原创《左宗棠的九验九术》
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周洪林
左宗棠是中国近代史上一位有重要贡献的人物,他以独具特色的九验九术之道,选用了一大批杰出人才.
九种考验方法是：派到边远地区任职,观察其是否忠于职守；派到近处任职,观察其办事是否认真谨慎；派给复杂纷繁的任务,观察其才能；派给仓猝任务,观察其机智；临时提出约定,观察其信用；派他保管财物,观察其品德；告诉他有危险,观察其节操；用酒将他灌醉,观察其仪态；使他杂处混居,观察其是否.
九条技能标准是：谨守道德礼仪,同情他人饥寒,怜悯他人劳苦的是仁将；临危不惧,不为利动,宁可光荣牺牲不肯屈辱求生的是义将；贵而不骄,胜不炫耀,能礼贤下士、忍辱负重的是礼将；处变不惊,动静没有端绪,能变祸为福、危中取胜的是智将；赏罚分明,赏赐及时,惩罚不畏避权贵的是信将；行军作战跑得比战马还快,力敌千人,善于短兵冲杀,长于远距离射箭的是步将；能攀高历险,骑着飞跑的马射箭,冲锋在前、退军殿后的是骑将；勇冠三军,不畏强虏,羞于小斗、敢御大敌的是猛将；见到贤者就想向他学习,见到有益于众的好事就抢着做,能接受别人劝谏,宽宏大量却又刚强坚毅、不卑不亢的是大将.
左宗棠选人用人的九验九术之道,无疑是西征事业取得胜利的有力保障,也是其为官从政遵循的根本原则.其思想和主张在某种程度上反映了选用人才的一般规律.品读左宗棠的用人之道,会给我们留下不少有益的启示.
左宗棠论文参考资料：
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