原创《新形势下企业党建工作的》
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中国是中国特色社会主义事业的领导核心.基层党支部的主要工作就是将党的方针以及政策进行宣传和执行,是党建工作的组织者以及领导者,应充分发挥自身的领导作用.一、创新党建工作对企业发展的意义（一）党组织、党员作用的发挥,指引企业的发展方向.传统的组织方法已经跟不上现展的形式,企业的发展过程中很容易出现一些新的问题和情况,老旧的处理方法已经不能有效地进行应对,所以才需要进行创新,企业需要根据自身的实际发展情况来开展党建工作,充分发挥党建工作的指引作用.（二）提高企业市场竞争力,推动企业发展.目前市场经济的发展形势已经成为知识经济时代,企业的发展需要一定的人才力量支持,企业拥有的人才越多,在竞争中就会有更多的优势,会吸引人才的加入,还会保留人才.人才驻足的主要原因是企业能够尊重员工的价值、满足员工的工作需要,一个工作氛围和谐、具有一定凝聚力的企业会在招贤纳士上更具优势,而党建工作的主要意义就在于能够为企业的员工营造和谐的工作氛围,促进管理人员和工作人员之间的良好沟通、稳定员工的思想,还能化解企业在发展过程中所出现的矛盾以及问题,员工对企业的忠诚度以及归属感会在一定程度上增强,工作效率提升,推动企业发展.二、现阶段我国企业党建工作发展的现实状况（一）党员自身立场不够坚定.现阶段,社会经济发展迅猛以及国际市场经济竞争的不断加剧,在企业的党建工作中出现了一系列的问题,所表现出的种种问题在很大程度上为企业党建工作的顺利展开产生了严重阻碍和影响,并且很员面对着社会当中的这种利益诱惑,丧失了一名党员的根本原则和立场,将“为人民服务”的宗旨忘在脑后,在思想方面逐渐被拜金和享乐主义所腐蚀,部分党员干部甚至以身试法,去做一些违法乱纪的事情,这既对企业良好的工作作风产生了不良影响,又很大程度上削弱了我党的凝聚力及党在社会公众面的公信力及权威性.
（二）企业的党组织制度尚不健全.在现阶段的企业党建工作当中,一个比较突出的问题是党组织机构及相关制度尚不健全和完善.比如：当企业党组织成员出现岗位调整的情况后,没有及时增补；在进行优秀党员评选时,没有通过全体员工公开公正的形式来进行,却采取了个人直接推荐的形式；某些党组织主要负责人不能对组织活动的真正含义进行正确理解,对党组织成员仅是形式上传达一下上级的指示精神,并没有真正组织党员学习文件精神和开展一些活动,主观地以为组织这些活动没有任何实际意义,不能为企业带来经济利益.（三）党组织成员观念落后,没有做到与时俱进.部分企业当中的党政工作负责人在党政教育工作当中只是重点强调企业的生产经营,怎样搞好生产,怎样提高企业经济效益.而严重忽略了企业党建工作的重要性；一些企业甚至将党建工作和生产经营看成互相对立互相矛盾,认为有时间搞党建工作还不如将时间和精力放在搞好生产和经营上,这种理念是完全错误的,也对企业党建工作的顺利开展产生了严重阻碍.将会导致党员的带头模范作用得不到充分的体现,打消党员争先创优的积极性,并且也极大削弱了企业党组织内部的人力资源力量,从而导致党的政治核心地位发生动摇.
三、在新形势当中加强企业党建工作的有效策略（一）首先应更新思想理念做到与时俱进.思想决定行动,思想理念的革新是进行总体改革的首要前提,任何以此制度的改革皆是自由和保守、陈旧和创新在思想理念上的对弈.若在思想方面得不到及时的解放和更新,那么改革也只是空谈.因此,对陈旧保守的思想理念进行创新是党建工作创新的首要基础和前提.应打破原有思想理念的束缚,企业应依据自身特点和情况建立起一套全新的党建工作机制及体系,应对党建工作内容及形式进行不断的创新；对陈旧的思想理念进行创新首先应对原来党建工作当中的问题有一个清晰准确的认知,摒弃形式主义观念,重视党建工作的实效性,避免出现党建工作与企业运营生产互相矛盾的情况出现.（二）党组织成员首先应充分发挥模范带头作用,为企业党建工作及改革打好坚实基础.加强企业党建工作最直接有效的方法就是应最大化发挥出党组织成员的模范带头作用,事事争先创优为企业员工做好学习的榜样.党组成员的模范作用应实际表现在企业所用的一线岗位上,在企业革新及工作关键时刻需要用人之际,能够积极踊跃冲在前面,能够为企业发展无私奉献,以高昂的工作热情和斗志投入到生产工作当中去,为企业其他员工做好学习的榜样,为企业长期健康稳定地发展提供全新的动力.
四、结语企业是国民经济发展的主要力量,企业的发展情况与我国的经济建设、党执政的稳定基础有很紧密的联系,加强企业的党建工作不仅能够巩固党组织在政治上的核心地位,还能强化党组织自身的建设发展,使其在企业的改革中真正实现党对企业的领导.
党建工作论文参考资料：
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