原创《磁性医院管理模式在护理管理中应用进展》
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【摘 要】磁性医院管理模式与1981年在国外出现并得以发展.在护理方面,为护士短缺、护理质量持续性改进、护理人员职业能力改善、患者服务与患者感知等方面带来了新的研究方法与实践方向.本文就近年来国内外磁性医院管理模式在护理管理中的应用及影响予以综述.
【关键词】磁性医院管理;护理管理；研究进展
1981年美国护理学会管理委员会了解到全美护士短缺,但是部分医院能够吸引并留住合格的护士,而且护理质量仍然持续提高,这样的机构对职业护士的职业生涯是很好的.针对这种现象,提出了磁性医院概念.磁性医院管理模式下的护理管理能够有效的改善护士短缺、提高护理质量、提供明确的职业生涯,更能为患者提供优质的护理服务.
1 磁性医院见闻与体会
陈宝玉、尹小兵[1-2]在获得美国磁性医院认证的医院进修期间体会到：①磁性医院在护理人员配备、排班方面合理且充足；②护士执业细化、专业程度高、执业护士职业发展更明朗；③医院文化更多元,病人融入感更强烈；④护士责任心及自主性强；⑤护理团队合作顺畅、团队意识深入护理人员；⑥病区结构合理、配备齐全.季红、袁越[3]等人则感受到：①护理管理组织结构较完整；②医院各学科人员配合护理管理,形成多学科合作的护理模式；③护理服务管理注重社会化人的护理；④护理支持系统及平台更完善.刘俐惠[4]在进修期间比较中国护理与美国磁性医院护理差异,提出新的感受：①在结构上,美国护理构架更加合理、护理信息管理系统便捷且完善；②在护理管理模式上,美国护理管理科学性及计划性更优.杨辉、邓俊[5-6]等人体会磁性医院护理管理风格为多层次员工参与管理,磁性医院护理管理有利于领导力的形成与发展.
2 磁性医院管理对护理人力资源管理的影响
金雷辉[7]等人的研究显示,护士离职集中在护理职业生涯初期,离职原因以组织因素为主,个人、社会因素为辅.组织因素主要体现在：工作强度、组织文化、人际关系、薪酬待遇、管理方式等.庄丽娟、孙春玉[8-10]等人阐述良好的工作环境提高护理人员职业满意度与护理质量；持续性教育支持与资助,帮助护士设计职业生涯,提高护士满意度和专业能力；给予护士工作自主权,相关工作人员给予合理的支持,调动工作积极性、主观能动性,降低职业压力；及时培养护理管理者磁性能力,从而营造融洽、团结、积极主动、无私奉献的工作环境.
3 磁性医院管理对护理代教管理的影响
磁性医院管理理念渗入医院后,在护士带教护生中显示出积极作用.陈守平[11]的文章显示,磁性医院管理模式下的护理代教增强了护生从业意愿、提高了护生的职业考试通过率、改善护生对工作环境的适应能力、提高了患者对护生的满意度、提升了护生的综合能力,即磁性医院管理提高了带教教师的综合能力,也为护生向护士的转变提供了一个优渥的环境.
4 磁性医院管理对护理优质服务管理的影响
磁性医院不仅仅是吸引医务人员、留住医务人员,更是使病人在看病住院时感到舒适与满意.张燕[12]的研究显示在进行磁性医院管理模式后患者对护理满意度得到提高,护理人员职业倦怠降低,护理人员服务态度更加和蔼,护理人员关爱沟通跟贴切,护理人员工作积极性、隔离人员个人成就感明显增强、护理服务质量明显提高,且护理组织构架更健全、护理服务效能跟优良.张玉珍[13]的研究显示实施磁性护理服务后,患者依从性明显优于未实施磁性服务；赵冬梅[14]的研究显示采用磁性护理服务后,刨宫产产妇角色转换能力、自护行为、初乳时间、术后并发症少发生、对护理工作满意度、产妇自理能力回复及肌体恢复效果均得到大幅度提高,
5 磁性医院管理对护理团队建设管理的影响
磁性医院管理中护理中的管理是人的管理.在国外未实行磁性管理的医院,护理人员短缺、护理人员年资普遍偏低、离职率高、职业能力较差、护理领导品质相对较弱、护理形象不显著、护理团队不稳定.徐凤霞[15]研究表明通过磁性医院管理,得出工作压力大、待遇差、归属感缺失、影响健康、行业不适应等因素是影响离职的主要因素,积极改善以上因素,护士满意度改善明显、护士离职率由15%降至3%,有效的提高了护理团队的稳定性.党莉[16]认为从马斯洛需求层次理论上讲,要改善护理团队建设就要改善护理工作环境、有效运作护理人力资源、增强专科护士专业化,即提高护理团队人员自身能力、降低工作环境压力、尊重与重视护理人员感受,从而构建优质的护理团队.
6 小结
磁性医院在护理管理中能够完善护理管理结构,增强护理磁性,提高护理质量及患者满意度,强化护理后备人才质量,稳定护理团队等.磁性医院管理模式下的护理管理有利于护理的传承与发展,更有利于病人感受优质的护理服务,呼吁国内医院重视磁性管理,做好磁性医院模式下的护理管理.
参考文献
[1]陈宝玉.美国磁性医院学习体会[J].护士进修杂志,2016:932-934.
[2]尹小兵,朱晓萍.美国磁性医院护理进修体会[J].中国护理管理,2013:13-15.
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[5]杨辉,毕红梅,范艳敏.美国磁性医院对护士的吸引力[J].中国护理管理,2008(10):75-77.
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[7]金雷辉,周春艳,徐袁瑾.运用“磁性医院”模式对医院离职管理的探究[J].中国医院,2016:70-72.
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[12]张燕,周斌,邱华等.“磁性医院”管理模式在提高军队医院护理服务质量中的应用[J].东南国防医药,2014:643-645.
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[14]赵冬梅,林,戚艳银,魏美娟.磁性服务对剖宫产后产妇角色转换能力、自护行为的影响[J].护理实践与研究,2016:7-9.
[15]徐凤霞.磁性护理对提高护士团队稳定性的效果研究[J].黑龙江医药,2016,29(05):1006-1008.
[16]党莉.磁性医院理念在建设优质护理团队中的探索和应用[J].临床医药文献电子杂志,2017,4(54):10675-10676.
医院管理论文参考资料：
上文结束语：上述文章是适合不知如何写管理模式和护理管理和磁性方面的医院管理专业大学硕士和本科毕业论文以及关于医院管理论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
