原创《担当上的假把式要不得》
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韦阳钰
奇迹是干出来的,事业是担当出来的.当前,干部队伍在担当作为、干事创业方面总体情况是好的,很多干部党员干部“想担当、敢担当、能担当、会担当”,但在担当作为方面还不同程度存在着一些“假把式”.
说起担当上的“假把式”,不由让人想起一句俚语：“天桥的把式,光说不练”；还会想到一句俗语：“光说不练假把式,又说又练真把式”.可见,“假把式”从来都不受人欢迎.担当上的“假把式”,首先表现为“假”,只出工不出力,雷声大雨点小,善于做表面文章,对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上,缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神.其次表现为“把”,把表态当成落实,把说了当成做了,把做了当成做好了,或者选择性执行、目的性执行、象征性执行、利益化执行.再次表现为“式”,似是而非,善于打“太极拳”,习惯于念“拖字诀”,要么遇到事情互相推诿扯皮,只传球不进球,要么把小事拖大、大事拖炸.
究其原因,有的是政绩观存在偏差,眼睛往上看,不是以人为本、以民为本,而是“以官为本”“以上为本”,把权力运用、价值追求单纯地定位在为官帽子服务上；有的是教条思想作祟,习惯于以传统思维想问题、办事情,安于现状,不动真碰硬,缺乏主观能动性,对待复杂工作大而化之、应付了事；有的是能力恐慌使然,由于自身的知识储备和能力水平远远不能满足当前工作的需要,知识老化、能力透支而不自知,靠“吃老本”应付工作,显得捉襟见肘、力不从心；有的存在“前怕狼后怕虎”心理,随着近年来对违规违纪行为查处力度的加大,干部越发敬畏法纪,害怕被问责,对上级重大决策部署不是抓紧思考研究具体落实措施,而是等上级具体文件、领导讲话、工作调度,直接拿来照搬硬套.
破除担当上的“假把式”,就要牢固树立重担当重实干重作为的用人导向,坚持德才兼备、以德为先,大力选拔敢抓敢管、敢担当有作为、实绩突出的干部,以良好用人导向激励干部；要建立健全容错纠错机制,建立防错纠错、合理容错、严查诬告诽谤和澄清关怀等机制,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责；要加大干部正向激励力度,加强对干部的思想教育和人文关怀,充分考虑物价水平和区域发展差距等因素,深化公务员薪酬制度改革.坚持从严管理与包容关爱相结合,让干部能干事、干成事；抓好培训锻炼,坚持用党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,加强干部队伍专业化能力建设,努力造就一支高素质、专业化、复合型干部队伍.
新时代当有新气象,新使命呼唤新作为.干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就.“处在这样一个伟大时代,我们倍感自信自豪,同时也深感责任重大.”让我们拿出勇气、拿出干劲,坚决破除一切担当上的“假把式”,在其位、谋其政、尽其责,大踏步走向充满希望的未来,创造出无愧于时代、无愧于人民的业绩.
（作者单位：安徽省阜阳市委组织部）
担当上的假把式要不得论文参考资料：
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