原创《违规、解聘、降薪、升职、退休董秘离职潮》
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作为上市公司对接资本市场最前沿的人,董秘的一举一动都牵动着市场的神经.统计显示,2017年上半年共有195位董秘离职,约占A股所有上市公司的6%.这其中,有人因违规操作黯然离场,有人在公司上市后离职套现,也有人升迁为副董事长,几家欢喜几家愁.
刘鲜花/文
铁打的上市公司,流水的董秘.近几年,上市公司董秘离职数屡创新高.
新财富通过梳理Wind中2017年上半年A股所有上市公司发布的董秘离职公告发现,共有195家上市公司的董秘离职,约占A股所有上市公司的6%.
上半年离职的195位董秘中,有30位曾获得过新财富金牌董秘称号,占比15.4%,这个比例不算低.不过,细究之下可以发现,在这其中,有15位金牌董秘辞任董秘职务后,仍担任公司的董事、副总裁、副总经理或专注公司的投融资业务.
70后董秘离职近半数,内幕交易、违规操作终结董秘生涯
与A股所有上市公司董秘的年龄分布相似,在2017年上半年离职的董秘中,共有90位70后董秘离职,在各年龄段中占比最高,为46.2%（图1）.
同时,也有9位50后董秘在2017年上半年离职.其中,有4位董秘是因为到了法定退休年龄,申请辞去董事会秘书职务.他们分别是哈投股份（600864）董秘徐建伟、方大特钢（600507）董秘田小龙、成发科技（600391）董秘陈育培和中国化学（601117）董秘周耀君.以上四位均出生于1957年,今年刚好到法定退休年龄.另外,1958年出生的马钢股份（600808）董秘胡顺良也由于已到改任非领导职务年龄,辞去了董秘一职.
而在离职前,上述董秘的薪酬均出现了不同程度的下滑.其中,方大特钢董秘田小龙自2006年3月30日任职董事会秘书始,其在2013年的薪酬达到顶峰,为309.99万元.自此,田小龙的薪酬便有不同程度的减幅,2016年的薪酬为35万元,仅为峰值时期的11%.哈投股份的徐建伟自2009年6月11日起任职,2016年的薪酬为105.98万元,相较2015年,年薪也小幅下降了3.98万元.成发科技的陈育培和中国化学的周耀君均自2012年起任职,2016年的薪酬分别为35.78万元和42.5万元,相较2015年,均有不同程度的下降.
与50后董秘的光荣退休不同,其他年龄阶段的董秘中不乏黯然离去的身影.其中,益盛药业（002566）董秘李铁军于2017年3月3日申请辞去副总经理、董事会秘书职务,辞职后,其将不再担任公司任何职务.而就在此前1个月,中国证监会发布了行政处罚决定书,没收李铁军因内幕交易违法所得的445万元,并处以罚款1334万元.李铁军所属的60后董秘,2017年上半年共有49位离职,占比超过1/4.
同样因违规操作而黯然离去的还有出生于1989年的ST慧球（600556）董秘陆俊安.这位还不满30岁的董秘于2016年5月10日先被ST慧球聘用为公司证券事务代表,上任仅3个月就快速变身为董事会秘书.虽然陆俊安于2017年1月26日辞职,任职董秘一职不足1年；但据ST慧球2017年5月20日发布的《ST慧球:关于收到中国证券监督管理委员会〈行政处罚决定书〉》的公告披露,陆俊安在担任董事会秘书期间具体实施了违法信息披露行为,证监会对陆俊安给予警告,并处以30万元罚款.
另一位不满30岁的董秘是1988年出生的联创光电（600363）董秘邓方俊,其于2015年7月15日始任董秘一职,并于2017年3月3日因工作需要辞去董秘职务,任职1年多.
2017年上半年,共有43位80后董秘离职,除2位不满30岁的80后董秘的离职受到市场关注外,1983年出生的中毅达（600610）董秘李春蓉,因被上市公司解聘而收到上交所的问询函,也一度成为焦点.
中毅达于6月8日晚间公告,公司董事会审议通过了关于解聘李春蓉董事会秘书职务的议案、关于聘任李春蓉为公司副总经理的议案.然而,这两项议案均遭到了李春蓉本人反对.其表示,两项议案均未征得其本人同意,并称自己一直从事上市公司证券事务工作,不擅长经营管理和工程建设,不同意此次解聘董事会秘书职务的议案.上市公司解聘董秘并升任其为公司副总经理,却遭到本人反对,这戏剧性的一幕自然引来了上交所的问询函和市场的多种猜测.而自2016年以来,中毅达经历了高管集体辞职和不曾停歇的人事变动,更让解聘董秘一事变得扑朔迷离.
此外,另一位80后董秘的离职也引发了市场的震动.1985年出生的万和电气（002543）董秘卢宇阳因病离世,人们在对这位年轻董秘的逝世表示惋惜的同时,也再度认识到董秘职业的高强度和高压力.在新财富今年发布的董秘生存报告调查中,“健康”也成为2016年度董秘职群最需被关注的问题.
17个行业有董秘离职,普陀烧香“网红董秘”突然离职
从上市板块看,2017年上半年离职董秘中,沪市主板的离职董秘数量最多,共有101位,占比超过半数；创业板共有44位董秘离职,占比22.6%；中小板上市公司的离职董秘数量为50位,占比25.6%（图2）.
在所属证监会的18个行业中,除住宿和餐饮业在2017年上半年没有董秘离职外,其他17个行业均有董秘离职的情况发生（表1）.
其中,制造业的离职董秘数量最多,有122位,占比62.6%.在他们之中,有63位董秘2016年的年薪出现上涨,其中诚志股份（000990）董秘邹勇华的薪酬升幅最大,其在2016年的薪酬为186.2万元,相较于2015年加薪69.71万元.邹勇华此次离职,是因为工作变动辞去董秘职务,辞职后将在公司继续担任公司副总裁、财务总监.
不过,并不是所有加薪的董秘辞职后都如邹勇华一样,还在公司任职,另有35位董秘,辞去董秘职务后,不再担任公司任何职务.如道氏技术（300409）的秦智宏,虽然2016年薪酬为186.2万元,相较于2015年加薪69.53万元,但其于2017年4月18日任期届满后,不再担任公司董事会秘书及财务总监职务,离任后也不再担任公司任何职务.
2017年上半年“最火”的董秘,莫过于隶属制造业的高澜股份（300499）董秘陆宏.其在投资者关系互动平台上的回复不仅段子频现,且因为普陀烧香而一时跃升为“网红董秘”.然而,在发出普陀山法雨禅寺烧香祈福的照片仅仅8天后,陆宏却突然辞职.高澜股份于5月26日公告称,董秘陆宏因个人原因申请辞去董秘职务,辞职后不再担任公司及子公司任何职务.投资者纷纷感叹,这位董秘是给股民烧了香却没给自己烧香？
50位董秘的薪酬有所下降,2016年薪酬最低董秘离职
从行业来梳理离职董秘,另一个有意思的发现在于,房地产业离职的6位董秘中,5位的薪酬大幅低于行业平均水平.
按照证监会的行业划分,2016年房地产行业董秘的平均薪酬仅次于金融业,均值高达91.07万元.此次离职的6位房地产行业董秘,除格力地产（600185）董秘黄华敏2016年的薪酬为95.76万元外,其他5位离职董秘的薪酬均在平均水平以下.其中,薪酬最低的为莱茵体育（000558）董秘徐超,其2016年的薪酬为27万元,相较于2015年,降薪1.97万元.同样被降薪的还有世荣兆业（002016）董秘詹华平,其与莱茵体育董秘徐超同样生于1982年,2016年的薪酬为39.32万元,相较于2015年,降薪7.09万元,此次离职后,其不再担任公司任何职务.在离职的6位董秘中,任职时间最长的为中国武夷（000797）董秘林金铸,其自2005年8月15日任职起,任职已有12年之久,此次离职是因为换届,不再担任董秘职务,但仍担任公司副总经理,2016年在上市公司领取的薪酬为32.34万元.
那么,究竟降薪是否构成董秘离职的主要原因呢？
2017年上半年离职的195位董秘的平均薪酬为52.9万元,略高于A股所有上市公司董秘平均薪酬的50.3万元.
其中,有102位董秘2016年的薪酬较2015年有所增加,但他们中的不少其实都是离开董秘岗位,升任公司其他职务（表2）.例如,加薪幅度最大的是凯迪生态（000939）董秘张鸿健,其2016年的薪酬为108.79万元,相较于2015年,加薪89.38万元.张鸿健即是因内部工作调动辞去董秘职务,辞职后,仍在公司担任其他管理职务.
2017年上半年离职的195位董秘中,也有50位董秘的薪酬较2015年有所下降,平均降薪24.4万元.其中,降薪幅度最大的为天士力（600535）董秘刘俊峰,其2016年的薪酬为232.64万元,相较于2015年,降薪超过400万元.刘俊峰自2005年9月9日担任董秘一职,任职已有12年之久.天力士2017年3月21日发布的董秘会秘书变更公告称,刘俊峰先生因公司工作安排原因不再担任公司董事会秘书职务,辞职后,将不再担任公司任何职务.
新财富曾在《个体相差691倍,金融业4倍碾压行业平均水平,2016年上市公司董秘薪酬大起底》一文中提及,A股3000多家上市公司董秘中,薪酬位于排行榜最末尾的董秘,2016年年薪仅为1.26万元.2017年5月27日,这位在公司任职12年之久的董秘也提出了辞职,离职后将不在公司任职.
70位董秘辞而不离,薪酬最高董秘升任副董事长
通过梳理2017年上半年离职的195位董秘的去向得知,101位董秘辞职后,彻底离开公司,不在公司担任其他职务,占比为51.8%（表3）.
同时,也有70位董秘辞而不离,虽然辞去了董秘职务,但仍在公司任职,有继续担任董事和副总经理的,也有专门负责财务和法务工作,或调去子公司任职,还有一些董秘则专注于公司产业并购基金的投、融资相关工作.如美亚柏科（300188）李滢雪辞职后,将专注于公司产业并购基金的投、融资相关工作.
这70位辞而不离的董秘中,39位董秘的薪酬有所增加,也有12位董秘的薪酬出现了下降,但降薪幅度相对比较温和,平均降薪6.5万元.其中,中兴商业（000715）董秘姜莉的降薪幅度最大,2016年的薪酬为56.21万元,相较于2015年,降薪17.19万元.其因个人身体原因辞去了董秘职务,但仍担任公司副总经理.
分众传媒（002027）董秘沈杰是此次离职董秘中薪酬最高的,2016年年薪酬达494万元.其不仅薪酬最高,而且辞任董秘职务后,还升职了,公告称其将继续担任公司第六届董事会副董事长职务,为公司的经营发展出谋划策.
8位董秘在公司上市后半年内离职
在2017年上半年离职的195位董秘中,也有8位董秘在公司上市半年内就离职的.其中美诺华（603538）董秘童回春在公司上市后不到1个月便提出辞呈,美诺华于2017年4月7日上市,童回春于5月5日提出离职,离职后不再担任公司任何职务.在这几位离职董秘中,立昂技术（300603）董秘丁辉是带着上市公司股份离职的,其持有上市公司股份374,345股,离职后,将不再担任公司任何职务.
对此现象,有受访董秘表示,公司成功上市,董秘无疑是有功之臣,因此不少董秘往往能获得升迁的机会.在此次公司上市后半年内离职的8位董秘中,有3位董秘离职后还在公司任职,他们分别是元成股份（603388）董秘陈平、日播时尚（603196）董秘郑征和杭州园林（300649）董秘葛荣.这3位辞任董秘职务后,陈平仍继续担任公司的财务总监,郑征仍然担任公司董事、副总经理,葛荣将继续担任公司董事职务.
当然,随着多层次资本市场的发展和董秘流动性的增加,也催生了 “职业IPO董秘”这一特殊的群体.他们通常在公司启动上市计划后加入,通过发挥专业化优势和打通各方关系,将公司推向资本市场,随后离职并择机套现、功成身退,接着寻找新的拟上市公司.随着近两年IPO的提速及新三板的兴起,“职业IPO董秘”的队伍也在不断壮大,在上市公司董秘中形成一道独特的风景线.
任职时间最短不足3个月,最长超14年
2017年上半年离职的195位董秘中就有21位董秘的任职时间不足1年,占比达到10.8%,有的上市公司甚至1年内连换数位董秘.
其中,任职时间最短的是嘉麟杰（002486）董秘王传雄,其于2016年10月25日上任,2017年1月3日便因个人原因申请辞去董秘职务,辞职后,将不再担任公司任何职务.王传雄在董秘职位上的任职时间不足3个月.
2017年上半年离职的董秘中,任职时间为 “1-3年”的董秘数量最多,有61位,占比31.3%；拥有“5-10年”任职时间的董秘数量也相对较多,有60位,基本上与任职时间为“1-3年”的董秘数量持平,而任职时间10年以上的董秘只有13位,占比6.7%（表4）.其中国睿科技（600562）董秘王贵夫是此次离职董秘中任职时间最长的,自2003年1月8日任职始,今年5月13日离职,任职时间超过14年.
从上市公司发布的董秘离职公告看,绝大多数公司都将董秘离职的原因概括为个人原因、工作变动,一般说辞都比较含糊.对于董秘离职的频繁发生,有受访董秘表示,多层次资本市场的不断发展、上市公司数量的增加、薪酬及待遇水平的差异、监管要求的提升、风险和压力并存等都是促成董秘离职的原因；同时,具备了与资本市场对接及融资能力的董秘,自身的议价能力也更强,拟上市公司、其他上市公司、新三板上市公司、转型投资人、自主创业等都为董秘提供了更多职业的选择.
4月成离职高峰期男性董秘离职数量3倍于女性董秘
回顾上半年,4月是董秘离职的高峰,共有54位董秘在当月离职；3月次之,有37位董秘离职（图3）.从离职时间看,一方面拿了年终奖后再离职,符合人之常情.同时,有受访董秘表示,“在上市公司年报发布后选择离职,是比较好的时机”,所以4月成为了董秘的离职高峰期.
从性别上看,共有146位男性董秘在2017年上半年离职,约占比74.9%；另外,有49位女性董秘离职.在A股所有上市公司中,男性董秘的数量约为女性董秘数量的3倍.因此,男女董秘离职的比例与A股所有上市公司中男女董秘的比例大致相同（图4）.
董秘是高学历职群,那么离职董秘的学历有多高呢？除4位董秘的学历信息未公开显示外,2017年上半年,拥有研究生（含EMBA）学历的离职董秘数量为102位,数量超过一半；共有72位本科学历和17位大专及其他学历的董秘离职,分别占36.9%和8.7%的比例（图5）.
与A股所有上市公司董秘的学历分布情况对比来看,2017年上半年,具有研究生学历（含EMBA）的董秘离职比例更高,52.3%的比例比A股所有上市公司拥有研究生（含EMBA）学历的董秘高出7.4%（图6）.这也从侧面反映了,具有研究生学历的董秘,可能自身的议价能力更强,流动性也更高.
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离职论文参考资料：
归纳上述:这是一篇适合不知如何写降薪和离职和解聘方面的离职专业大学硕士和本科毕业论文以及关于离职论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料。
