原创《工会在职工思想政治工作中的作用分析》
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【摘 要】职工在工会中,可以接受到较好的思想教育,促使其在思想及行为品格方面得到有效提升.同时,工会组织可以针对职工的实际需求,保护职工的具体权益.本文以工会组织为研究对象,分析该部门具体开展的思政教育,探讨其在职工素质提升过程中所展现的作用.
【关键词】工会；职工；思想政治工作
工会在企业的经营与人事管理方面占据着主要位置,加强企业职工的整体素质建设,对企业内部的文化环境增添新的活力与创新力.工会在组织对职工的思政培训时,主要是结合党的方针、政策,对职工展开党性认识方面的培训.尤其是针对我国新时期的发展形式,工会要有效展现部门的职能,结合“中国梦”的社会发展主题,促进职工对民族复兴形成准确认识.同时,工会在开展思政工作时,要针对培训中存在的弊端进行不断总结,从而使工会的职能效果得到有效提升.
一、注重工会组织的整体建设
（一）注重工会体制的完善.针对工会组织展开相关体制的构建及完善,从而促进工会的整体建设,为职工提供全面的思政培训.在制定相关体制时,应当有效结合职工的思想水平,构建符合实际发展需求的制度.同时,要结合职工的实际需求制定合理的制度.督促工会部门的职能展现规范化,有效保障职工的权益不受侵犯.
工会组织在开展思政工作之前要和职工进行有效沟通,从而清楚掌握职工目前的思想状态,结合职工的实际情况有针对性地开展思政培训.同时,管理者要构建丰富的交流平台,主动与职工进行合理的沟通,从而随时掌握职工的实际情况及相关的建设性意见的提出.
（二）加强工会组织形式的创新.工会部门在实际开展工作过程中要注重结合时代变化,对思政工作的开展形式进行合理的创新,本着人文精神为主、时刻围绕职工的需求开展相应的思政训练.同时,要结合职工心理的变化,适当调整思政培训的形式,从而符合职工的发展需求,有效提升企业内部整体职工的素质.
管理者要通过与职工主动交流的方式,掌握职工的真实想法,并通过有效的沟通加强职工参与培训的热情.鼓励职工主动加入到培训活动当中,完成自身思想素质的有效提升,对工会部门的思政工作起到很好的推动作用.此外,工会组织者要结合职工在培训中的表现提出适当的表扬,对理念上不正确的职工给予及时的思想引导.
二、注重思政工作过程中的思想引导
（一）与现阶段的党性发展相结合.在开展思政工作时,工会要结合现阶段的政策及法规,对培训内容进行及时更新,促使对职工的思政培训呈现时效性.此外,对党性知识的及时更新,可以保证职工在接受培训过程中获得准确的党性认识,避免职工的思想认识与我党的实际发展历程存在一定偏差.尤其是我国目前正处在重要的发展时期,相关的政策都发生了一定的变化,多元化的思想格局不利于工会思想工作的开展,在培训目标的树立上也产生了很大挑战.
因此,针对我党的发展历程,结合具体的政策及发展路线扩大宣传范围,从而为职工制定完善的思政培训方案.工会可以利用网络的普遍性构建党政的宣传平台,通过网络平台的构建,拓宽党性知识的宣传渠道.在平台上,通过有关党章、政策的宣讲,引导职工对我党的发展方向形成准确认识.同时,在思想上形成准确的事物判断,有效提升职工的思维水平及境界.
（二）与时代先进思想有效融合.在开展思政工作时,要注重结合思政培训的实效性,让培训内容的设置能够展现当代政治思想的内涵.工会要结合社会发展理念,加强对职工品格的塑造.从而使职工在培训中获得良好的思想训练,对事物看法及认知水平提升一个层次.工会要通过对职工团队中呈现的优秀个人及事迹的宣讲,鼓励职工以此为榜样,加强对自身综合素质的建设.从而呈现出符合社会文明的思想素质,有助于职工传承民族的优良传统,加强民族的文明建设.
（三）与职工思想认识有效结合.工会在开展培训工作之前,要对职工的思想水平进行有效调查,从而清楚掌握职工针对思政的具体认知.同时,在进行思政培训之前,要与职工进行有效沟通,针对职工提出的相关问题,展开针对性较强的培训工作.注重在培训内容中增添与职工利益挂钩的热点问题,促使职工在接受培训时能够端正态度,为保障自身权益主动加入到思政培训当中.注重关注职工在培训过程中展现的心理变化,针对在思想上存在问题的职工及时进行心理疏导.
三、注重思政培训环境的构建
（一）改善劳务关系和谐化.工会要在企业及职工之间进行有效的调和,呈现关系润滑剂的作用,为职工创建良好的工作环境,有助于职工整体工作态度及效果的提升.工会要注重改善用人单位和职工之间的雇佣关系,和谐的工作环境有助于激发职工内在对企业的热爱.从而主动加入到企业的发展建设当中,有助于企业在行业竞争中呈现显著的人才优势.
同时,组织职工进行业务之间的比赛,激发职工在工作中的竞争意识,有助于整体工作效率的提升.同时,企业也要针对职工的表现制定合理的评价体系,对表现优秀的职工给予资金及岗位提升等方面的奖励.加强企业与职工之间的信任感,从而为企业的持续发展打造高素质的职工队伍.
（二）注重企业的人文建设.工会要配合管理者加强对企业内部文化的建设,尤其是要注重企业人文理念的呈现,为职工提供愉悦的工作氛围,对提升职工的工作热情很有帮助.通过休闲活动的组建,使职工的心理及生理得到有效的放松,对企业文化的呈现很有必要.
在组织活动时注重选择团结性比较强的活动（如篮球比赛）,可以有效训练职工在活动中的配合,为今后团体工作的开展打下基础.此外,加强文化讲座的组织,促使职工在讲座中通过传统文化的吸取,掌握优秀的思想及行为礼仪,对提升职工的整体素质很有帮助.
（三）实行管理机制.工会要结合职工的实际需求,倡导企业在进行人事管理时采取化管理机制,展现职工在企业发展中的主体地位.企业在开展业务创新、体制改革之前,要进行评议,合理听取职工针对改革的意见.从而,使职工的主体权益得到有效发挥,有助于职工在企业发展建设中投入更大的热情.
四、加强对职工的服务保障
（一）了解职工自身困难.工会要针对职工的实际情况进行全面了解,从而为职工解决在生活、工作中的困难.在工作中,要结合职工的福利、就业等其他津贴进行详细调查,从而保证员工在劳动中应获得的权益得到有效保证.同时,工会要加强对生活困难职工的关注,让职工感受到企业强大的人文理念,为职工的思想提升及企业的持续发展提供信任保障.
（二）维护职工正当权益.工会要结合职工的实际需求,帮助职工获取正当的劳动权益,从而呈现维护职工权益的作用.根据对国家相关政策、法规的了解,对职工在就业、医疗等方面的优惠措施进行实际落实,从而使职工在实际工作及就医等方面能够拥有合法的权益.工会要引导职工运用法律的途径维护自身的权益,加强对职工在法律知识方面的培训.促使职工形成正确的法律维权意识,对思政工作的范围扩充很有帮助.
（三）加强职工整体素质的提升.工会要针对社会对人才素质提出的新要求,加强对职工整体素质的建设,通过丰富思政培训的内容及形式,为职工提供全面的培训环境.在开展思政培训时,要从职工在不同方面的需求出发,对其在物质、心理等方面展开具体的培训.同时,要注重培训渠道的拓宽.利用网络构建思政培训平台,鼓励职工在平台上主动发表见解、并针对培训经验分享心得.此外,在对职工展开理论学习的基础上,要有效训练职工的实践技能,促使职工的综合素质获得有效提升,有助于企业的持续建设.
五、结论
综上,工会在企业的经营及管理中占据着重要位置,加强对企业职员的思政培训,提升企业内部职工团队的整体素质建设,对企业在同行业中的市场竞争呈现明显优势.因此,管理者必须加强对工会部门的构建及培训机制的完善,根据社会变化对人才素质乃至企业文化提出的新要求,从而对工会组织的开展内容及方法进行不断创新,从而使思政培训展现高效的状态.
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政治工作论文参考资料：
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