二胎政策类有关自考开题报告范文与二胎政策下某三甲医院护士生育意愿与其影响因素调查有关论文范文文献

《二胎政策下某三甲医院护士生育意愿与其影响因素调查》

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摘要：目的了解某三甲医院护士二胎生育意愿及其影响二胎生育意愿的原因分析,为医院护理人员结构管理提供参考依据.方法采用随机抽样法和访谈法相结合,对石河子市某三甲医院250 名的护理人员进行调查,对其一般情况、二胎生育意愿及影响因素进行的调查分析.结果护理人员的二胎生育意愿为52.0%.影响因素中因头胎是否是女孩、工作压力感、生育二胎对家庭幸福感知等对二胎生育意愿影响较大.结论虽然愿意生育二胎的护理人员占比为一半以上,但实际中仍会受到多方面的不稳定因素的影响.

关键词：生育意愿；护士；影响因素；全面二胎政策在十八届五中全会中,我国全面开放二胎政策［1］.开放二胎政策有利于提高人口出生率,有利于增加劳动力数量,有利于缓解人口老龄化及性别结构失衡等问题展［2］,同时为经济发展注入动力,全面开放二胎政策于国于民都是一件有利的大事.然而,在人们健康意识的提升及对护理需求的日益增长的当今社会,“全面二孩”政策对以育龄期女性为主的护理行业将是一个巨大挑战,尤其是三甲综合医院.育龄期女性护理人员二孩生育意愿将直接影响临床护理工作的开展及我国医疗卫生事业的发展［3］.本文旨在研究在二胎政策开放的背景下,以石河子大学第一附属医院护理人员这个特殊群体为研究主体,分析其二胎生育意愿及相关影响因素,为医院对护士的管理提供理论依据.

1.对象与方法

1.1 调查对象

某甲等综合性医院适龄医护人员

纳入标准：①年龄在20 岁到50 岁之间的护理人员

②愿意参加本次调查人员

排除标准：①已有二胎或多胎人员

②男性临床护理人员

1.2 调查内容

调查内容包括样本对象的基本情况,包括年龄、家庭收入、受教育程度等,样本对象的二胎生育意愿及影响因素.

1.3 调查方法

采用随机抽样法对石河子某甲等医院的护理人员为调查对象,共访谈及发放调查问卷250 份.

问卷调查主要采用自填式问卷的方法,经过实际走访调查对象获得,所获数据具有较高的真实性和可靠性,经研究对象同意再发放问卷,告知研究对象会严格遵循伦理道德要求,为其保密.调查时间从2017 年5 月至2017 年7 月,历时2 个月.

1.4 统计学分析

采用EpiData 软件录入数据,建立数据库.用SPSS19.0 进行软件进行统计分析.

2.结果

2.1 调查对象个人基本特征

本次调查对象中学历集中于大专及以上.年龄集中于20∽30 岁之间,占比为43.6%.家庭月收入集中于4001∽5000 元,占比为54.8%.婚育状况集中于已婚已孕,占比为77.6%.详见表1.

2.2 调查对象二胎生育意愿构成分布

调查对象生育意愿占比结果来看；调查对象中有130 人表示愿意生育二胎,占比为52%；有60 人表示不愿意生二胎,占比为24%；其余60 人表示不确定,占比为24%.

2.3 二胎生育意愿的影响因素及假设

通过访谈及调查问卷的结果来看,样本对象的二胎生育意愿的影响因素主要包括如下：

（1）头胎是否是女孩：由于受到传统思想的影响,头胎如果是女孩,愿意要二胎的比例相对高过头胎是男孩的比例.（2）是否独生子女：如果自身是独生子女,选择生育二胎的比例相对低于自身为非独生子女的比例.

（3）工作压力感：如果认为工作压力很大,则选择生育二胎的比例相对低于工作压力较小的比例.

（4）周围二胎生育家庭的影响：人的思想总是会受到周围环境的影响,如果周围朋友、同事及社区的二胎家庭较多,自身选择生育二胎的意愿也相对较高.

（5）家庭人均收入：家庭收入在很大程度上决定了家庭的物质基础,并在很大程度上影响二胎生育意愿.家庭条件好的,愿意生育二胎的比例相对更高.

（6）生育二胎对家庭的幸福感：调查对象认为生育二胎能够提高家庭幸福感,生育二胎的意愿就会强烈,反之,二胎生育意愿就相对较低

（7）来自父母的压力：如果父母的意愿较强,那么生育二胎的概率就相对较高.

2.4 二胎生育意愿影响因素的相关分析

2.3 节主要对影响因素的来源及其对二胎生育意愿进行定性的描述,本节将在李克特5 点量表法得到的调查结果上,应用相关系数法得出影响因素对生育意愿的影响系数,进行定量分析.由相关系数的分析结果可知：影响因素中家庭收入、周围二胎家庭数量对二胎生育意愿影响较小.头胎是女孩、是否独生子女、工作压力感、二胎对家庭幸福感、来自父母的压力对二胎生育意愿影响较大.

3.结论

通过以上分析,得出石河子大学第一附属医院护理人员的二胎生育意愿为52.0%.通过影响因素的相关分析,可见家庭收入对二胎生育意愿影响不大,同时周围二胎家庭数量对二胎生育意愿影响较小.而决定二胎生育意愿的主要因素如下：

（1）头胎是否是女孩：头胎是否是女孩对二胎生育意愿的相关系数为0.77,若头胎是女孩,则生育二胎的意愿会更加强烈.

（2）是否独生子女：是否独生子女对二胎生育意愿的相关系数为0.417,若自身为独生子女,则二胎生育意愿较弱.

（3）工作压力感：工作压力感对二胎生育意愿的相关系数为0.319,若工作压力较大,则二胎生育意愿相对较弱.

（4）生育二胎对家庭幸福感知：生育二胎对家庭幸福感知对二胎生育意愿的相关系数为0.596,若自身认为生育二胎对家庭幸福感知度高,则生育二胎的意愿较为强烈.

（5）来自父母的压力：来自父母的压力对二胎生育意愿的相关系数为0.391,具有一定的影响力.若父母要求较为强烈,则二胎生育意愿也较强.

综上所述,国家政策虽已放开二胎,但生育意愿的改变并不是一蹴而就的［4］.,就本文的研究来看,虽然愿意生育二胎的占比为52.0%,占比为一半以上,但实际中仍会受到多方面的不稳定因素的影响.因此,通过提高二胎生育补贴,减轻医院护理人员的工作压力,通过对独生子女进行二胎宣传教育,以及通过大力宣传二胎对家庭幸福感的提升等,是提升医院护理人员二胎生育意愿的可行措施.医院应提前考虑二胎政策下造成的护理人员短缺的问题,提早做好人才的储备和规划工作,正确引导护士的生育意愿,既保护护士的合法权益,又促进医院的建设和发展［5］.

参考文献：

[1]王玉芳. 全面放开二胎政策的利弊[J]. 福建质量管理,2016（15）.

[2]王禹熙,海啸. 我国“全面二孩”政策的配套政策研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊）,2016（8）：145-146.

[3] 邢秋萍. 南昌三甲综合医院临床在婚护理人员二孩生育意愿及影响因素分析[D].南昌大学,2017.

[4]祁梦君,张利霞,朱淑青,等. 医务人员二胎生育意愿及相关影响因素的研究[J]. 当代护士（下旬刊）,2017（4）：37-39.

[5]宋美红,邹宝俭. 全面二胎政策对护理人力资源管理的影响及对策[J]. 医院管理论坛,2018（2）：71-72.

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