原创《一本谈话纪实簿，刹住违纪小苗头》
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刘晓静
2月7日,天气虽冷,但在攀枝花市仁和区纪委书记周国顺办公室里,仁和区林业局局长包蕾脸上却微微发热,他手里紧紧握着《谈话提醒纪实簿》,“唰唰唰”地记录着谈话内容.
节前对干部展开谈话提醒,在仁和区已成常态.
“提前谈话,及时记录,刹住违纪小苗头.周国顺说,仁和区坚持从源头上防止党员干部违规违纪违法,抓早抓小,防微杜渐,《谈话提醒纪实簿》就是一记重拳.
科级干部人手一本,提纲涉及1 0个方面
虽然距离上一次领导对他谈话提醒已经一年多的时间,但是仁和区大龙潭乡党委书记赖云平至今仍记忆犹新.
在赖云平看来,对干部进行谈话提醒是“治病救人”的良方,但之前一些“好人主义者”却抹不开面子,开不了口.“为仁和区出台相关制度、印发纪实簿点赞.”
仁和区去年出台了谈话提醒工作实施办法（试行）,对谈话主题和范围、谈话主要内容、实施程序、监督考核等作出明确要求,并配套印发带有编号的《谈话提醒纪实簿》,全区科级干部“对号入座”,人手一本.
随手翻开一本《谈话提醒纪实簿》,10个方面的谈话提纲映入眼帘：群众普遍关心的热点、难点问题的处理情况；在工作中反映出的苗头性、倾向性问题……
据统计,2017年,仁和区党员领导干部开展常态化谈话提醒6500余人次,其中区委、区政府领导分别开展谈话提醒120余人次、300余人次.
以问题为导向,量身谈话方案
在过去,开展谈话提醒工作时,被谈话对象的态度林林总总：有的“吊儿郎当”,以为谈话提醒只是“走过场”；有的等待观望,对自身问题“遮遮掩掩”.
为此,仁和区纪委明确,谈话前都要根据被谈对象的性格特点和工作态度,结合当前热点,“量身订做”谈话提醒方案,并记录在纪实簿上.
“有的开门见山、直奔主题；有的循序渐进、步步为营：有的旁敲侧击、乘势而上.”仁和区纪委相关人员说,要通过谈话提醒,让谈话对象感受到组织的关爱,同时以问题为导向,发现苗头性、倾向性问题就要当头棒喝、揭短亮丑.
翻开一些《谈话提醒纪实簿》,里面有这样的文字：“小错误如不及时纠正,终究会酿成大错,到时后悔也为时晚矣.这次谈话提醒‘谈’醒了我,帮助了我.”“感谢组织对我自身的问题及时谈话教育,不然,小错酿成大错,后悔也于事无补了.”
仁和区土地储备中心一名股室长在接受谈话提醒时坦言,工作中自己认为的“无所谓”,其实就是违规违纪的入口,这个口子一旦撕开,后果不堪设想,“还好组织及时‘谈’醒了自己,这才得以悬崖勒马.”
“《谈话提醒纪实簿》每个季度需交区党风廉政建设责任制领导小组办公室审核,审核的结果与党风廉政建设责任制考核直接挂钩.”仁和区纪委监察委党风政风室副主任廖丹透露,区人社局因领导班子的谈话提醒纪实簿一次未审核,而在2017年的考核中被扣了分. ．
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