原创《老年人再就业可预防退休综合征》
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随着人们平均寿命的延长,退休不再意味着年老,而是开启新生活的标志.目前,有很多老人,尤其是60～70岁的老人,在退休后选择回归工作.据调查显示,老人拥有丰富的工作经验,且对薪酬要求较低,所以在人才市场格外受欢迎.但是,由于老人再就业可能影响健康以及一些社会原因,仍有很多人反对老人再就业.那么,老人再就业到底是好还是不好呢？我们来看下心理学专家怎么说.
老人再就业遭子女反对
5 3 岁的陈姨前两年退休后一直赋闲在家,除了洗衣做饭,就是去跳广场舞,一时生活得非常有滋味.但时间久了,陈姨觉得这样的生活太过单调,且一想到自己可能还要这样生活三四十年,陈姨一下子觉得很茫然.经过反复思考,陈姨决定重返职场,去找工作.由于陈姨退休前是一名妇产科的护士,工作经验丰富,于是很轻松地找到了一份保姆的工作,每天去照顾小孩,朝九晚五,工作还算轻松.但陈姨工作没几天,子女们就上门了,表示反对母亲再就业.子女们认为,工作太过劳累,且母亲的身体不好,退休后就应享受生活,没事出去旅旅游.最重要的是,陈姨的儿子认为母亲出去工作,邻居们会认为自己不孝顺,所以反对陈姨再就业.
是否再就业,看老人需求
广东省医院副院长唐记华指出,老人选择再就业的原因多属于两种,一种如案例中的陈姨一样,寻求自我价值的实现,不想要虚度光阴；一种是由于经济条件所迫,再就业为补贴家用.当子女与老人的意愿相反时,家庭矛盾就会爆发.唐记华建议,处理这类矛盾应在综合考虑身体健康情况的前提下,尽可能遵循老人的意愿.
以上述案例为例,陈姨有再就业的需求,虽然子女们为陈姨好,担心母亲太过劳累,但是总体来说,再就业是让陈姨开心的一件事,子女并不应该将自己对于退休生活的期望强加于母亲身上.且陈姨儿子担心邻居对自己的看法,想要当邻居眼中的孝顺儿子,是出于自身需求要求母亲不要再就业,这无疑有些自私.唐记华指出,老人再就业与否是老人自己的事情,只要老人开心,对身体没有损害,子女应该尊重老人的选择.当然,如果老人不愿意再就业,子女也不应该强求.
老人再就业可防退休综合征
唐记华指出,老人再就业对其心理非常有益.首先,老人因为再就业,所以其社会角色得以保持,可有效防止退休综合征.其次,再就业可保证老人与外界接触,增加了人际交往,可防止老年抑郁.第三,老人再就业可以发挥余热,让自己的人生价值得以实现,可以满足其心理需求.
此外,唐记华指出,老人再就业,最重要的是开心.老人再就业时可以尽可能选择自己喜欢的工作,这份工作可能没有太多金钱回报,但肯定会给老人丰富的心灵回馈.
（摘自人民网）
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