原创《以社会主义核心价值观为引领推动国企》
该文是核心价值观相关学术论文怎么写跟核心价值观和国企发展和社会主义方面学术论文怎么写。
社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现,凝结着全体人民共同的价值追求.党的十九大指出,培育和践行社会主义核心价值观,要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点.面对新时代新要求,国有企业作为党执政的重要政治基础和经济基础,必须责无旁贷发挥培育和践行社会主义核心价值观的引领作用.
国企培育和践行社会主义核心价值观的作用
国有企业的性质决定了其必须发挥示范表率作用.国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是全面建设小康社会的重要力量,是我们党执政的重要经济基础、政治基础,承担着重要的政治责任、经济责任和社会责任,也承担着发展社会主义先进文化的一个先行的责任.长期以来,国有企业在创造物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富,在社会主义文化建设方面也发挥了重要的作用.在培育和践行社会主义核心价值观方面,国有企业必须一如既往地发挥示范和引领作用.
国有企业的发展决定了其应当发挥示范表率作用.一个优秀的企业不仅要有强大的有形的硬实力,也应该有强大的无形的软实力,这个软实力恰恰是企业的核心竞争力.应该说,目前国有企业在市场竞争方面要发展壮大的话,也迫切需要贯彻落实社会主义核心价值观,要坚持优秀的企业文化,这是国有企业自身发展的需要,要提炼国有企业的核心价值观,培育广大员工共同的价值追求,形成一个推动企业发展的强大动力.国有企业只有这样才会成为一个受人尊敬的企业,成为一个人民和客户喜欢的企业,它才能够赢得市场和用户.
国有企业的特点决定了其能够发挥示范表率作用.企业是现代社会的细胞,也是市场经济的主体,与社会各领域和人民的生活实际是密切相关的,也是深度融合的.企业和企业的员工,对社会能产生一种强烈的影响和示范作用.特别是国有企业,大多数都在关系国计民生的骨干行业,还有一些是关键领域,与人民的生活息息相关.目前,国企的一举一动,国企员工的一言一行,全社会都非常关注,应该说在这种现实下,国有企业应当也能够发挥示范表率作用,为全社会作出表率.
国企培育和践行社会主义核心价值观的原则
提高认识,持续抓好宣传教育.培育和践行社会主义核心价值观,要在落细、落小、落实上下功夫；要善于用讲故事的方法,利用大众传播媒介,讲好国企故事,宣传典型人物、感人事迹,引导员工在围绕“中国梦”奋斗中实现自己的梦想.要树立正确导向,通过广泛的群众性精神文明创建活动、道德讲堂等方式,增强广大员工的价值判断力和道德责任感.要创新企业思想政治工作,要走出企业、走进家庭、走上社会,运用生活化的场景、日常化的活动、具体化的载体,开展有效的宣传、引导、传播,带动更多的人践行社会主义核心价值观.
传承创新,不断赋予文化内涵.任何一种价值观的确立,都是一个思想教育和社会实践相互促进的过程,都是一个内化与外化相辅相成的过程.企业文化实际上是企业的核心价值观,是企业软实力的重要组成部分.当前,国有企业要以社会主义核心价值观为根本,对近年来在企业文化建设上的成绩和不足来一次“回头看”.总的原则就是以社会主义核心价值观为引领,科学诊断、不断创新,对企业文化进行再认识、再提高,以文化人、以文育人.要广泛征求意见建议、凝聚员工共识.要善于从优秀传统文化中汲取营养,在企业广泛开展优秀传统文化宣传普及,运用好文化载体,用中华优秀传统文化滋养心灵、陶冶情操,使企业文化建设功效发挥到最大.
担责报国,塑造模范企业公民.国有企业培育和践行社会主义核心价值观,就要承担起对国家、员工、消费者、商业伙伴、社区和环境的责任,包括照章纳税、安全生产、参与生态文明建设、支持社会公益事业等.国有企业一方面要完善体制机制,坚守诚信,搞好生产经营；另一方面要调整管理方式,超越把利润作为企业唯一目标的理念,把资本更多投向关系国计民生的公共领域,主动补齐民生短板.推动富有社会责任感的新型国企建设,为员工谋福利、为股东谋利益、为社会作贡献.
敢于担当,打造坚强国企班子.国有企业培育和践行社会主义核心价值观,党员干部要发挥示范带动作用.总书记提出,国有企业领导人员要敢于担当,做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”.这是 国有企业党员领导干部的标准,也是肩负起做强做优做大国有企业,履职尽责、担当有为的总要求.这“二十字”标准,其实就是对国有企业领导人员在培育和践行社会主义核心价值观上发挥示范表率作用提出的新的、更高的要求.我们要把它作为践行社会主义核心价值观的考核评价标准、选拔任用企业领导人员的重要依据,通过打造坚强国有企业领导班子,真正把社会主义核心价值观落到实处.
国企培育和践行社会主义核心价值观的途径
融入企业思想政治工作.在国有企业中,加强思想政治工作,可以增强广大干部员工的工作积极性和进取精神,团结一心,推动企业发展.推动企业的思想政治工作,就可以促进国有企业发展与保持一致,保证国家各项方针政策的贯彻落实.抓住了思想政治工作,也就抓住了企业的发展方向,握住了企业发展的方向盘.我们要把社会主义核心价值观作为思想政治工作的指导思想,开展思想政治工作要保证社会主义核心价值观得到践行和落实.要把开展社会主义核心价值观教育作为一项重要内容,用社会主义核心价值观凝聚精神,增强企业员工的向心力.按照“富强、、文明、和谐”的要求把握企业的发展方向,遵循“自由、平等、公正、法治”的原则提升企业内部管理,围绕“爱国、敬业、诚信、友善”的要求提升员工思想道德素质,营造良好融洽的工作氛围.
融入企业文化建设.先进的企业文化可以提升企业的核心竞争力,推动企业的科学发展.国有企业培育和建设先进的文化,就是要找到能够凝聚广大干部员工的精神载体,激发广大干部员工的创新精神和工作热情,按照社会主义的要求,推动企业各项工作的开展.而社会主义核心价值观,综合了马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,是最能凝聚广大人民精神的价值观念,必然会成为激励国有企业干部员工的精神载体.把社会主义核心价值观作为国有企业文化建设的指导思想,把社会主义核心价值观融入企业的核心价值观、企业精神及理念体系,使企业文化体现出鲜明的特色和社会主义的要求,保证企业文化的先进性.
融入企业制度建设和管理创新.融入企业制度建设是国有企业践行社会主义核心价值观的有力方式.在企业制度建设过程中,要充分将社会主义核心价值观融入企业各项制度,使企业制度体现出社会主义核心价值观的要求,成为社会主义核心价值观载体.通过制度的执行,社会主义核心价值观得到了贯彻和践行,制度的执行者也从中理解、体会、接受了社会主义核心价值观,制度的执行结果,使整个企业运行体现出鲜明的特色.同时,制度建设要进行全面的调查研究,科学分析,操作性、可执行性强,得到广泛认同,切合企业实际,做到企业实际与社会主义核心价值观的有机结合,只有这样的制度才能得到长久的执行.在管理创新方面,制度创新是管理创新的基础,制度设计体现出社会主义核心价值观的要求,企业管理也会体现出社会主义核心价值观的色彩.践行社会主义核心价值观就要把社会主义核心价值观融入制度建设,融于管理创新,按照社会主义的要求,推动企业健康科学发展.
融入企业生产经营活动.生产经营活动是企业的中心工作,只有融入企业的生产经营活动,社会主义核心价值观才能在企业层面落地生根.融入企业的生产经营活动,一方面要求社会主义核心价值观要推动企业的生产经营等各项工作的顺利开展.这就要积极用社会主义核心价值观教育广大干部员工,树立正确的世界观、人生观、价值观,用社会主义核心价值观凝聚精神,鼓舞士气.要用社会主义核心价值观增强干部员工的责任感和组织纪律性,保证企业各项规章制度得到落实,促进企业运行更加有序.还要按照社会主义核心价值观的要求,注重对广大干部员工的人文关怀,促进企业人性化管理,帮助员工解决困难,实现快乐工作、幸福生活.另一方面,还要用社会主义核心价值观指导约束企业的各项生产经营活动,保证企业的生产经营活动符合国家的各项法律法规、符合广大员工的利益、符合社会主义的基本制度、符合社会的发展要求.
核心价值观论文参考资料：
本文总结，此文是关于对写作核心价值观和国企发展和社会主义论文范文与课题研究的大学硕士、核心价值观本科毕业论文核心价值观论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助。
