原创《上市公司员工持股计划的改进》
该文是关于公司员工类学年毕业论文范文和员工持股和上市公司和计划方面学年毕业论文范文。
赵 伟 景璐洋
（沈阳理工大学 辽宁沈阳 110159） ?
摘 要 员工持股计划是我国上市公司为了激励员工发展、完善公司结构调整以及促进公司整体发展的重要计划方案.文章作者根据自身对于上市公司员工持股计划研究多年的实际经验,对我国上市公司员工持股计划的特点展开了深入的调研与分析,发掘其中存在的问题并找到有效的改进对策,希望能对我国上市企业的发展起到一定的积极作用.
关键词 上市公司；员工持股计划；问题；改进对策
中图分类号: F272.92 文献标识码: C 文章编号: 2095 - 1205 ( 2018 ) 09 - 120 - 02
对上市公司员工持股计划特点的研究,能够有助与上市公司挖掘目前员工持股计划中存在的问题,进而找到相应的改进对策,从而使员工持股计划能够顺利开展并达到预期的效果,进而促进上市公司管理结构的调整,提升上市公司的经济效益和社会效益.
1 我国上市公司员工持股计划的特点
我国上市公司拥有员工持股计划的公司多为民营企业,作为民营企业中挽留人才最有效的手段与措施,员工持股计划受到了越来越多民营企业的重视与青睐.目前,我国上市公司员工持股的相关意见也已经出台,预计将为多个国营企业提供有效的员工持股方案.目前我国上市公司有员工持股计划的公司多为制造业以及信息传输和软件开发行业,其占整个拥有员工持股计划的上市公司比例达到了百分之 76； 而其中公司的规模差异较为明显,在拟定上市公司员工持股计划的初期,规模较小的公司积极性也更高；同时这些公司的普通员工的认购率较高,而且其自主认购的意愿较为明显；然而普通员工持股的比例差异较大,说明了我国上市公司员工持股计划中还存在着一些漏洞,股权激励措施也有着不尽完善的特点[1] .
2 我国上市公司员工持股计划中存在的问题
2.1 对持股员工的股东权利保障措施不够完善
员工持股后,持股员工即成为了上市公司的股东,而当前有些上市公司的员工将表决权、持股方案修改权等权利股权持有人管理委员会代为执行,而公司在出现重大资金使用或者经营方向的决策时,股权持有人管理委员会的意见容易被上市公司的高层决策者影响,进而出现持股员工股东权利难以彰显和保障的情况.
2.2 信息披露工作不够全面与细致
根据目前我国出台的上市公司员工持股计划的相关要求和规范,上市公司必须对公司主体以及经营信息进行披露,从而使管理人员能够有效掌握上市公司的股东信息.信息披露中必须对多个股东的股权份额及比例进行有效披露,?不能存在着误导投资人以及隐瞒重要信息等情况.然而我国当前上市公司对于信息披露工作的重视程度仍然有待提升,尤其在于股东股份变更等情况应该进行更加细致的披露.
2.3 员工持股的税率过高
员工在持有上市公司股份后,依照我国税法要求,应该按照股份的百分之 20 缴纳个人所得税,即是是通过股东赠送或者受让等形式获得的股权,依然需要进行纳税.股权作为上市公司对员工重要的激励措施,却因为员工持股后需要缴纳过多的个人所得税而降低了员工持股计划的吸引力.同时,当前上市公司员工持股计划中,其计划期多为目前我国规定的最低标准,导致了公司员工持股期限较短,公司员工持股后很难将自身职业规范发展与公司利益捆绑到一起,进而与股权激励措施原本初衷相违背.
3 改进我国上市公司员工持股计划的有效对策
3.1 完善员工持股计划的相关制度
员工持股计划的相关制度能够确实有效的对员工持股计划进行监管与施行监督,为持有股份的员工的股东权益能够起到有效的保障.尤其是近几年,上市公司高层或者股权持有人管理部门对于员工股东权利过度执行的情况时有发生,严重侵犯了员工的股东利益.所以在员工持股计划的相关制度中应该对员工的股东利益进行必要的保障措施,从而使员工能够在公司中发挥自身的股东价值,确保自身的股东权益能够受到相关法律或者相关制度的保护.
3.2 优化员工持股计划的税收政策
与国外先进的股权激励模式相比,国内的员工持股计划税收过高,使得普通员工对于股权的购买积极性大大降低.所以,在进行员工持股计划的改革时,应该对于员工持股计划的税收政策进行一定的优化.可以借鉴国外目前较为成熟的员工持股计划的优惠税收政策进行优化,例如法国对于持股员工采取的减免个人所得税政策、美国对于员工持股分红所得利润的税收减免政策等.在借鉴国外先进经验的同时,要注意根据我国国内上市公司的实际情况进行改革,从而确保员工持股计划能够与我国现阶段上市公司的发展形势有效结合,促进我国市场经济的活化和深入发展[2] .
3.3 建立长效的发展机制
我国上市公司的员工持股计划目前的期限较短,员工很难将个人发展与公司的长远利益进行结合,导致了股权激励措施难以达到最初的预期效果.这就需要在进行员工持股计划的设计时,建立长效的发展机制,确立合理的激励指标与业绩考核制度,最终确定股权的持股期限与分红制度,使员工的个人利益与公司的长期愿景相结合,实现公司持股计划的最终目的.
4 小结
我国目前上市公司员工持股计划有着对持股员工的股东权利保障措施不够完善、息披露工作不够全面与细致、员工持股的税率过高等多种问题,我们应该通过完善员工持股计划的相关制度、优化员工持股计划的税收政策、建立长效的发展机制来解决这些问题,从而使我国上市公司员工持股计划更加完善,使其能够起到预期的股权激励的作用.
公司员工论文参考资料：
上文点评:这篇文章为关于公司员工方面的大学硕士和本科毕业论文以及员工持股和上市公司和计划相关公司员工论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
