原创《聘任制在事业单位人事制度改革中发挥的作用》
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摘 要：随着我国事业单位人事制度改革的深入开展,为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端,并能体现出事业单位人事制度的灵活性,将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中,这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要,还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性.通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法,界定聘用的适用范围,以期能充分发挥出人才的岗位作用,使事业单位的人事管理得到新的突破与发展.
关键词：聘任制；事业单位；人事制度改革
事业单位的主要功能作用是为社会提供相关的公共服务,随着我国市场经济的快速发展,这一服务功能显得尤为重要,而事业单位的人事制度在延用传统管理方式的情况下,已经远远不能满足当前的社会需要.为了适应新时代的发展需要,针对事业单位的人事制度改革中实行聘任制的用人机制,不仅推动了事业单位的可持续性发展,同时也符合当前经济环境作用下的社会需求.
一、事业单位实行聘任制的优势特点
事业单位的人事制度改革主要是为了有效地配合事业单位管理体制改革而进行的,它通过有效地转换了用人机制,实现了事业单位人事制度管理的新局面与新模式.这种有效而灵活的用人机制,使聘任制事业单位的人事制度改革中发挥出了优势作用,它通过合约式劳动关系的确立满足了当前事业单位的用人需求.首先,在进行事业单位聘任制人事制度改进时,不仅能形成竞争激励机制,而且还能彻底地改变事业单位中长期存在的懒散现象,不仅能够实现优胜劣汰与奖勤罚懒的效果,还更进一步地促进了优化组合,竞争上岗机制,注重个人能力与业绩.其次,事业单位的聘用制在一定程度上保证了人事制度管理的公正公平性,实现了机会平等、资格均等与地位平等,使事业单位在人事管理中避免了倾斜性与不公平等问题的发生.再次,人事制度改革不仅在一定程度上促进了人才队伍建设,同时还活化了队伍,使人才可以灵活地进行有效流通,职务能上能下,人员能进能出,达到了人才的良性循环与最佳的适应配置,使僵化的体制与呆滞的队伍得到了全面改善.最后,聘用制还让事业单位拥有了独立的用人自主权,这彻底改变了过去由政府部门集中统一地进行人事安排与管理的局面,使事业单位的用人机制更为开放灵活,同时也促进了干部职工的积极性,都能够自行选择出足以胜任的岗位,发挥出最佳的岗位用人优势.
二、事业单位聘任制在人事制度改革中的促进作用
聘任制在事业单位的人事制度改革中主要就是要建立起一种新型的人力资源管理模式,将事业单位人事管理中存在的固有问题得以有效解决,以期更为适应新形式下的社会经济发展需要.
( 一) 优化人力资源配置
实行聘任制,不仅能促进事业单位选拔人才,实现任贤选能的机制,同时还能促进事业单位人才队伍的建设,尤其是以专业技术人员为主体的团队建设,既需要综合素质强,也要专业技能过硬.这充分地体现出人力资源的优化配置,虽说事业单位是计划经济的产物,但通过有效地结合市场经济原理进行岗位人员配置,不仅增强了人力资源配置的合理性、效益性,同时还提升了干部职工的工作热情与积极主动性,符合当前人力资源配置的发展规律与经济规律,通过专业考试与业绩考核及审查,进行优秀人才的选拔与聘任,实行择优录取,双向选择,在市场经济体制下进行合理的人才流动,激发广大职工的工作热情,同时也促进了事业单位能够积极地创造出更大的经济效益与社会效益.
( 二) 激发工作人员工作效率
实行聘任制,不仅符合事业单位的人事管理基本原则,还能增进事业单位的适用性人才配备,并充分发挥出聘任人才的岗位职能效用,使得人合其事,事得其人,激发了事业单位工作人员的工作效率.这一有效的用人机制彻底改变了事业单位人员机构臃肿,工作效率低下的局面.进行岗位标准的需求型人才聘任,不仅使人才得到了充分施展与发挥的平台,也会因胜任岗位工作而受到鼓励,并积极地投入到工作中去,认真地履行职责.
( 三) 有利于实现灵活用人机制
实行聘任制,还能增强人事管理体制的活力,改变高度集中的僵化模式,打破了过去只进不出的用人方式.在实行人事管理制度进行开放式管理之后,事业单位不仅在一定程度上有了单位用人的自主权,还能灵活地进行人才选拔与配置,由此激活了人事管理体制,形成了既集中又开放的人事管理模式,使事业单位的用人制度不仅能够促进人才成长,还能人尽其才地发挥出岗位职能作用.
三、结束语
从满足我国事业单位人事制度的目标要求看,能够充分满足这些目标要求的最佳方式,首推聘任制.事业单位的人事聘任制必须依照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录取、严格考核、合同管理的原则科学地进行推进与实施,打破从前的“铁饭碗”与“大锅饭”的平均主义局面,形成新的激励竞争机制,充分调动出事业单位工作人员的积极热情,使其能够不断地挖掘自身潜力,迅速提升工作效率与工作质量,促进事业单位的人才队伍建设,使其在社会主义改革中充分发挥出自身的光和热.财
事业单位论文参考资料：
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