原创《我国人力资源和社会保障工作存在的问题与策略》
本文是关于人力资源类论文怎么撰写与国人力资源和社会保障和策略研究相关论文怎么撰写。
摘 要：人力资源社会保障工作是连接两者最为重要的桥梁,经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进.他们既要顺应经济发展的规律,同时又要促进经济的稳固发展.为此,做好人事人才,社会保障信息化的建设、职业能力建设等工作都十分重要,这对我国社会主义建设发展来说具有非常重大的意义.
关键词：人力资源；社会保障；工作；问题；对策
中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)022-0043-02
就我国目前的经济大环境下,想要更好的开展人力资源和社会保障工作应当找准切入点,首先要做好谋划工作,同时结合我国国情,深入研究并判定经济形势,确保工作的开展能够顺应经济发展规律,在发挥自身作用的同时,推动我国经济朝着更好的方向发展.此外,在就业方面,相关单位也要把握机会,促进社会保障制度改革,使其更好地服务于人民.
一、在当下开展人力资源社会保障工作的重要性
( 一) 直接关系到劳动者的合法权益
当前我国正处于社会转型的关键时期,随着现代化脚步的加快,市场化、工业化、城镇化、国际化深入发展,分配任务要求也随之提高,人力资源社会保障工作面临着更大的挑战,党和国家对其给予了高度重视.该项工作肩负着统一部门体制、机关企业人员管理的任务,今后的工作应当注重加强人才队伍的建设,力求进一步解放和发展我国的生产力；通过人力资源社会保障工作,实现了人才和劳动力市场的有机整合,在人力资源市场的调节下,收入分配格局愈发合理,是维护劳动者合法权益的重要保障.
( 二) 关系到建立的和谐劳动关系
我国经济社会处于不断发展变革的过程中,目前正处于“转方式、调结构”的时期,经济运行过程中萌生除了许多新问题,加剧了社会各方的矛盾,这在一定程度上加大了人力资源社会保障工作的压力.当今社会发展环境下,社会对于人社干部职工队伍提出了更高的要求,在提高工作效率和质量的同时,人力资源社会保障事业还有待完善,相关单位要加强管理,以此来保证社会保障制度的公平性、适应流动性以及保证持续性.我国提倡建设生态型强市名城,但当前的发展实际并不符合人才强市的要求,人力资源管理机制、纠纷调处机制、劳动监察执法机制都需要疏通,这是建立和谐劳动关系的重要前提.
二、人力资源和社会保障工作存在的主要问题
( 一) 工作效率相对较低
首先,人力资源和社会保障工作并未形成相互促进的良好关系,各个机构需要与企业打交道,但由于制约手段方面的缺陷,始终无法实现资源共享,再加上使用人单位的工资支付和社会保险缴费存在不一致的问题,这是导致税收损失和缴费损失的主要原因.其次,各个机构人力资源都是有限的,且人员分配不合理,许多基础性工作都在重复进行,而重要业务通常会出现人力不足的现象.最后,数据库未统一,劳动系统和社会保险系统相脱离,不仅降低了工作效率,还造成了资源浪费的问题.
( 二) 工作过程中存在资源浪费现象
由于公共服务机构过多,且缺乏整合性的管理,导致大量的人财物资源被浪费,各个业务之间过于独立,各自为战,加重了经济损失.另外服务系统也存在不合理的状况,综合来看是政策制度和管理监督方面的问题,例如新农合业务和城镇医保是划分开来的,两个部门的运作已经造成了资源浪费的问题,对于业务整体发展十分不利.
( 三) 劳动监察执行力度不足
自《中华人民共和国劳动合同法》实施后,我国劳动保障执法监察范围进一步扩大,执法人员的任务也随之加重.但我国在劳动保障执法方面的投入和关注力度与任务并不匹配,导致工作难度越来越大,且不适应市场需求.具体表现在以下几方面：一是劳动监察不具权威性,缺少独立性；二是劳动监察执法队伍能力水平不足；三是执法装备不足,无法有效提升检察实效；四是劳动监察部门与其他部门的协调性较差.
三、改善人力资源社会保障工作的有效对策
( 一) 加大对人才培养的力度
新形势下,相关单位要结合实际,采取一系列措施来促进人力资源社会保障工作的健康发展,同时加大人才运用和培养力度,通过就业培训,帮助工作人员树立正确的就业观；并积极宣传服务质量观,要求工作人员将各项措施落到实处,以便于更好的服务于广大的人民群众；同时端正员工政策观,鼓励他们敢于创新,凡事讲政策、讲效率、讲服务,在实际工作中不断积累经验.
( 二) 为百姓提供优质服务
社会就业问题十分严重,国家政府发展民生大计,首先就要解决就业难题,加强政策指导,为人们创造更多的就业机会.解决就业问题,是确保人力资源社会保障工作顺利开展的重要前提.其次是社会保障体系的完善,在可持续发展战略的引导下,力求覆盖全体城乡居民,这是社会保障体系公平性的具体体现.同时,政府还要出台鼓励政策,让更多的城乡居民参保续保,有助于进一步医生社会保障水平.
( 三) 坚持护
坚持护的目的是为了实现社会公平正义,但人力资源社会保障还要加强一下四个方面的工作：其一,创建和谐劳动关系.政府要积极开展各项活动,用以打造和谐街道、和谐社区,同时切实加强劳动制度建设,提高人事仲裁的合理性,通过人事组织建设来调解争议问题.其二,加强劳动监察行政执法.首先要从执法队伍着手,全面提高队伍素质,并充分利用网络技术,大力推进网格化联动监管,坚实护.其三,促进劳动人事争议仲裁建设朝着实体化方面转变.采取合理措施来调节劳动纠纷,保证处理过程公平、公正,切实维护劳资双方合作权益.其四,做好后续的问题息访工作.明确各个岗位工作职责,夯实基层工作力量.
四、目前形势下的人力资源和社会保障信息化建设
经济新常态下,人力资源和社会保障信息化建设是必然发展趋势.相关部门必须认识到信息系统整合的重要作用,同时加快社保卡发行应用工作步伐,以此来提高经办工作效率和水平,有助于公共服务能力的全面完善.此外,还要做好新旧社保软件上线、系统过度的准备工作,统筹规划,对于可能会出现的业务问题,有针对性的采取措施解决.信息化虽然推动了社会发展,但也带来了一系列问题,对此,相关部门要加快多功能建设脚步,大力推广“无站式”服务,包括宏观决策、内控稽核、统计分析、网上申报、电子档案、智能调度、医疗监控等方面,这是推动人社事业改革发展的重要举措.
经过近几年的发展,部分省市的人力资源和社会保障信息化建设已经取得了一定的成效,例如五险统一软件已经全面上线并应用,社会保险业务数据处理更加高效；社会保障卡实现了全面覆盖,一卡通工作取得了新突破；全年各类业务往来较为顺畅,信息安全保障工作水平进一步提高；以网站、微信、支付宝为主的城市服务已经在城市中普及,一体化信息服务平台有了新进展；12333服务职能得到了深化,投诉咨询服务工作更加完善.
随着“互联网+ 人社”、“十三五”规划的相继提出,为全国人力资源和社会保障信息化建设指明了发展方向,在社会经济发展的推动下,相关部门必须认清形势、把握机遇,切实保障信息安全,在实际工作中保持高度的紧迫感和责任感；始终坚持“服务发展、保障民生”的工作理念,并将此当做工作重心,将各项重点工作落到实处.
五、结语
总而言之,近些年我国经济得到了跳跃式的发展,我国人力资源社会保障事业获得了更多的发展机会,同时也面临着时代所带来的新挑战.该项工作的实施,对于社会的稳定发展大有助益.这种情况下,相关部门需要贯彻科学发展观,不断创新,并结合发展实际,全面改进人力资源社会保障的相关工作.值得注意的是,人力资源社会保障工作的开展意义在于“富民强省”,为了实现这一目标,在推进社会发展过程中,保障机制体系的完善统一不容忽视,这是规范工作流程的重要前提,也是稳步开展社会保障工作的基础.
人力资源论文参考资料：
此文结论,此文是一篇关于国人力资源和社会保障和策略研究方面的相关大学硕士和人力资源本科毕业论文以及相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料。
