原创《人才，不是镀层金就会发光》
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河北省唐山市开滦第二中学 赵福海
模拟试题
阅读下面的材料, 根据要求作文. （60 分）
近年来, “海归” 不再神秘已经是现实, 关于 “海归” 找工作难、起薪低的新闻也时常见诸报端.那些到国外走一遭,混个文凭就回国的“镀金式海归”正面临淘汰,归国留学生的年收入也从几万元到上百万元分化严重,区分点就在于“是否掌握独特技术或技能”.
对此,你有怎样的思考？请写一篇不少于 800 字的文章.
要求：综合材料内容及含意, 选好角度, 确定立意, 明确文体,自拟标题； 不要套作, 不得抄袭.
思路点拨
时展变化、社会热点现象,都是高考作文命题关注的对象. 本道作文题目所给的材料以 “海归”遇冷这一现象为依托,反映出当今社会人才培养方向的变化.这一现象符合社会发展的规律,具有很强的现实意义,体现出高考作文命题的方向性.
曾经顶着耀眼光环的“海归”,如今为什么会遇冷？这个问题确实值得整个社会思考,尤其是一些不惜一切将孩子送到国外去的家长,更应该深入思考.综合材料内容,以下立意可作参考：
观点一：确立明确目标,正确认识时展形势.
“海归”遇冷是一个正常的社会现象,是盛极而衰的一种启示,它告诉我们不能盲目跟随风潮而选择降低标准、降低门槛,而应当有计划、有目标地结合家庭情况和自身需求而选择是否出国深造.同时,我们也应看到这一现象背后中国教育竞争力的提升,与其倾家荡产、盲目跟风,勉强送孩子出国留学, 不如让其在国内努力学习, 争取考上一所科研、教学实力都不错的名校.
观点二：能力不是镀镀金就可以提升的.
目前,国内企业发展迅速,对人才更是求贤若渴. “海归”中的精英势必会更加受到企业的重视,而那些在外留学混文凭的人,则会被逐渐淘汰.理性对待出国留学,不简单把工资收益视为人生价值的唯一体现,才是当下留学生应该持有的正确人生态度.另外,能力比学历更重要,这也倒逼留学生努力学到真本事,而不是把留学视为一种镀金的手段.
观点三：完善人才培养机制, 实现留学人员价值.
要立足于实现海内外“人才、项目、技术、市场、资本、场地、服务”全面对接的目标,搭建留学人员创业园等各类平台,健全完善留学人员管理使用机制,让留学人才能够各得其所、用当其时、人尽其才、才尽其用.
这道题目在选材方面有一定的局限性,但也可以适当拓展.当前“海归”遇冷的现象自然是不少见,但那些从前及现在仍在作出贡献的“海归”也比比皆是.在论证过程中,可以运用正反对比的方式,以不同境遇表现能力与学历、国内与国外的差异性.
人才论文参考资料：
归纳上述：本文论述了关于对写作镀层和人才和发光论文范文与课题研究的大学硕士、人才本科毕业论文人才论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。
