原创《什么情况下必须签订无固定期限劳动合同?》
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《工友》编辑部：
我与公司连续签订了两次2年期劳动合同,现在公司决定继续建立劳动关系,请问我这种情形是否可以签订无固定期限劳动合同？
彭庆伟
彭庆伟读者：
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.除了协商一致订立,法律还规定了特定情况下必须订立,也就是强制缔约.
实践中常见的有以下两种需要签订无固定期限劳动合同的情形：劳动者在用人单位连续工作满10年的；连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.
如果劳动者在本单位连续工作满10年,并且提出签订无固定期限劳动合同,用人单位没有拒绝权.
工友
劳动合同论文参考资料：
上文结论：上述文章是关于劳动合同和期限和固定方面的劳动合同论文题目、论文提纲、劳动合同论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
