英、法、德等国为鼓励教师参与管理,出台了相关法律和制度.
(三)优化学术环境
悠久的法制传统、政府对高等教育的有限干预、健全的社会参与为国外高校学术自由提供了优越的制度环境[2].美国高校是自治性很强的法人组织,同时美国具有多个全国性高校与行业共同认可的学术组织,其高教学会就多达303个,英、法、德、日等国同样拥有高度的办学自主权,以及发展较好的中介组织,有效地保证了学术自治和对高校监督的作用.
四、国外高校人力资源管理制度建设启示
国外高校人力资源管理制度建设以注重学术自由为出发点和目标,要达到学术自由、学术自治,必须通过教职工参与管理和有效监督来实现,高校职称评定通过部门、学院、学校评审,教师选聘过程由全教师组织承担,全国性高校与行业共同认可的学术组织有效地保证学术自治和对高校监督.学术自由、参与管理、制度环境相互联系、互为补充.
人力资源管理模式在高校的创新与发展,首要前提是必须要尊重高校的社会属性和文化特性.在研究高校发展建设历程的基础上,进行有效现状分析、评估人力资源整体情况,通过借鉴国外高校人力资源的管理模式,并结合我国高校的实际和特点,有选择性的抓住影响高校人力资源制度关键点,全面建设新时代中国特色的高校人力资源管理制度.
参考文献
[1]关博.高校教师人力资源管理模式创新研究[D].长沙:中南大学,2009：17
[2]杜景萍.国外高校人力资源管理制度特点研究[J].《青岛市委党校.青岛行政学院学报》,2009(7):52.
管理制度论文参考资料：
该文总结:此文为关于对不知道怎么写人力资源和管理制度和国际比较研究论文范文课题研究的大学硕士、管理制度本科毕业论文管理制度论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料。
