原创《基层思想政治工作新》
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随着全球经济一体化进程的加快,为了能够跟上时代的发展,适应新时代的要求,我国企业普遍面临大幅度的内、外制改革.在改革的进程中,一定会伴随着职工利益的重新分配,带来职工思想、情绪的波动,基层思想政治工作必然会产生新的问题.基层思想政治工作面临问题的思考
基层职工思维多元发展.随着我国社会的快速发展以及经济的迅速腾飞,企业基层职工的思想发生了巨大的变化,当社会上的享乐主义、极端主义和拜金主义盛行的时候,企业基层职工的思想意识层面也发生了不小的变化,渐渐放低了道德的底线.从另一个方面来说,现在社会经济发达了,人们的生活条件好了,企业基层职工的想法开放了,想要提升自我的生活水平,追求利益的最大化.面对着比较复杂的社会背景,企业基层职工的思维也呈现多元化的发展态势,企业基层思想政治工作者将面临着巨大的考验.
基层职工诉求增多.社会的快速发展给人们的生活带来无尽的便利,在物质生活得到极大满足的同时,企业基层职工对精神层面的诉求也在与日俱增.他们将更多的关注点集中在对的诉求上,也开始注意起自身的利益,在网络环境下,职工的话语权逐渐得到提升,使得他们更加渴望自身价值的实现.并且,企业基层职工也渴望获得更多的知情权,希望能够让自己有更多的发展空间.所以,企业基层职工思想政治工作面临着诸多挑战.
基层思想政治工作方法陈旧老化.有的思想政治工作者不能适应时代的发展,工作思路、方法和手段陈旧老化,习惯于“我说你听”“我打你通”,群众需要的东西拿不出,宣讲的东西群众又不乐意听.有的依旧采用“大会上讲道理,大墙上写标语”等呆板单一的宣传教育方式,缺少心理疏导和人文关怀.搞宣传教育热衷于图解和诠释理论,仅满足于一般说教,在解决具体问题时流于形式,上下一般粗,不能俯下身子沉到群众中去做深入细致的思想工作,因而难以达到说服人、打动人和教育人的效果.基层思想政治工作方法的思考
正面教育法.坚持理想信念与弘扬正气结合起来抓.一是在干部、职工中确立一个“信”字,“信”就是信心、威信,这是当前思想政治工作面临的最大挑战.要坚持爱国主义、集体主义、社会主义教育,不断增强理想信念；二是要理直气壮地用正确的理论、人和事教育和引导职工群众.加大对先进人物事迹的宣传、学习力度,使“四有”职工标准成为职工队伍的共同行为准则；三是要积极营造做好思想政治工作的氛围.领导班子成员要有扶正压邪的勇气和魄力,对于好人好事要看在眼里,及时表扬奖励；对于歪风邪气,露头就打击,决不允许其滋生蔓延.
主动预防法.坚持日常性的思想工作与超前性的思想工作结合起来抓.日常性的思想工作在各项工作比较顺利的时期,要注意做好深入细致的调查研究,及时准确地了解职工思想动态,使思想政治工作做到有的放矢,具有针对性、实效性和主动性.在生产管理的各项任务比较繁重时期,做好超前性的思想政治工作尤为必要.超前性即预防性,根据不同情况的变化程度,预见性地分析、测试,策划出相应的思想政治工作对策,超前教育,预先防止,以确保职工队伍思想情绪稳定,工作积极性始终保持旺盛.
行为示范法.坚持有形的和无形的思想政治工作结合起来抓.有形的思想政治工作,就是能够在工作中表现出来的方式和方法；无形的思想政治工作,就是管理者所具有的素质.常言道“正人先正己,己身不正,何以教人”,思想政治工作直观地来认识,就是不断矫正人们行为的工作,这就要求思想政治工作者要具有良好的政治素质、健康的思想意识素质,以身作则、率先垂范的作风素质.切实履行岗位职责是体现政治素质的内涵；公正无私、廉洁自律是体现思想意识素质的外在活力；以身作则、率先垂范是体现作风素质的动力.因此,思想政治工作者只有讲究方式方法,注重综合素质培养和自身行为规范,达到思想政治工作有形与无形的有机结合,才能使思想政治工作富有成效.
综上所述,笔者认为,只要企业基层思想政治工作不断探索,改进工作方式、方法,扎实、认真地开展工作,就能够充满生机和活力,开创生产经营的新局面.
责任编辑：佳澍
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