原创《总裁选助理》
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公司的总裁助理辞职了,经人事部层层筛选了一批应聘者之后,总裁打算亲自约见剩下的12 名应聘者.面试的时候,总裁只提了一个问题：“在你看来,一个公司里,股东、客户和员工,哪个最重要？”
前11 名应聘者中,有的回答股东最重要,因为他们是公司的投资者；有的回答客户最重要,因为客户是企业的衣食父母；有的回答员工最重要,因为只有员工满意了,才能更好地服务客户,公司才能获利.
这些人回答时分析得头头是道,总裁觉得他们个个都很优秀.可总裁选中的助理人选是第12 名应聘者,因为他是这样回答的：“如果我是首席财务官,我会说股东最重要；如果我是首席营销官,我会说客户最重要；如果我只是一名普通员工,我会说员工最重要.答案不固定,因岗位而异.”
其实,总裁根本没有定下标准答案,他只是想看看在现场谁的思辨能力最好.在总裁看来,思辨能力强,协调能力就好；协调能力越好,就越能胜任总裁助理这个职务.第12 名应聘者正好具有这种思辨能力,所以能被总裁选中.（摘自《杂文月刊·原创版》2017 年第10 期）
助理论文参考资料：
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